HR的面試技巧和注意事項

　　HR的面試技巧和注意事項有哪些？作為一個成功的HR，在面試的時候能夠和應聘者很好地進行溝通。那HR面試有哪些技巧可以學習?以下是小編為您整理的HR的面試技巧和注意事項相關資料，歡迎閱讀！

　　HR的面試技巧和注意事項

　　一、hr面試技巧

　　首先，面談提問方式的技巧

　　1)終止式

　　只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。

　　2)開放式

　　開放式提問迫使應聘者非回答不可“你對目前的市場形勢看法如何?”。

　　開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。

　　3)引導式

　　問話的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”

　　這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數。

　　4)假想式

　　采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和能力。

　　5)單選式

　　問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?"這種問法未免過分，應該避免。

　　6)多項式

　　同時連續提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。

　　其次，hr提問的技巧

　　面試之前，hr最好準備相關的提問，讓自己“心里有數”，從而提高成功錄用機會：

　　1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術性技能，才能勝任有關職位?

　　2)我需要該申請人在有關職位上工作多久?

　　3)假如有關人選的工作表現不如意或對工作的要求過高，我將會面對什么困難?

　　4)將與該申請人以什么形式合作?

　　二、hr面試注意事項

　　1、讓自己放松

　　有些hr喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無言以對的口才，他們可能會發問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發展。

　　這種行為首先會令hr分心，難以集中精神準備面談;而且，有經驗的應聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，引導hr步入面試的誤區作出了錯誤的招聘決定。

　　建議hr面試注意令自己平靜下來，可將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內，現翻看“面談評價量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現、維度。

　　2、讓應聘者放松

　　hr也許以為，他看看應聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應，會有了解其日后的工作表現。但實際的情況是，公司中只有很少數崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應，令應聘者放松的面試，才能真正看出求職者的水平。

　　hr面試技巧和注意事項是招聘人員需不斷提高的職業能力要求，面對面試中隨時可發生的新事件，必須與時俱進跟上人才發展觀，才能成功的隨企業一起前進，為企業招聘優秀人才。

　　拓展：面試技巧：面試問什么、怎么答?

　　很多同學在面試時不知道問HR什么問題，往往會被HR帶著走，或是被HR問到一些問題，卻不知道如何回答!

　　1、現場的口述

　　面試時，大多面試官會要求學生做現場的如自我介紹類的發言，而大學生們絕大多數都會在事前進行精心的準備。這種精心的準備不排除從頭到尾的死記硬背。盡管有些學生認為自己已經記憶得滾瓜爛熟，但當他還沒有表達完自己準備的講稿，就有可能被面試官的一個突如其來的問題所打斷。比如：A同學正在做現場的自我介紹，其中提到;“我覺得自己是一個善于交際的人。”而面試官并未等他把后面的話說完，便提問：“你如何證明你善于交際呢?”A同學的思維被瞬間打斷，頭腦一片空白，不知所措。

　　像這種情況，作者建議大學生們要做好兩方面的準備。一是心理上要有所準備。面試時，面試官是控制時間、控制內容的主導者，所以面試者應該跟隨面試官的節奏，要懂得，面試時自己想表達什么是其次，最主要的是面試官希望讓你表達什么。另一方面是要準備好支撐材料，也就是要有事實依據，將事件具體化用以證明所述內容。

　　2、遞交的簡歷

　　現場面試中，面試官多會看面試者的簡歷，并在簡歷中找出他們感興趣的內容進行提問。有些大學生喜歡將自己取得的一些成績看作個人亮點，進行字體加粗，以希望得到重視。這樣的話，有些內容有可能被面試官關注，也有可能不屬于面試官想了解的范疇。面試官大有可能從簡歷中任何一個細小的部分開始發問。如：A同學特別希望突出自己的科技競賽成績，可面試官卻問他簡歷中提到的當寢室長的經歷。

　　這樣的話，第一，便要求同學們在制作簡歷時務必要誠實，要對自己簡歷上的每一個字負責，不能欺騙、不要過分夸張等;第二，建議大學生最好是自己親自制作簡歷，并且熟悉簡歷上的內容，關注到每一個但凡簡歷文字中提及的細節。

　　3、職位相關情況

　　面試中，關于行業、企業、職位方面的相關問題多是面試官較喜歡問到的，目的在于檢測面試者的求職動機和準備力度等。常見問題有：你覺得這個行業的發展前景是怎么樣的?你為什么來本公司?你為什么會應聘這個職位等。

　　以上問題的回答，要求大學生做好充分的準備，做足“功課”。大學生們可以通過關注企業的官方的網站、聽取業內人士的專門介紹、看書讀報等多種渠道進行學習和了解。一方面加強了以上知識的`普及“充電”，一方面向面試官展示了個人認真、謙虛的實干態度。特別是非相關專業的大學生，若想面試上和自己專業不對口的崗位，就更應該在這些方面下功夫。如某IT專業學生想面試歐萊雅化妝品銷售職位，就需要其盡早的學習和了化妝品行業、歐萊雅公司和銷售職業的各種信息。

　　4、其他方面

　　有什么興趣愛好、有沒有戀愛對象、欣賞哪位名人等這樣的問題，在面試中屢見不鮮。一則，面試官通過提這類型看來相對輕松的問題調節面試時的緊張氣氛，讓面試者放松一些;再則，通過這樣問題，面試官可以了解到面試者的人際關系處理能力、價值觀傾向等方面的信息。

　　回答上面的問題，既需要真誠、更需要睿智，大學生要看到問題背后的意義，推測出面試官希望獲得的信息，從而較好的進行應答。如：上例中，某IT專業學生想面試歐萊雅化妝品銷售職位，面試官問學生喜歡哪位名人的時候，若A—馬化騰，B—羽西，二者都是學生喜歡的人物，那么回答B，就會比A更好。因為羽西女士是化妝品行業的佼佼者，而馬化騰是IT業的。針對應聘職位而言，B答案更加貼近。

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