病假新規定國家優秀

　　一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算？

　　1、病假工資計算基數：

　　1)其可以由勞動合同進行約定， 但是不得低于相應的崗位工資；

　　2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；

　　3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

　　2、病假工資的系數：

　　1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小；

　　2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%；

　　3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；

　　4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；

　　5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；

　　6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

　　3、通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；

　　4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

　　二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準？

　　1、非全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

　　當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數）-應扣病假工資〕

　　2、全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應扣病假工資= （基本工資×70%）×應扣工資基數 + 基本工資×30%

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應扣病假工資 = （1000×70%）×應扣工資基數 +1000×30%

　　當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

　　若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

　　三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算？

　　1、《北京市工資支付規定》第21條規定：

　　勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。

　　用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　2、《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》

　　疾病休假工資標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

　　2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

　　3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發；

　　4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

　　5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

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