給領導送禮有技巧 處理好與上級關系

一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這里主要談談第二種送禮。

　　　　第一，不要送過于貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。

　　　　第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。

　　　　第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是“禮”字，而不是“品”字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那么選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。

　　　　另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那么贈送的禮品最好送到家里，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好

　　　　確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什么會拒絕收下你的禮物呢？

　　　　有的領導處事相對謹慎，對于員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以后可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。

　　　　但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎么回事呢？員工該怎么做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然后對領導說，部門的同事每人都品嘗過了，領導作為集體的一份子，也應該再拿一些。

　　　　如果在這樣的情況下，領導還是拒絕接收員工禮品，意味著什么呢？顯然，領導可能對你抱有某種成見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導匯報一下近期的工作表現以及想法，并誠懇地請領導對自己提出一些建議與意見。耐心接受領導的意見后，并進行反省。一段時間后，可再次就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導匯報。如果自己確實進步較為明顯的話，可以邀請領導吃飯，以表示感謝，也能較好地修復與領導的關系。

　　　　處理好人際關系，是職業順利發展的重要一環。特別是處理好與領導之間的關系。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了http://salifelink.com/

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