關于員工處罰通告（精選12篇）
在當今社會生活中，我們都不可避免地要接觸到通告，通告是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通告呢？下面是小編精心整理的關于員工處罰通告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工處罰通告 1
公司全體員工:
20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發生爭執，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以600元罰款。
2.對分店經理：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討并處以4000元罰款。以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。
xx有限公司
20xx年1月17日
員工處罰通告 2
xxx部門員工xxxx，于xx年xx在上班時間內玩電腦游戲，違反x公司紀律規定。x公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據x公司的.上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xxxx部門員工xxxxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！特此通報！
行政人事部
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 3
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的'合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名x我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以x警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xxx（簽署人簽名、蓋章）
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 4
xx年xx月x日上午上班時間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，xx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 5
全體員工：
茲公司材料部部長xxx，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。
為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予xxx扣除當月工資的.處罰決定。
望xxx以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對xxx的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 6
全體員工：
公司品質管理部xxx在近半年來的.考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5、8、4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報！
xx有限公司總經辦
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 7
致全體員工：
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從x月xx日起，xx員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 8
全體員工：
茲公司材料部部長xxx同仁，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予xxx同仁扣除當月工資的處罰決定。望xxx同仁以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對xxx同仁的.處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 9
公司全體員工：
生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 10
20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款xx元決定。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 11
全體員工：
員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員，xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知。
xx網信息技術有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 12
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xx公司
20xx年xx月xx日
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