實習面試技巧和注意事項

　　該怎么脫穎而出呢?那就要看面試的成功與否了，而往往很多有能力的社會新鮮人因面試時表達不當而錯失工作機會，那面試到底該說些什么呢?怎樣才能提高面試通過率呢?如下是中國人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　面試技巧：

　　1、熱絡場面

　　面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

　　2、強調成就

　　進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

　　3、展現能力

　　談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　4、表露興趣

　　事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的'情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　5、問點問題

　　當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。

　　6、說明貢獻

　　面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

　　7、簡潔有序

　　注意事項：

　　1.要善于打破沉默

　　面試開始時，應試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2.不要被偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維。其實，在招聘面試這種特殊的`采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。

　　3.切忌慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

　　4.對個人職業發展計劃模糊

　　其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。只有自己先目標明確，才能夠規劃好一切未來。

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