拒絕加班被辭，如何舉證維權

　　單位的加班要求一定要接受嗎?可以拒絕加班嗎?

　　市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內適當安排。否則勞動者有權拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。

　　被單位辭退要怎么舉證?

　　因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

　　(一)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

　　(二)按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。

　　(三)職工違章違法的有關證據(jù)材料等;

　　(四)職工的工資、獎金收入情況等;

　　(五)涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

　　勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。

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