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晨會主持流程
晨會主持流程1
晨會流程是指每天晨會都必須要做的事情,比如:先問好,再交流,再總結等,好的晨會流程可以使您的企業更有活力和生機,所以制訂周全的晨會流程非常重要,具體晨會流程的制訂要根據公司的情況而定,晨會流程的制訂者要明白晨會每一項活動要取得的效果及目的,當然,晨會也中可以加一些流程之外的東西,根據每天的情況而定,需要制訂晨會流程者請聯系站長。
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很高興今天為大家主持,首先問聲好,各位優秀的伙伴大家早上好;伴隨著新一輪的太陽冉冉升起,我們又迎來了嶄新的一天,在早會開始之前,是我們的活動量管理,請各處的處長用1分鐘的時間收取組員的工作日志。思想決定行為,行為決定習慣,習慣決定命運,養成填寫工作日志的習慣,是對客戶資料的管理,業績提升的一個方法。
友情提醒;早會開始之前請把手機調至振動或關閉狀態,謝謝您的配合。
齊唱司歌:把幸福送給每一個人,把吉祥送給每一個人,讓我們的腳步響徹大地,把愛心送給每一個人,用我們的真誠回報客戶的信任,相信辛勤的付出回報給我們的將是快樂,是喜悅,下面請全體伙伴起立用高慷的聲音來唱響我們的同一首歌,把愛心送給每一個人。
韻律晨操;大家都知道‘一年之計在于春,一日之計在于晨’為了使大家今天有個好心情、旺盛的精力,讓我們活動活動筋骨,來跳一曲晨操。接下來用熱烈掌聲有請蘇利經理、施淑琴經理帶來今天的晨操。
敬業時間;心態決定成功,良好的士氣,飽滿的精神,是營銷立于不敗之地的堅實保證。接下來,讓我們比一比,看一看,哪個處士氣最高昂、斗志最旺盛。請張正鳳處做好準備,敬業時間,張正鳳處,掌聲鼓勵,給正常出勤的自己一個熱列的掌聲。
讀書時間;成功圣經告訴我們:“激勵就向洗臉一樣,學習就象吃飯一樣”這說明學習有多么的重要游戲;俗話說,笑一笑,十年少,快樂的心情讓我們每天都擁有年輕的心態,煥發青春的朝氣。
專題時間:有一種前行的力量根置于團隊中,那種力量來自團隊中的每一位伙伴,因為有了伙伴我們才不會感到孤單,展業的路上我們風風雨雨一起走過,春華秋實我們一同收獲,燕來燕去我們一同求索,在途經的困難中我們努力拼搏,彼此鼓勵,接下來,借助大家雷鳴般掌聲請出張正鳳經理,給我們帶來今天的專題。
業務聯系:世事艱辛,路途坎坷,我們也許有時會對命運失望,但決對不能絕望,因為路在我們腳下,只要我們勇敢而堅強的邁出第一步,我們的夢想終就會實現,因為陽光總在風雨后,迎接我們的不僅僅是陽光更有那五彩斑瀾的彩虹,成功的大門已為我們暢開,下面掌聲有請我們帶頭人崔學森經理,為我們來指明前行的方向。
晨會主持流程2
吳:我們歡樂的笑臉,比那春天的花朵還要鮮艷;
劉:我們清脆的歌聲,比那邊百靈鳥還要婉轉。
吳:敬愛的老師
劉:親愛的同學們
合:大家---早-上-好!
吳:我是二(7)班的`吳宣燁。
劉:我是二(7)班的劉煒慧.
吳:春去夏至,草木蓯蓉,
劉:在這生機勃勃的初夏時節,歡樂的六一又向我們走來。
合:南浦小學二(7)班《歡樂六一,幸福童年》主題晨會
現在開始!
吳:首先舉行升旗儀式。全體立正!面向國旗。ㄞD身看旗手)
升國旗,奏唱國歌!敬禮。
禮畢!
乙:在我入隊的那天早上
我在校園栽下小白楊
當我當上了優秀隊員
小白楊已長得又高又壯
甲:首先有請我們班姚哲楷同學/為大家演唱/《可愛的小白楊》,大家掌聲歡迎。
乙:“歌聲陣陣抒情義,軍鼓聲聲震天響”
甲:如果說,小白楊見證了我們入隊時的光榮與幸福,那么,歡樂的鼓點就是我們向著夢想勇往直前的矯健步伐。
看我們《鼓鼓生威》敲起來!
甲:感謝親愛的祖國,感謝美麗的南浦校園,
乙:感謝敬愛的老師,感謝無私的爸爸媽媽,
甲;讓我們健康成長,
乙:給我們幸福時光。
甲:二(7)班
合:《歡樂六一,幸福童年》主題晨會/到此結束!
謝謝大家。R敬禮)
晨會主持流程3
各位優秀的主管,各位精英伙伴:
大家早上好!壽險營銷,不同于其他行業,它不但要有勤奮的特質,更需要有良好的自律性,這是作為一名合格營銷員最起碼的條件。自我鞭策、自我激勵,與伙伴們相互支持、鼓舞,共鑄壽險營銷的輝煌之夢。下面讓我們用熱烈的掌聲歡迎XX經理為我們做今天的敬業時間!
晨操
每一天由理想充當向導,該怎么做我們會知道!
每一天讓我們迎著紅日,向著美好的生活共同舞蹈!
請全體起立,掌聲有請各組主管帶領我們跳起今天的晨操:紅日!
喜訊報道
俗話說,有志者事竟成,付出就有收獲!下面讓我們共同關注昨天有哪些伙伴收獲了豐碩的果實!掌聲有請XX伙伴帶領我們進入今天的喜訊報道!
業務推動
增員靠風氣;環境靠人氣;業績靠士氣;成功靠志氣!下面就讓我們用收展部特有的方式歡迎XX老師為我們做今天的業務推動!龍的呼喚!
讓我們用瘋狂的掌聲感謝XX老師!壽險業呼喚英雄,英雄必將從我們中崛起,美好的事業,廣闊的前景,它會成就一個又一個英雄,只要用心、專業、執著,我們將成為明天中國人壽華彩四溢的太陽.希望在座的每位伙伴都能氣貫長虹,一飛沖天,!
政令宣達
在春風拂面的四月,分秒必爭的`四月,我們的方向在哪里,我們的動力在哪里?接下來,有請我們的領航人XXX作政令宣達,掌聲有請!
伙伴們,箭在弦上不得不發!讓我們共同努力共同奮斗!最后共同見證勝利時刻的到來!
結束
今天的一次晨會到此結束,請各組召開二次晨會!
晨會主持流程4
一、晨會安排負責人:
行政前臺
二、安排流程
本周晨會主持人需提前一周(星期一)告知該部門負責人下周晨會主持的安排日期,并通知該部門負責人在(星期五)前上報行政前臺晨會主持人名單。
注:安排方式:每日晨會主持人由每個部門依次輪流,如該輪次部門當周不能主持需在上周星期一就告知跳到下周。
三、主持人安排注意事項:
1、如輪次部門因工作原因下周不能主持,需安排當時就告知前臺,由前臺跳過該部門重新安排其他部門,并把該部門放到下周安排。
2、如晨會當周部門主持人有所變動者,需部門負責人自行解決并重新安排(可找其他部門員工頂替),提前2天把重新安排的晨會主持人名單告知前臺。
3、如私自變動主持人名單的部門,懲罰下周繼續安排主持。
4、在安排好的時間未主持晨會的部門,晨會當日進行批評,并向該部門負責人罰款50元,由行政人事部代替主持。
四、晨會主持部門順序行政人事部——品牌——訂單組——皇家天使——市場拓展部
五、每月晨會安排表
晨會流程
一、晨會主持人與大家問好。
二、文件的宣讀
三、昨日各品牌銷量及新簽加盟商、店銷會業績。
四、高管講話
五、員工講話
六、企業文化內容的背誦
七、事件分享
七、報明日晨會主持人所屬的部門或品牌名稱,以及主持人姓名。
八、以激勵話術結束今日晨會。
九、晨會注意事項:
1、晨會高管發言環節應由行政前臺當天早上詢問,如有發言的領導,需晨會前告知主持人,晨會過程不再詢問。
2、其他在晨會上需要發言的員工需在晨會前告訴前臺和主持人。
3、會議正在進行當中如有人要發言請舉手,主持人會意后請上臺發言。
4、晨會上如有要宣讀的文件需提前一天報行政人事部總監。
5、晨會需宣讀的文件由該文件編輯部門自行宣讀。
6、如有政策變動、制度變動、流程變動、安排變動的文件需宣讀者強調變動的原因以及變動前后的`區別。
7、品牌銷量及新簽加盟商、店銷會業績需財務部提前一天以書面形式提交前臺。
8、可根據晨會已進行的時間長短,由主持人把握企業文化的背誦內容和事件分享。背誦內容可依據員工手冊第三章《企業文化》中的內容任選。
晨會主持流程5
晨會流程是指每天晨會都必須要做的事情,比如:先問好,再交流,再總結等,好的晨會流程可以使您的企業更有活力和生機,所以制訂周全的晨會流程非常重要,具體晨會流程的制訂要根據公司的情況而定,晨會流程的制訂者要明白晨會每一項活動要取得的效果及目的,當然,晨會也中可以加一些流程之外的東西,根據每天的情況而定,需要制訂晨會流程者請聯系串詞網站長。
很高興今天為大家主持,首先問聲好,各位優秀的伙伴大家早上好;
伴隨著新一輪的太陽冉冉升起,我們又迎來了嶄新的一天,在早會開始之前,是我們的活動量管理,請各處的處長用1分鐘的時間收取組員的工作日志。思想決定行為,行為決定習慣,習慣決定命運,養成填寫工作日志的習慣,是對客戶資料的管理,業績提升的一個方法。
友情提醒;早會開始之前請把手機調至振動或關閉狀態,謝謝您的配合。
齊唱司歌:把幸福送給每一個人,把吉祥送給每一個人,讓我們的腳步響徹大地,把愛心送給每一個人,用我們的真誠回報客戶的信任,相信辛勤的付出回報給我們的將是快樂,是喜悅,下面請全體伙伴起立用高慷的聲音來唱響我們的同一首歌,把愛心送給每一個人。
韻律晨操;大家都知道‘一年之計在于春,一日之計在于晨’為了使大家今天有個好心情、旺盛的'精力,讓我們活動活動筋骨,來跳一曲晨操。接下來用熱烈掌聲有請蘇利經理、施淑琴經理帶來今天的晨操,成吉思汗
敬業時間;心態決定成功,良好的士氣,飽滿的精神,是營銷立于不敗之地的堅實保證。接下來,讓我們比一比,看一看,哪個處士氣最高昂、斗志最旺盛。請張正鳳處做好準備,敬業時間,張正鳳處,掌聲鼓勵,給正常出勤的自己一個熱列的掌聲
讀書時間;成功圣經告訴我們:“激勵就向洗臉一樣,學習就象吃飯一樣”這說明學習有多么的重要
游戲;俗話說,笑一笑,十年少,快樂的心情讓我們每天都擁有年輕的心態,煥發青春的朝氣。
專題時間:有一種前行的力量根置于團隊中,那種力量來自團隊中的每一位伙伴,因為有了伙伴我們才不會感到孤單,展業的路上我們風風雨雨一起走過,春華秋實我們一同收獲,燕來燕去我們一同求索,在途經的困難中我們努力拼搏,彼此鼓勵 ,接下來,借助大家雷鳴般掌聲請出張正鳳經理,給我們帶來今天的專題。
業務聯系:世事艱辛,路途坎坷,我們也許有時會對命運失望,但決對不能絕望,因為路在我們腳下,只要我們勇敢而堅強的邁出第一步,我們的夢想終就會實現,因為陽光總在風雨后,迎接我們的不僅僅是陽光更有那五彩斑瀾的彩虹,成功的大門已為我們暢開,下面掌聲有請我們帶頭人崔學森經理,為我們來指明前行的方向。
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