別被面試官問“倒”你(2)

　　三、圍繞個人的長期發展發問。具體又可分為企業能為新人提供哪些培訓，有哪些具體的培養措施，以及個人在企業中有哪些職業發展方向等

　　問“倒”之技：但凡重視人力資源管理的公司都會在員工培養方面有自己系統的做法，也會非常樂意向應聘人員介紹。應聘人員在發問過程中需避免在某一細節上苦苦糾纏，筆者認為也不適宜在最初幾輪面試時就提及薪金福利待遇問題，以免給招聘人員留下一個“你只看重金錢而非事業或斤斤計較”的印象。

　　問“倒”之道：

　　1.優秀企業都渴望擁有積極上進、有所追求的人才，在這一方面適度表現自己，恰恰顯出你對職業發展的慎重與重視，愿意不斷追求卓越。

　　2.從自身發展考慮，只有那些有空間、有機會、重人才的企業才是應聘人員真正值得去的單位，所以在這一方面多做了解，可以更清晰地判斷出企業的“以人為本”是務虛還是務實，避免在職業生涯發展道路上走彎路。

【別被面試官問“倒”你(2)】相關文章：

面試官常問的問題及回答03-25

面試官常問哪些問題06-11

當面試官問“你有什么要問的嗎？”時該怎么回答07-18

和面試官的交流技巧11-28

面試：怎么和面試官打招呼06-08

論語憲問篇第十四04-02

面試應屆生問哪些問題03-20

面試官最想聽的一句話09-30

考研復試最常問的20個面試問題03-27

你有屬于你的光芒優秀范文800字12-31