在工作中與顧客發生爭執被人打傷是否算工傷？

　　在工作中與顧客發生爭執被人打傷，打人者進行了經濟賠償，這種情況下，受害人單位還應給予其工傷保險賠償嗎?近日，遼寧省鞍山市臺安法院對此案作出判決，受害人單位給予受害人工傷保險賠償。

　　【案例】徐某系臺安某石油公司員工，不久前，徐某在工作過程中與顧客邵某因加油費用一事發生爭執被邵某打傷，導致其尺骨骨折，徐某隨后被臺安縣勞動和社會保障局認定為工傷。打人者邵某對徐某進行了經濟賠償，之后徐某又要求石油公司給予工傷保險賠償，遭拒后起訴至臺安法院。

　　法院根據原告請求，結合有關法律規定，判決被告石油公司賠償原告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金共計3萬余元。

　　辦案法官分析稱，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者因工作事故享有工傷保險賠償請求權，因第三人侵權享有人身損害賠償請求權。二者雖然基于同一損害事實，但存在于兩個不同的法律關系之中，互不排斥。首先，基于工傷事故的發生，勞動者與用人單位之間工傷保險賠償關系。國家設置工傷保險制度，目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。只要客觀上存在工傷事故，就會在受傷職工和用人單位之間產生工傷保險賠償關系，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權所致，不影響職工向用人單位主張工傷保險賠償。

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