工會代表大會建議案[薦]

工會代表大會建議案1

　　關于建立區域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺的提案(設備物資部牽頭辦理)

　　提案人：xx

　　附議人：xx

　　隨著裝備分公司盾構施工業務全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發，藉此契機，從節約成本和精細化管理的`角度出發，建立區域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺，使供需雙方信息暢通，通過對周轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂回運輸，長途物流，就近調配，充分發揮小距離、同區域調撥，以減少周轉材料及機械設備的資產投入，提高資產利用。

　　回復：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統，該系統具備上述功能，隨著公司正在開展的各業務與財務的信息化對接的實施，今后的管理系統將更加優化。

　　分公司目前已有物資管理信息化平臺，廣州地鐵項目已經運行，福州地鐵項目在x年即可上線運行。由于該系統運行需要6人，公司不允許1人采用多個賬號運行該平臺。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成后，逐步實現在建項目全上線。

工會代表大會建議案2

　　總工會界將聚焦結構調整中維護職工權益話題建言獻策，僅來自全總的工會界委員就將提交3份大會書面發言和30余份提案建議。其間，還將圍繞“在推進結構性改革中依法維護職工權益”主題進行大會發言。

　　據了解，總工會界目前從各地征集的大會書面發言和提案建議主要關注一線職工、農民工、女職工、困難職工、職業病職工、農林場職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面，特別關注了鋼鐵、水泥、林業等轉型升級產業中職工權益維護問題。

　　從加強支持引導、合理規劃、規范發展的角度，提交了有關部分行業發展方面的提案建議。

　　分別是：《關于在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》《關于加強政府對清潔清洗市場管理監督的提案》《關于加速建設我國視光技術人才培養體系保障廣大民眾視力健康的`提案》《關于取消散裝水泥基金的提案》《關于在林業改革發展過程中切實維護職工合法權益的提案》。

工會代表大會建議案3

　　第二十屆三次職代會上，各職工代表緊緊圍繞“改革創新、轉型升級、共同開啟再次創業新征程”的主題，充分運用提案的形式，積極建言獻策，提出了很多有價值的意見和建議。立案提案經承辦部門的認真辦理，取得了明顯成效，有力地促進了公司改革發展。

　　為進一步提高提案質量，推進提案工作，根據《中交上海航道局有限公司職工代表大會提案工作管理辦法》的`規定，公司工會評選湯海山《關于進一步加強企業法律隊伍建設和能力建設的提案》等5件提案為優秀提案，公司企劃部等2個部門為優秀提案承辦部門。

　　公司工會號召廣大職工代表，進一步增強責任感和使命感，切實履行職責，維護職工權益，積極參與企業民主管理，圍繞“改革創新、轉型升級”的工作思路，繼續運用提案的形式，多建睿智之言，多獻務實之策，多謀長遠之計，為公司實現“十三五”良好開局貢獻力量。

工會代表大會建議案4

　　提案人：xx

　　附議人：xx

　　目前福州、佛山地鐵等項目區間施工的模式下，項目規模變大，工作量增加，迎檢接待任務重，對外協調工作量大，工程技術、商務概算、安全管理、項目總工等有經驗的管理人員缺乏，目前已經滿足不了項目管理工作需要。隨著分公司今后項目規模和數量的不斷增加，分公司應該在積極解決現有緊缺人才的同時，超前謀劃，盡快引進、培養和儲備相關管理人才，以保證人才需求。

　　1、分公司現有人才引進渠道需要進一步拓寬。從社會招聘、學校訂單培養、勞務隊伍中引進優秀人才都可以，只要是裝備公司需要，就可引進，可適當放寬學歷要求。

　　2、人才培養的梯隊建設，重要崗位要有針對性的增加配置，比如設備、安全的管理人員，指定兼職的人員協助干好相關管理工作，可以避免出現人才斷層。

　　3、公司內部擇優現場培養，尋找感興趣，又有相關專業能力基礎的.員工按照分公司的一、三、五人才規劃，讓他們充實到項目管理中來，必要時提拔到管理崗位，避免出現人才短缺現象。

　　4、管理人員走出去學習和培訓

　　回復：根據分公司地鐵、高鐵項目的發展，分公司于20xx年調整了人才引進計劃，采取了招聘應屆大學本科生、招聘社會人才、學校訂單培養等方式引進人才，今后可以考慮從勞務隊伍中引進一些優秀人才。關于人才培養，分公司一直都很重視這項工作，根據近幾年地鐵大上的情況，在項目人員特別是技術人員的配備上加大力度，引進的大學生盡量安排在技術崗位上鍛煉，結合分公司“一三五”人才培養工程和“人才裂變”的方針，采取導師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養步伐，項目領導要擔當人才培養的帶頭人和領路人，盡快培養出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。

工會代表大會建議案5

　　全國政協委員，中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書以“在推進結構性改革中依法維護職工權益”為題，代表中華全國總工會作大會發言。此外，中華全國總工會今年共有3份委員大會書面發言，分別是《積極穩妥推進“延遲退休政策”實施》、《幫助城鎮集體企業擺脫困境促進集體經濟創新發展》、《深入開展行業集體協商努力構建和諧勞動關系》。

　　此次工會界別的提案建議十分注重民生保障，內容涵蓋職工收入分配、社會保障、安全健康等方面。充分反映職工群眾訴求，提出相應的建議舉措，努力推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，充分體現了對一線職工、農民工、女職工、教師等群體利益的關切。同時，本次提案建議還特別關注到了我國的健康養老問題。

　　20xx年作為全面建成小康社會決勝階段的'開局之年，改革發展穩定任務艱巨繁重。有關產業工會集思廣益、群策群力，從加強支持引導、合理規劃、規范發展的角度積極獻言獻策，中華全國總工會還提交了《關于在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》等有關部分行業發展的提案建議。

　　據了解，20xx年，中華全國總工會共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來看，基本做到了件件有回復。去年總工會界委員聯名提交了關于加強環衛工人權益保障的界別提案，被政協列為重點提案進行督辦，推動政府有關部門解決環衛工人權益保障問題，職工服務和待遇得到提高，真正溫暖了廣大環衛職工。

工會代表大會建議案6

　　提案人：xx

　　附議人：xx

　　為保障員工的生活水平，體現企業關懷，公司分區域按標準給予每位員工于一定的生活補貼，但是隨著經濟的發展，該標準已明顯不適應當前的物價，建議適當調高該補貼標準，理由如下：

　　1、原生活補助標準太低，不適應當前物價水平;現有標準規定一線城市每人每月500元，二線城市450，三線城市400，但是放眼當下的物價水平，生活成本不斷提高，現有標準已不足以保障員工基本生活水平。

　　項目員工工作量大、時間久且環境艱苦，因此項目食堂應盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營養均衡并在保證量的基礎上要適當提高質量以支撐高負荷工作，保障員工身體健康。

　　回復：分公司x年對員工的生活補助費統一調整了，與其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的.人工成本一年比一年高，是否再增加生活補助費，要視分公司的經濟效益而定。

工會代表大會建議案7

　　總工會界將聚焦結構調整中維護職工權益話題建言獻策，僅來自全總的工會界委員就將提交3份大會書面發言和30余份提案建議。其間，還將圍繞"在推進結構性改革中依法維護職工權益"主題進行大會發言。

　　據了解，總工會界目前從各地征集的大會書面發言和提案建議主要關注一線職工、農民工、女職工、困難職工、職業病職工、農林場職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面，特別關注了鋼鐵、水泥、林業等轉型升級產業中職工權益維護問題。

　　立法及法律法規修改提案建議有6件，包括制定《企業民主管理法》、《集體協商法》和修改《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《公司法》、《勞動保障監察條例》等。

　　對開展法律實施情況檢查和加強勞動相關機構設置也做了充分準備，如建議開展《勞動法》執法檢查、在全國人大設立勞動和社會保障專門委員會、在人民法院設立勞動法庭等。

　　有關收入分配方面的提案建議有：

　　《關于提高老少邊窮島地區教師津補貼的`提案》

　　《關于完善非公科技系統科研人員職稱評定工作的提案》

　　《關于事業單位非在編職工待遇落實問題的提案》

　　(供稿單位：中國教科文衛體工會)

　　社會保障方面的提案有：

　　《關于加強職業病防治工作聯席會議制度建設的提案》

　　《關于將"在檔困難職工幫扶納入政府救助體系"的建議》

　　《關于明確縣以上工會干部養老費用資金來源問題的提案》

　　《關于多措并舉解決農村教師住房困難問題的提案》

　　《關于加大對國有農場特別是貧困農場和邊境團場的精準扶貧力度的提案》

　　(供稿單位：全總勞動保護部、財務部，中國教科文衛體工會、中國農林水利工會和福建省總工會)

　　勞動安全健康方面的提案建議有：

　　《關于民營企業特殊工種職工也應享有提前退休權利的提案》

　　《關于加強〈女職工勞動保護特別規定〉監督檢查工作的提案》

　　《關于推動女職工勞動安全衛生與生殖健康研究立項工作的提案》

　　《關于落實全面兩孩政策進一步完善生育保障制度的提案》

　　(供稿單位：全總女職工部、中國機冶建材工會、浙江省總工會、四川省總工會)

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