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教你如何拯救一場(chǎng)糟糕面試
找工作的過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)發(fā)生這樣的事：你經(jīng)歷了一次十分糟糕的面試，根本就不是你的錯(cuò)，而是招聘經(jīng)理太水。
這個(gè)人沒(méi)有準(zhǔn)備好面試可能有千萬(wàn)種理由，對(duì)于你，一位工作候選者，挑戰(zhàn)就是試著扭轉(zhuǎn)局面，給面試官留下一個(gè)好印象，使得情況對(duì)你有利。
拯救一個(gè)令人失望的面試是有可能的—只需要一點(diǎn)策略和自信。以下三種可能是你遇到的問(wèn)題面試官類(lèi)型，以及應(yīng)對(duì)他們的方法。
折磨人的面試官
問(wèn)題：這種面試官有可能遲到、完全沒(méi)有準(zhǔn)備、忘記你的簡(jiǎn)歷，甚至忘記給今天的面試空出時(shí)間。
解決：給他一點(diǎn)時(shí)間解決問(wèn)題，并且表示理解，“我能看出來(lái)您的工作十分重要而且您很忙碌。”然后給他重新安排時(shí)間的機(jī)會(huì)。
如果你不能推后這次面試，說(shuō)一些什么來(lái)引導(dǎo)面試官進(jìn)入面試，比如“我可以聊聊自己和這份工作的關(guān)系嗎?”關(guān)鍵是要用友善且專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)調(diào)敘述。
過(guò)于話(huà)癆的面試官
問(wèn)題：你可能會(huì)遇到用大量時(shí)間談?wù)摴ぷ�、公司或者其他事情的招聘�?jīng)理。你知道他根本沒(méi)留多少時(shí)間來(lái)給你推銷(xiāo)自己。
解決：有時(shí)，他們也需要呼吸。抓住一次停頓的時(shí)機(jī)，詢(xún)問(wèn)招聘經(jīng)理一個(gè)問(wèn)題，并且立即自行回答。比如：你可以說(shuō)“你們?nèi)绾蚊枋鲞@個(gè)部門(mén)的工作系統(tǒng)呢?我在上一個(gè)工作中，創(chuàng)建了一個(gè)倒計(jì)時(shí)日歷，以便于所有團(tuán)隊(duì)成員知道工程的截止日期，所以工程總是按時(shí)完成�！�
另一個(gè)策略是給面試官一些東西去讀，比如你的文件夾，然后用它們引導(dǎo)出對(duì)你技能的討論。
底線是，帶著尊重對(duì)待這個(gè)人，但是某種程度上也要插嘴打斷他，因?yàn)槿绻悴贿@么做，你的競(jìng)爭(zhēng)者也會(huì)這么做。
沒(méi)有技巧的面試官
問(wèn)題：如果你遇到一個(gè)不知道他在做什么的面試官�？赡苓@個(gè)人是被迫來(lái)這里的，這種情況下你需要引導(dǎo)他如何面試。
解決：你需要控制面試，以一個(gè)隱蔽微妙的方法。比如：?jiǎn)栮P(guān)于公司和工作的問(wèn)題使得進(jìn)程向前推進(jìn);展示你的簡(jiǎn)歷文件夾;思考你如何能夠表達(dá)你自己的更多信息和技能，然后將話(huà)題向那個(gè)方向引領(lǐng)。
記住：是你在控制。
即使你遇到這三種面試官中的任何一種，你也能對(duì)面試進(jìn)行一些控制。清晰地表達(dá)你想表達(dá)的關(guān)于自己的信息，并且確保這些要點(diǎn)留在了他們的腦中。
最后，要知道找工作是一個(gè)過(guò)程，所以你需要繼續(xù)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。保持你的活躍度，以確保還有其它的面試在等著你。
面試求職技巧：一分鐘如何打動(dòng)面試官
面試的時(shí)候，自我介紹是很關(guān)鍵的一步，也是很多人不太會(huì)把握的逆轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)。面試時(shí)緊張是難免的，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)很重要，其次就是說(shuō)話(huà)的技巧。一句好話(huà)能造就良好的形象，一句不好的話(huà)能丟失面前的機(jī)會(huì)。下面分享面試求職技巧，讓你一分鐘打動(dòng)面試官。在你面試的時(shí)候，報(bào)自己姓名和身份前，先微笑的和面試官打招呼。這點(diǎn)是很多人都不會(huì)做的，覺(jué)得這樣很刻意很諂媚，其實(shí)這是樹(shù)立良好形象的第一步。在介紹的自己的時(shí)候盡可能的簡(jiǎn)練，因?yàn)槊嬖嚥牧现杏嘘P(guān)于你的詳細(xì)情況。其次就是講自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)，直白的讓別人了解你的價(jià)值，構(gòu)思要清晰，切忌混亂。在回答問(wèn)題的時(shí)候要掌握好語(yǔ)速，不要讓緊張的心情毀掉自己的臨場(chǎng)發(fā)揮。
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