求職要找準定位

　　在平平淡淡的日常中，大家一定都接觸過求職吧，以下是小編收集整理的求職要找準定位，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　面試的時候，面試官都會問求職者“你擅長什么?”“對哪個領域比較感興趣?”聽到這樣的問題，你的腦海中能否迅速給出答案?近日，在由國內知名職業規劃咨詢公司向陽生涯做出的調查中，近五成被調查者對于這些問題的回答都是“不知道”、“不清楚”，而隨后的調查也顯示，這部分對于個人能力和發展方向沒有清晰認知的人多為職場“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般 “有前途沒出路”。

　　什么都不會，想跳槽也找不到下家

　　在南京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業發展的迷茫期，雖說工作已經近四年，期間也換過好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對薪資不滿意便是工作內容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來。只是這一次，陳欣有了更多的糾結。

　　“雖說我做過策劃、當過行政，但其實每份工作我都做得不算出色，而且對于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質的崗位，可現在但凡能有好發展的公司無一不要求具備出色專業技能、具備2年以上相關行業經驗，這些條件我都達不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走�！�

　　你的專長，是不是被自己忽略了?

　　提到專長，很多人都容易將其與具體的技能聯系到一起，但事實上，除了一些技術類崗位對于專業技能有明確要求外，職場上很大一部分崗位對于求職者的要求更側重個人品質與性格方面，如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。

　　揚州經濟技術開發區管委會辦公室組宣處副處長劉志表示：“我們在招聘員工時，除了對于基本的學歷有要求外，更重要的還要看員工是否具有創新的思維和合作精神，由于這樣的要求也難以用量化的標準進行評定，我們一般會請面試專家通過各種開放性的試題進行測評。其實，能力是可以通過學習而培養，但是好的態度卻不是一蹴而就的，因此，在競爭中如果求職者具備"創新"、"合作"這些內在品質，依舊可以脫穎而出贏得我們的關注�！�

　　對于上文中陳欣所遇到的苦惱，劉志建議，不妨從挖掘通用技能入手，根據個人性格與興趣等方面判斷自己更適合哪種行業。“如果她性格外向且人緣較好，不妨考慮向營銷崗位轉型，在求職中盡量將自身這方面的優勢放大，讓用人單位看到她所具備的長處。只要善于發現，性格、愛好等都可以成為求職者的優勢�！�

　　缺乏優勢 都是定位模糊惹的禍

　　為什么會有近五成員工對自己的優勢不甚清楚呢?對此，向陽生涯管理咨詢集團首席職業規劃師洪向陽表示，這主要還是由個人階段性目標模糊造成的�！昂芏嗲舐氄咭环矫嫒龃缶W海投簡歷，一方面又對自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過程中，他們往往會忽略，如果自身無明確求職方向，那么個人的潛在技能優勢可能會被不適合的崗位埋沒，在一份"勉強干干"的工作中，員工很難形成核心競爭力，久而久之便會對自己的工作產生厭倦，案例中的陳欣就是因為這個原因才會對工作內容輕易產生倦態，繼而頻繁跳槽。”

　　過往經歷

　　在過往的工作中，你最有成就感的1-2個項目或工作是什么？從過往的經歷中找到你可能目前最擅長的點是什么。舉個例子，你可能過往的經歷中最有成就感的事情是主導策劃了一場活動，雖然你的工作重心不是活動策劃，但是這場活動你做得非常不錯，而且你很有成就感，那么你在下一份工作可不可以往這塊去探索一下呢？

　　他人反饋

　　領導、同事、朋友有沒有對你有一些真誠深度的反饋，他人的反饋可以給你提供你在他人眼中的印象，不同渠道認識的反饋也會有所不同，所以建議聯系3個以上通過不同渠道認識的好友對你做一些反饋，這樣信息收集的會更全面一些。

　　未來3-5年規劃

　　你希望未來3-5年成為一個什么樣的人，如果明確了未來3-5年希望成為一個什么樣的人，當下應該去哪個行業或者哪家公司才最有可能接近你的生涯規劃呢，實現的路徑又是怎么樣的呢？

　　MBTI職業性格等測試報告

　　如果你沒有想清楚未來3-5年想成為一個什么樣的人，那你可以借助一些專業的測評工具，來幫助你找到適合你職業性格的工作，比如MBTI職業性格測試就是其中一種，并且尋找一位專業的咨詢師幫你解讀。

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