如何走出職場“小人”黑色隧道

　　你自認工作認真、待人和善，但是為何工作上總有人要與你針鋒相對;好心幫忙跨部門協調業務，反被同事暗指撈過界，現在的你是否正經歷職場上的黑色隧道?不太清楚的話，下面是小編為大家整理的如何走出職場“小人”黑色隧道，希望對大家有幫助！

　　如何走出職場“小人”黑色隧道 1

　　案例：阿南是大學本科剛畢業，年紀輕輕，已經是大型外商公司的研發經理。一流學府研究所畢業，頭腦靈光、一表人才，你很容易就看出他的優秀。企圖心旺盛的他，花大部份的時間精力，投注在目前的工作上，表現深受上司的肯定!但他也從不因為少年得志而驕傲!相反的，他總以極大的熱誠去協助工作伙伴，并盡最大的努力把工作做好。

　　不過，也許是因為太年輕就當經理，或是因為他的杰出表現，會讓周圍的人很有壓力，公司莫明其妙的有一些謠言，說他為人驕傲，對同事不友善，結果連總經理都親自下來測試他。雖然他通過了總經理的考驗，讓謠言不攻自破，但阿南不知道自己到底作錯什么?得罪了誰?他感覺非常受傷。一直很努力工作及支持伙伴的他，一時之間對人性充滿了懷疑，不由得心生了離職的念頭。

　　1、職場上的黑色隧道

　　職場里廣泛流傳著一句“職場是一條黑色隧道”的話，引起許多人的共鳴。話中所謂職場的黑色隧道是什么意思呢?它是指你在職場上所有會讓你感覺不舒服的現象。種種令人不舒服現象是陸續出現在你的'職涯中來折磨你，讓你一片昏暗，因此稱做「黑色隧道」。

　　這個隧道的長度大概有十年之長，它的計算方式是從踏入完全陌生的職場的第一天起，上班族大概要花十年的時間，才可幾乎經歷過這些職場百態，十年后這些職場現象只不過是不斷再重復而已。一旦你承認有黑色隧道，態度就豁然開朗，因為這是成長的唯一路徑，假設你沒有這樣的態度，就會立刻啟用離職的權利了。在我們進入職場的前十年，主要任務是去創造下半輩子永不為職場困擾的實力與成熟度。所以要學習的是該如何度過職場的黑色隧道。

　　職場的黑色隧道中有很多壓力、不公平、惡意攻擊、失望、負面情緒等等。大部分發生在職場里的故事，都是職場的黑色隧道里因嫉妒而產生的典型故事。而這其中的潮濕陰暗、讓人很不舒服的部分就是嫉妒心所產生的惡意攻擊，而受攻擊的人往往覺得莫名其妙，不知道自己錯在哪里。因為自己完全不是那種人，所以無法理解別人的惡意，若無法理解，就會倍感受傷。

　　2、踏出隧道 走向成長

　　沒錯，職場上的資源有限，理論上，人人都應該以實力及努力來爭取資源或表現，但若是以光明正大的實力來競爭，也是企業成長的原動力，對人并無傷害。可惜的是，職場上不是人人都以實力來競爭!愈是那些正直、優秀、在工作中大量付出的人，因為集中所有的注意力在完成工作上，所以冷不防就受到嫉妒心強的人所發動的惡意攻擊傷害!

　　這跟自己做人好不好無關，而且自己可能到很晚才察覺，你認為的“朋友”正在背叛你。這時，社會經驗不足的受害者，也許就會悲憤交加的萌生離職的念頭，放棄辛苦努力所得來的舞臺。他們以為換個環境情況就會變好，卻不知道“離職”絕非解決這種問題的方法!因為，這種現象哪里都有，只是以不同型態，在不同的公司經常的出現。

　　3、與忌妒者正面交鋒

　　所以你會發現，愈是職場的老鳥，愈是對他人的“嫉妒心”所發動的惡意攻擊習以為常，他們一樣討厭這種卑鄙的手段，只是不會輕易中了敵人的圈套，更不會輕易松手已打下的江山。如果再冷靜一點，他們連情緒都不會受影響了!經歷了職場上的種種起承轉合，看到或經驗到種種不同型態的競爭(無論是正直的或是惡質的競爭)，我終于學習到，在職場要與各種你喜歡或不喜歡的交手，與其說這是一種忍耐，還不如說這是每天都必須經歷的游戲。

　　就像我的朋友文玲，目前仍然謹守著她的工作崗位，繼續朝她的目標努力著，堅強漂亮的活著，大部份時間，他們看起來都很亮麗或開心。但我知道只要她們繼續杰出下去，謠言及攻擊就不會停止，除非他們甘心平庸，否則永遠會有人嫉妒他們，并等著隨時給他們重重的一擊。也許需要經歷一些失望及驚訝、幾次痛苦，因而創造了未來不為職場困擾的實力與成熟度，而這是最可貴的一種收獲呢!我想他們說的對，這也是所有所謂的職場精英必經的過程及考驗吧!

　　如何走出職場“小人”黑色隧道 2

　　一、識別小人、避而遠之

　　要預防小人告黑狀，首先我們必須要學會識別身邊的小人。在職場哪些人才是最有可能成為告你黑狀的人，這樣我們才能更好的去做出防備。

　　1、利益和你有沖突的人

　　就是在工作上與你有競爭關系，在個人利益上會與你產生沖突，比如，部門升職機會就一個，你提拔了，他就提拔不了；獎金就那么多，你拿多了，他就拿少了。

　　2、價值觀脾氣秉性不一致

　　不光利益有紛爭，在價值觀和脾氣秉性上也不一致。比如你覺得做人要講究誠信可靠，而對方卻覺得做人就要不擇手段。

　　3、看不得別人比自己好的人

　　這種人妒忌心比較重，就看不得身邊的人比自己好。表面上和你和和氣氣，走的很近，可能最后害你的也是他。

　　以上這三種人在職場是最有可能背后告你黑狀的人。他們還有一個共同的特點：就是特別會掩飾自己，很會演戲。我們在工作中千萬不要被他們外表的假象所蒙蔽。

　　所以我們第一步需要做的就是圈定這些可能會告你黑狀的人，盡量遠離他們，不要和他們私下里走的太近，平時交往也僅限于工作上的交流，說話時要多加小心，不該說的話千萬別說，避免被他們抓到什么把柄。

　　二、冷靜應對、適時反擊

　　搞清楚了誰最有可能告我們黑狀，我們就可以在工作中很好的去做出防范，這樣被小人告黑狀的概率也就會大大降低，但是不是這樣我們就真的可以高枕無憂了呢？

　　那也并不是，常在河邊走、哪能不濕鞋，就算我們平時防范的很好，但在工作中有時還是會難免入坑。

　　既然如此，如果我們在工作中真遇到被小人告黑狀的情況又該怎么辦呢？

　　有的人被告了黑狀以后，就會在公司里大吵大嚷：誰是小人？其實這根本就沒什么用，反而這樣做，公司同事還會說你沒修養、沉府不夠深。

　　還有的人會這么想：清者自清、拙者自拙，不跟這些小人一般見識，默默的做好自己就好。結果自會有人評斷，事情早晚會有一天真相大白，不要去爭。可想而知，如果這樣做，帶來的結果只能是：小人會覺得你怕了他，更會更加的肆無忌憚。

　　所以一旦遇到這種事首先需要冷靜，不要用所謂的道德去看這件事，最終在職場上看的是輸贏。對錯的事都擺在桌面上，其實大多數人的眼睛也都是雪亮的。告黑狀的人始終很難得民心，不用你說，大家伙也都知道。所以遇到這種事千萬不要泄私憤、也不要去發脾氣。

　　我們應該要學會思考怎樣去進行反擊。否則這樣的小人一直在你身邊，就算你再如何去做好防備，也難免不會再次被他陷害。

　　如果我們把時間往前挪個二三十年，在計劃經濟時代，到一個單位一干就是一輩子，這種情況下你倒不用去反擊，因為這二三十年大浪淘沙，小人早就藏不住，最后都會自己現出原形的'。

　　可那是過去，放在現在職場，結果就不會是那樣了，因為老板一旦聽到別人告你的話狀，有可能你都還沒機會解釋就直接卷鋪蓋走人了。

　　這時也許還會有人說：既然我惹不起，就辭職走人，離小人遠一點不就行了。真的是這樣嗎？你離開公司跳到其他公司，萬一新的老板和前老板很熟，一聊天一打聽，你覺得在新公司還能繼續呆的下去嗎？

　　所以在現單位，如果遇到告我們黑狀的人，我們必須要學會反擊。否則就會不清不白，身上潑的臟水永遠無法洗凈。走到別的地方，特別現在是信息化社會，這頂帽子我們就會一直戴著。

　　說到反擊，就是我們要想法去拆穿他們，揭開他們虛偽的面具，讓他們無處遁形。一味的忍讓和妥協只會讓小人更加得意忘形、更加肆無忌憚的去害人。

　　三、低調做人、高調做事

　　1、低調做人是前提

　　低調做人這個道理我相信很多人都懂，這也是一種人生的大智慧。因為做人如果太過于張揚，會招來身邊很多人的反感；表現太過于鋒芒畢露，也同樣會遭到身邊小人的嫉妒。這樣做最直接帶來的結果，就是自己會被大家孤立起來。

　　沒有了身邊同事的支持，我們在職場的發展就會更加的寸步難行。所以在職場只有謙虛做人、平和待人；有功勞不炫耀，有能力不張揚，這樣才會少遭來小人在后面使壞。

　　2、高調做事是基礎

　　做人要低調，可做事千萬不能低調，做事如果太低調了，會招來身邊很多同事的鄙視，同樣也會有人去告你的黑狀。因為不能踏實做事，不能為企業創造價值的人，到哪都很難受到別人的尊重。

　　做事要高調，就是要埋頭實干，不怕困難、不懼失敗，有頑強的拼搏精神和毅力，克難攻堅，以100%信心和勇氣去把事情干好，如此才能獲得身邊更多人的認可。

　　低調做人，高調做事，兩者密不可分，是一個有機整體，前提是就是要先把人做好，這是因為人是做事的主體，只有人低調了做事才能求真務實，老老實實做人，清清白白做事，不投機取巧，不弄虛作假，如此踏實做人的態度才能真正贏得別人的尊重，就算是小人也很難找到告你黑狀的理由，畢竟蒼蠅不叮無縫的蛋。

　　所以總結下來，在職場面對告我們黑狀的小人，我們除了要具備面對小人的識別能力，做好各種防備，還要能在適當的時候對他們進行反擊。

【如何走出職場“小人”黑色隧道】相關文章：

新人如何適應職場09-06

職場中如何減壓12-02

職場達人是如何減壓的01-04

職場如何委婉的拒絕別人03-04

如何改變職場負能量05-10

如何改善你的職場形象呢03-15

職場人如何學會審時度勢02-20

職場指南：如何準備實習面試07-12

關于職場人士如何學會道歉01-01

職場冷板凳 應該如何“坐”12-22