加班工資如何計算(2)

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加班工資如何計算(2)

　　附：

加班工資如何計算(2)

　　關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞社部發[2008]3號

　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

　　勞動和社會保障部

　　二○○八年一月三日

　　勞動和社會保障部調整月均工作時間和工資算法：月平均工作天數從20.92天減少為20.83天

　　勞動和社會保障部昨(10)日發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別作出調整，對此，成都勞動和社會保障局工資處相關人員表示，新規發布之后，勞動者的加班工資將有小幅上漲。

　　據介紹，按新《通知》規定，職工全年月平均工作天數從20.92天減少為20.83天，職工全年月平均工作時間由167.5小時變為166.6小時。

　　日工資小時工資折算辦法

　　“月計薪天數”是這次通知首次提出的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　據此，日工資、小時工資的折算為：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月薪2000元日工資為91.95

　　據介紹，新《通知》出臺后，廣大勞動者的加班工資將有小幅上漲，以每月2000元的工資標準為例，如果一個勞動者在法定工作日加班2小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×150%=36元，而在此之前的加班費為35.85元，上漲了1角多。如果一個勞動者在休息日加班2個小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×200%=48元，比以往的47.8也只上漲了約2角錢。如果一個勞動者在法定節假日加班2個小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×300%=72元，比以往的71.7元上漲約3角錢。

　　制度工作時間的計算

　　年工作日調整前：365天-104天(休息日)-10天(法定節假日)=251天

　　調整后：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日調整前：251天÷4季=62.8天/季

　　調整后：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日調整前：251天÷12月=20.92天/月

　　調整后：250天÷12月=20.83天/月

　　一、個人認為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數”這個概念。“計薪天數”承擔起新酬計算基準天數的重任，從此結束了20.92天既是月均工作天數又是計薪天數的歷史。

　　二、月均工作日根據11天法定節假日調整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規定計算加班工資。此概念與考勤制度聯系緊密。

　　三、明確了11天法定節假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數使加班工資略有下降。“計薪天數”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據。此概念與薪酬計算規則聯系緊密。

　　四、綜上，hr的薪酬和考勤制度在數據上有了明確的法律依據，在“工作日”的基礎上根據“計薪天數”確定的日工資標準來計算薪酬，使hr的工作進一步得到規范。“新算法”的實用性由此得到體現。

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