[通用]員工處罰通告15篇

　　在社會一步步向前發展的今天，我們越來越需要通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的員工處罰通告，歡迎閱讀與收藏。

　　員工處罰通告 1

xx先生：

　　由于您在xx年xx月xx日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。

　　現根據公司有關規定給予警告處分一次，并處罰款xx元，望見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

xx（落款）

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 2

全體員工：

　　xx部門員工xx于xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xx的`違紀行為予以通報批評并警告。

　　希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

　　特此通報！

行政人事部

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 3

車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xx曠工進行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；

　　2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的`情況下，沒有到車間上班；

　　3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告！

xx

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 4

　　員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員，20xx年xx月xx日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽無關網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額xx元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

技術有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 5

公司全體員工:

　　茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

xx有限公司

　　20xx年12月3日

　　員工處罰通告 6

公司全體員工:

　　現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共xx元;

　　三、罰款￥100元。

　　請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

xx有限公司

　　20xx年12月3日

　　員工處罰通告 7

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。

　　根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款xx元決定。

　　特此通告。

xx公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 8

　　本公司xx部員，于x年xx月xx日曠工x天，嚴重違反了公司規章制度第x條：(規章內容);根據規定處罰x元。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!

　　工作就是責任，責任重于泰山!

x公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 9

　　生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產。

　　經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx制衣辦公室

20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 10

公司各部門：

　　20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工手提包有異常，要求其開包接受檢查。

　　其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

　　為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予開除的處分。

　　二、給予罰款400元的`處罰，并在本人的工資中扣除。

　　特此通報!

湖南x有限公司

　　20xx年8月2日

　　員工處罰通告 11

　　茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx同事處分。

　　特此通知

xx廠辦

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 12

公司全體員工：

　　針對最近車間出現的`隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xx，于20xx年x月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

xx公司人力資源部

　　20xx年x月xx日

　　員工處罰通告 13

全體員工：

　　因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的`員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　特此通知！

xx部門

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 14

　　20xx年xx月xx日下午上班時間，C線員工與因工作原因發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規，同時給產線生產帶來了嚴重的`負面影響，行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰：

　　1、對打架行為進行全廠通報批評；

　　2、對2人各處以xx元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生；自覺遵守廠紀廠規，共同維護公司正常的生產和生活秩序。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 15

公司全體員工：

　　xx年xx月xx日上午上班時間，與因打架事件，于xx處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的`影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

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