關(guān)于跳槽那些事兒

　　1、你的跳槽面試應該注意的心態(tài)是什么?

　　無論你是男士還是女士，都要調(diào)整你的心態(tài)，自信對方是很想雇用你的，積極地把面試當成第一天上班 。不要把面試當成是惱人的審查，僅僅被動地回答提問。

　　你不僅要表現(xiàn)自己對公司的理解和能力，而且還要成功地使對方相信自己能給公司帶來價值。面試時，要表現(xiàn)出專業(yè)人員的權(quán)威感;要表現(xiàn)出你的進取之意;要符合單位組織上的期望，在個性表現(xiàn)和群體合作上求得平衡。

　　2、你跳槽面試前應該如何選擇服裝?

　　確信你能夠完全領會公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，徐州英才網(wǎng)以使自己的著裝與公司的文化背景相和諧。在面試和工作場合，穿得精致一些是完全有必要的。這是個以貌取人的紛繁世界。

　　千萬別讓那些蹩腳的款式、粗糙的做工和劣質(zhì)的布料破壞了自己的形象。徐州招聘面試服飾的質(zhì)料一定要講究“品質(zhì)第一”，不但要求品質(zhì)高，而且款式也要不易被流行浪潮所淘汰，添購衣物時必須抱有“寧缺勿濫”的心理。找一個好裁縫也是至關(guān)重要的。一件真正合身的衣服才是看起來真正考究的衣服。

　　3、 已經(jīng)跳過好幾次了，每次面試時都會被問及一些特殊問題，跳槽面試時應注意什么?

　　(1)、表現(xiàn)出對應聘單位了解和熱愛。

　　(2)、強調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗。

　　(3)、不談或少談原來的公司。

　　(4)、不要過分強調(diào)報酬。

　　4、收入低沒勁干

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　5、人際關(guān)系復雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

　　6、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　7、與上司合不來

　　人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　人事專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

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