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企業福利管理制度
規章制度就是企業管理規則、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，企業的每一位員工都要遵守這一規范;以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!
1 目的
為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，形成良好的企業向心力和凝聚力。
2 適用范圍
適用于公司全體員工。
3 編制依據
依照國家、地方、行業相關政策、法律、法規結合公司實際情況編制。
4 術語和定義
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
5 職責
人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發放。
財務部依據人事行政部確認的標準發放貨幣類福利。
6 福利待遇的種類
6.1 社會保險及公積金(五險一金)
1) 社會保險及公積金的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。
2) 員工入職時，公司按規定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。
6.2 帶薪休假
帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。
6.3 讀研補貼
6.3.1 申報補貼資格
1) 在公司連續工作滿一年以上，表現優異，獲部門推薦并經公司批準的員工。
2) 參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。
3) 所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。
6.3.2 審核流程
1) 每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、能力評價、業績評價及推薦理由。
2) 每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，內容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業規劃、對公司發展建議。
3) 每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。
4) 被評為公司突出貢獻、優秀員工的優先推薦。
6.3.3 享受待遇
1) 每月發放基本生活補貼和工作補貼。基本生活補貼1000元/月，工作補貼按實際發生的工作時間和公司相關規定計算。
2) 績效獎金按實際發生的工作時間和公司相關規定計算發放。
3) 享受正式員工福利(包括養老、失業、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節福利、通訊補貼、年終獎)。
4) 公司工齡連續計算，讀研畢業后，讀研期間的工齡自動補算。
5) 公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發生補考或畢業論文因為質量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據具體情節確定。
6) 享受以上待遇者，入學前須簽訂協議書，保證畢業后最少在公司工作3年。
6.4 娛樂活動
1) 部門活動經費：為了豐富員工的業余生活而設立的項目，為每位員工按照300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協議在三個月以上實習生)的標準提供補助，此經費包括部門內部聚會、創建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。
2) 人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數，各部門持發票向財務報銷下季度部門活動經費。
3) 公司將不定期地組織運動比賽、聯誼活動等。
6.5 餐費補貼
1) 公司為每位員工按照20元/人·工作日的標準發放餐費補貼。
2) 長沙地區發放方式：50%隨每月工資一同發放，50%發放至公司個人餐卡內。
3) 其他地區發放方式：全額由工資內發放。
4) 出差享受差旅補貼，不再發放餐補。
6.6 節日禮品
1) 公司每逢端午、中秋，為員工發放價值100元/人的節日禮品一份。
2) 每逢三八婦女節為每位女性員工發放價值50元/人的節日禮品一份。
6.7 健康體檢
公司每年為員工安排一次免費健康體檢。
6.8 生日福利
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發放方式或為生日禮品或開展生日活動。
6.9 通訊補貼
6.9.1 補貼標準
崗位
補貼
領導層
實報實銷
副部長以上
150元/月
研發體系
50元/月
技術支持體系
150元/月
銷售體系
200元/月
職能體系
100元/月
6.9.2 補貼管理
1) 以補貼的形式發放到當月工資中。
2) 原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。
3) 職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調整。
4) 享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機，發現二次扣除當月補貼。
5) 員工須保持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責通知業務聯絡單位和個人。
6) 通訊補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》附件1，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.10 車輛補貼
6.10.1 補貼對象
使用私人車輛執行本職業務的人員，重點是銷售人員。
6.10.2 補貼標準
用車補貼等級：
等級
補貼標準
適用范圍
1等
600元
因公月平均行駛里程數約400公里
2等
800元
因公月平均行駛里程數約550公里
3等
1000元
因公月平均行駛里程數約700公里
6.10.3 車補管理
1) 車補以補貼形式發放到當月工資中。
2) 員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。
3) 享受車補的車輛出現任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產損害賠償、車輛維修費、罰款等)，由該車輛所有者承擔。
4) 享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。
5) 特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。
6) 員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。
7) 車輛補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.11 住院慰問金
員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現。
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