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預測HR的發展趨勢
在人才競爭如此激烈的市場下，如何保留核心人才將成為企業保持優勢地位的關鍵，那么隨著人才爭奪戰日益升溫，如何保留和有效地激勵員工是企業管理面臨的現實而棘手的問題。
而現時我們的HR們卻整天被日常的薪資、福利、社保計算等事務性工作絆住手腳，盡管深知員工保留與激勵工作的重要性，也苦于分身乏術。
我敢預測：在未來的幾年中，HR的工作重心將發生重大變革！！！HR的管理者們會將如何擺脫繁瑣的事務性工作擺上工作日程，HR們的整天招聘、薪資、福利、社保計算等工作時代將結束，而將把主要的精力放在提升人力資源的管理成效上來，轉為專注于人才管理、人才保留，解決人才發展中存在的問題出謀劃策，解惑如何運用科學的手段保留人才，提高員工對組織的歸屬感及認同感，滿足員工多元化的需求，以提升企業人力資源管理的價值。
我想這是HR工作的一個發展趨勢，也只有這樣，才真正能體現人力資源管理的價值，這也是現代或未來企業想在人才競爭戰中立于不敗之地的最佳選擇！
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