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職場(chǎng)新人，贏在“站位”
很多職場(chǎng)新人剛進(jìn)一個(gè)新單位時(shí)，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個(gè)月薪水的到來(lái)。每天只是被動(dòng)地應(yīng)付，機(jī)械地完成任務(wù)，很少投入自己全部的熱情和智慧。并經(jīng)常聽到很多這樣那樣的的抱怨，資源太少，待遇不公，付出太多，收獲太少，領(lǐng)導(dǎo)不好等等，看不到陽(yáng)光與希望。當(dāng)危機(jī)到來(lái)的時(shí)候，抱怨說(shuō)：“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上?”然而當(dāng)機(jī)會(huì)在這些人眼前時(shí)卻看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而過(guò)。
當(dāng)自己在抱怨時(shí)，實(shí)質(zhì)是在向別人索取，試換位思考一下，自己要憑什么向別人去索取。個(gè)人能力決定個(gè)人價(jià)值，個(gè)人價(jià)值通過(guò)薪酬和職位體現(xiàn)出來(lái)。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己站好職場(chǎng)的位了嗎?自己又付出了多少?
案例一：新人的優(yōu)越感不要被“誤讀”
小任大學(xué)畢業(yè)后不久，學(xué)機(jī)械工程專業(yè)的他比較順利的進(jìn)入一家制造企業(yè)。由于自身?xiàng)l件還不錯(cuò)，企業(yè)經(jīng)理也很看好小任，把他當(dāng)成企業(yè)后備管理力量培養(yǎng)，打算讓小任在一年內(nèi)熟悉所有崗位操作，并安排在車間內(nèi)一個(gè)生產(chǎn)班工作。本來(lái)企業(yè)經(jīng)理讓小任所在的班長(zhǎng)安排小任每?jī)蓚�(gè)月輪值一個(gè)崗位，以熟悉工作，然而班長(zhǎng)卻以崗位人員已經(jīng)安排好了為由，盡讓小任干一些瑣碎的事情，也沒安排小任輪崗。對(duì)此，小任很是反感，但又不想向經(jīng)理申訴，畢竟班長(zhǎng)還是自己的頂頭上司，兩人關(guān)系鬧僵對(duì)小任今后開展工作也不利，小任為此常常左右為難，不知所措。
原因分析：
一個(gè)職場(chǎng)新人剛?cè)胄聠挝唬偷玫筋I(lǐng)導(dǎo)重視，這很有可能會(huì)令新人優(yōu)越感陡然增強(qiáng)，但這往往會(huì)令老員工心有不滿，想著法子要滅新人銳利與傲氣，從而出現(xiàn)了在新人看來(lái)的“刁難”事件。
應(yīng)對(duì)策略：
避其銳氣學(xué)會(huì)寬容：要明白，在校期間作為一名學(xué)生和在企業(yè)里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會(huì)越來(lái)越傾向于不寬容，新人在面對(duì)職場(chǎng)困境時(shí)，要學(xué)會(huì)心胸寬廣有容人的雅量，切忌情緒失控大吵大鬧;最聰明的做法是避開銳氣，然后再?gòu)闹胁檎以颉４怂^吃小虧占大便宜，退一步往往海闊天空，反而顯示了你寬和的胸襟與氣度。
虛心請(qǐng)教多干多練：同事相處，怎么樣讓別人對(duì)自己有個(gè)較好的印象?案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自覺地表現(xiàn)了出來(lái)。像小任這樣的職場(chǎng)新人，其實(shí)還是要一步一個(gè)腳印地踏實(shí)工作，既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要心態(tài)浮躁。在工作中應(yīng)放低身段，多向老員工虛心請(qǐng)教，不能妄想著一口吃成個(gè)胖子。多學(xué)習(xí)、多干活是件好事，因?yàn)檫@對(duì)積累經(jīng)驗(yàn)是必需的。
自我保護(hù)直抒胸意：進(jìn)入企業(yè)后，多數(shù)人認(rèn)為只要全心全意投入工作，平步青云只是時(shí)間的問題。其實(shí)并不完全這樣，而在適當(dāng)時(shí)機(jī)要直抒意，敢于說(shuō)出自己真實(shí)的想法，在努力工作的同時(shí)，必須懂得自我保護(hù)。在學(xué)習(xí)和工作的同時(shí)，盡可能不暴露了自己很多的弱點(diǎn)和問題，不使自己成為眾矢之的和背后攻擊的對(duì)象。
樹立信心著眼全局：職場(chǎng)新人既然選擇了一個(gè)單位，就要善于看到其優(yōu)秀的方面，不要總著眼于一些負(fù)面的地方。樹立一顆忠實(shí)為企業(yè)服務(wù)的心就是一種職場(chǎng)信仰，有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣，對(duì)身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)，也要放大他人的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)他們身上值得學(xué)習(xí)和借鑒的閃光點(diǎn)。
案例二：初入職場(chǎng)不把自己當(dāng)“新貴”
小剛半年前到一家企業(yè)實(shí)習(xí)，任銷售代表一職。剛大學(xué)畢業(yè)的小剛滿腹經(jīng)綸，談?wù)撈饋?lái)更是滔滔不絕。在走訪市場(chǎng)及銷售業(yè)務(wù)中，小剛對(duì)市場(chǎng)的操作及銷售管理都有自己的獨(dú)特認(rèn)識(shí)，但給上級(jí)的建議中從未被采納，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小剛歷練少。以他的建議不切實(shí)際，難以操作為由拒絕了。這讓小剛很惱火，明明自己的想法對(duì)企業(yè)好，為什么企業(yè)不采納呢。他便以為領(lǐng)導(dǎo)是故意為難他。終于，在一次銷售會(huì)議上，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以月銷量下滑表示不滿，要求大家做檢討。小剛立即表態(tài)，說(shuō)明如果按照他的方法去實(shí)施根本不會(huì)這樣，責(zé)任在于領(lǐng)導(dǎo)。就這樣，領(lǐng)導(dǎo)很難堪，又不好發(fā)作，所以銷售會(huì)議不歡而散。
原因分析：
小剛的失誤在于不能正確處理與上級(jí)的關(guān)系，倚仗小聰明把自己當(dāng)成了職場(chǎng)“新貴”，無(wú)異于給上級(jí)這樣的印象，一是嘩眾取寵，愛表現(xiàn)自己，二是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿，不尊重領(lǐng)導(dǎo)。無(wú)論是哪一種，領(lǐng)導(dǎo)都是不會(huì)喜歡這樣的員工的，人都是愛面子的，更何況是領(lǐng)導(dǎo)呢。
應(yīng)對(duì)策略：
擺正心態(tài)做實(shí)基礎(chǔ)：許多職場(chǎng)新人往往覺得在學(xué)校學(xué)了那么多的專業(yè)知識(shí)到企業(yè)卻只是做一些最基礎(chǔ)最簡(jiǎn)單的事情，覺得企業(yè)是在大才小用。這種眼高手低很大程度是心態(tài)作祟，要擺正自己的心態(tài)。無(wú)論是做什么工作，都必須要從基本的工作開始鍛煉，不要好高騖遠(yuǎn)、急功近利、這山望著那山高。只有從基層一路的體驗(yàn)過(guò)來(lái)，才會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)和行業(yè)的運(yùn)行有一個(gè)真正而全面的了解。
鍛煉情商擺正關(guān)系：在職場(chǎng)生涯里，如何正確地處理好與領(lǐng)導(dǎo)和老板這樣的上下級(jí)關(guān)系，是你在職場(chǎng)是否能夠得到快速升遷的關(guān)鍵點(diǎn)所在。因?yàn)闆]有一個(gè)上級(jí)真正喜歡天天和自己唱反調(diào)的員工，而正確地揣摩到上級(jí)的心思，了解其最需要的是什么，從而去分憂解難，就很有機(jī)會(huì)得到賞識(shí)了。
自我安慰擴(kuò)張耐受：在遭受挫折后，要冷靜地看一下周圍的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)還有很多人受挫更大、困難更多、處境更差。通過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。找出自己的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)感，從而擴(kuò)張挫折承受力。挫折同樣蘊(yùn)含力量，處理得好，也可以激發(fā)自己的潛力。
團(tuán)隊(duì)精神欣賞別人：不少職場(chǎng)新人可能自己的工作沒有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎(jiǎng)了，這時(shí)不要為自己而難過(guò)或妒忌，盡量在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸同事。在明爭(zhēng)暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì)讓上司認(rèn)為你善良，有團(tuán)隊(duì)精神，從而給你更多的信任。
案例三：工作平淡頹靡沒激情
小夏在某企業(yè)任銷售員已經(jīng)有一年半的時(shí)間，但工作業(yè)績(jī)始終很一般，對(duì)銷售這個(gè)行業(yè)也缺乏熱情。原來(lái)，小夏上大學(xué)時(shí)的工作志愿并非銷售員，可是畢業(yè)時(shí)為了不被別人說(shuō)在家靠父母養(yǎng)活，就陰差陽(yáng)錯(cuò)地找了這份工作。
小夏自己也知道這樣做下去并不理想，找到其他合適的工作又很難，但面對(duì)這份工作就是提不起精神來(lái)。漸漸地，對(duì)工作的不感興趣使他對(duì)自己也失去了信心。現(xiàn)在的小夏，在企業(yè)里整天渾渾噩噩，工作萎靡不振，感覺做什么事都提不起精神，更沒有激情可言。
原因分析：
無(wú)興趣自然無(wú)激情。可能有很多人都對(duì)自己的工作行業(yè)不甚歡喜，但迫于生計(jì)或其他原因而不得不繼續(xù)干下去。小夏因就業(yè)時(shí)沒有給自己定好位，選擇了自己并不感興趣的行業(yè)，導(dǎo)致了工作中的處處沒勁既然要做下去，那就要學(xué)會(huì)適應(yīng)這個(gè)行業(yè)，不管喜歡與否，如果你不適應(yīng)就會(huì)感到痛苦。
應(yīng)對(duì)策略：
工作有目標(biāo)職業(yè)有規(guī)劃：無(wú)論你是否喜歡這份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并給自己制定目標(biāo)，以此來(lái)激發(fā)自己的工作潛力，只有這樣才能讓自己有奮斗的目標(biāo)。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人，特別是新人的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這也成為新人求職成功與否的關(guān)鍵因素。
接受堅(jiān)守不斷充電：在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應(yīng)的，在遇到各種各樣的難題時(shí)，往往需要臥薪嘗膽的韌勁。這個(gè)時(shí)候，要分析沒興趣的原因，結(jié)合自己最近的職業(yè)規(guī)劃，再重新衡量自己到底需不需要堅(jiān)守;然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據(jù)自己的特長(zhǎng)愛好確定好下一個(gè)進(jìn)攻的目標(biāo)。同時(shí)，要制定好充電計(jì)劃，如果發(fā)現(xiàn)自己的能力不適合這份工作，冷靜下來(lái)想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個(gè)問題，那么不妨利用工作之余多學(xué)習(xí)一些知識(shí)。
心無(wú)旁騖拒絕牢騷：職場(chǎng)里最忌說(shuō)三道四、牢騷滿腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心無(wú)旁騖，才更鍛煉你的能力，磨練你的意志。有時(shí)候得不到大眾公正的評(píng)價(jià)是難免的，但發(fā)牢騷指揮讓人以為你承受能力差，而且可能會(huì)因?yàn)檠赞o間的沖動(dòng)大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，記住，地點(diǎn)決不應(yīng)該是工作地或辦公室。因?yàn)椋總�(gè)人都更在乎他們自身所受的待遇，而不是你的。
適當(dāng)跳槽，不成為“跳蚤”：對(duì)于職場(chǎng)新人，如果在某個(gè)行業(yè)或單位實(shí)在沒有激情與興趣，適當(dāng)“跳槽”也未嘗不可。之所以說(shuō)適當(dāng)跳槽，是對(duì)跳槽也有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒有準(zhǔn)確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的職場(chǎng)新，常常是盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒了。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會(huì)越跳越高，發(fā)展才會(huì)越跳越好。
案例四：降職后“面子”不是“問題”
小海在采購(gòu)崗位上做了快一年，他對(duì)工作很上心。因?yàn)樗呐Α⒓?xì)心，贏得了客戶和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任，三個(gè)月前，他終于升為采購(gòu)部主管。誰(shuí)知主管的位置還未坐穩(wěn)，他就捅了個(gè)大簍子。他把企業(yè)最大客戶的賬戶信息弄丟了。第二天拿到客戶的備份信息后，再次把備份信息弄丟了!這么一來(lái)，整個(gè)采購(gòu)部門又要重新整理、審查客戶信息，部門所有人都要陪著他加班加點(diǎn)，同事們難免怨聲載道，而領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)檫@件事情，原來(lái)對(duì)他的好印象大打折扣，還把他的主管職位暫時(shí)撤掉了。
小海現(xiàn)在完全無(wú)心工作，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作也做得馬馬虎虎。小海覺得自己越來(lái)越心灰意冷，工作沒一點(diǎn)意思，不知道該怎么調(diào)整自己。
原因分析：
小海被撤職后，感到很沒“面子”，“尊嚴(yán)”受損。“死要面子活受罪”是民間對(duì)“面子文化”的一種自嘲與諷刺，“面子情結(jié)”是人性的弱點(diǎn)。對(duì)于職場(chǎng)人士尤其是新人來(lái)說(shuō)，摔倒了怎么辦?有相關(guān)數(shù)據(jù)表明，有近30%咨詢者跳槽的理由是遇到挫折感覺丟了“面子”只好選擇離開。
應(yīng)對(duì)策略：
拋棄面子敢于擔(dān)當(dāng)：現(xiàn)在年輕的職場(chǎng)新人最大的弊病在于由于成長(zhǎng)經(jīng)歷所限，缺乏承擔(dān)責(zé)任的勇氣，因此，應(yīng)該后天多加修煉。小海要拋棄這種死要“面子”的虛榮心理，認(rèn)真進(jìn)行自查自省。事情已然發(fā)生，誰(shuí)都沒有回天之力，重要的是要承認(rèn)事實(shí)。認(rèn)真分析、審視自己受挫的過(guò)程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問題。
職場(chǎng)新人在確定已犯了十分明顯的錯(cuò)誤時(shí)，所做的不應(yīng)該是盡快掩飾或逃避自己的過(guò)錯(cuò)，更不是拼命為自找尋一個(gè)開脫的理由或借口。而應(yīng)誠(chéng)懇的向上司或同事道歉，然后盡自己一切所能來(lái)彌補(bǔ)和承擔(dān)。
精益求精追求卓越：由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì)造成職場(chǎng)新偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。有些人很優(yōu)秀但不能達(dá)到卓越，常常有些人總是比較容易對(duì)自己的工作狀況感到滿意，之后就會(huì)放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒有對(duì)高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價(jià)值。
宣泄調(diào)節(jié)忍辱負(fù)重：不管職場(chǎng)新人的挫折處理得怎么樣，建議都要調(diào)整心態(tài)，放松心情，要把自己的情緒宣泄出來(lái)。可將心中的苦悶向親近的人傾訴，向親近的人傾訴的時(shí)候，心中的痛苦也會(huì)隨著語(yǔ)言的傾吐而擴(kuò)散出去。無(wú)論得失都能坦然面對(duì)。其實(shí)，失敗中深藏著求生的意愿、成功的契機(jī)和超然的心緒。只要學(xué)會(huì)正確對(duì)待挫折失敗，才能在以后的工作中少走彎路、少犯錯(cuò)誤，能“忍辱負(fù)重”的人才能取得更大的成功。
表里如一誠(chéng)實(shí)可靠：職場(chǎng)新人要盡快融入新的團(tuán)體，而不是靠拍馬屁等手段來(lái)討取上司和同事的歡心更不是當(dāng)面一套背后一套用盡心機(jī)。所謂八面玲瓏的人只能短期內(nèi)討巧，路遙知馬力，日久見人心，虛偽的作風(fēng)肯定不會(huì)被接納和認(rèn)可。所以說(shuō)，以誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)贏取大家的信任才是正道。
相信無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存法則有著自己的想法，關(guān)鍵是在實(shí)施與行動(dòng)起來(lái)的時(shí)候，一定要“站好位、布好陣”。每個(gè)職場(chǎng)人都屬于社會(huì)，不遵守在這片汪洋大海中游泳的規(guī)則，就無(wú)法暢通無(wú)阻、游刃有余。
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