應屆生找工作熱情不足

　　據報道，作應該何時找？有人抓住大三暑期實習直接留用，有人大四開學就開始投簡歷，也有人直到拿到畢業證書才開始找去處。在靜安區高校畢業生專場招聘會上,記者發現有人已畢業3個月卻仍在求職路上。專家建議，先就業再擇業，不要讓時間白白流逝。

　　畢業三個月仍在找工作

　　“我還在找工作呢。”葛同學6月從上海立信會計學院畢業。在靜安區高校畢業生專場招聘會上，“職業空窗”了三個月的小葛還在找尋工作機會。

　　在旁人看來，小葛本科學的會計專業可謂是“萬金油”。“可我就是不想做會計。”小葛說自己如今處在“職業空窗期”是因他有一個“IT夢”。在他看來，做會計繁復枯燥，寫手機安卓程序則能帶來成就感。他一心想進入互聯網企業做安卓開發工程師。“不過我也沒上什么培訓課。”小葛淡定地說，他只自學過一段時間。“可能這就是沒找到工作的原因吧。”

　　非滬籍的小葛現在和“求職搭檔”一起在松江大學城合租一室。面對畢業后的生活壓力，小葛的求職心態倒是淡定，“找工作難道不是畢業后才應該開始操心的嗎？”不過，小葛線上、線下找了3個月工作。如今他一個錄取通知都沒有拿到。

　　應屆生薪資水平基本不變

　　隨著高校陸續開學，新一批學生又將在明年走入職場。相較于去年，今年應屆畢業生的薪資水平是否有上漲？

　　從到場的18家企業反饋來看，多數企業給應屆大學畢業生的薪資在4000-5000的范圍內。受訪的人事均表示，基本和去年持平。“但是現在畢業學生還是嫌少。”滔搏體育公司人事陸先生發現，一些應屆生應聘非技術類的崗位時，“上來就要五六千的工資”。事實上，并不是所有公司都愿意給應屆生這個等次的薪資。

　　“能力有了，穩定后工資會一步步高。”陸先生覺得，目前上海的多數公司有完善人才培養模式，他建議應屆生耐住性子，“沉下來”一步步晉升提高。

　　“大四學生們找工作并沒有想象中積極。”靜安區就業促進中心的工作人員觀察到，雖然知名外企在8月底就開始面向大四學生開始“校園招聘”，但近日參加招聘會的求職者多是今年剛畢業或者入職場多年的青年。昨日招聘會上，共有150人次進場投遞簡歷，其中48人被企業“意向錄用”。

　　9月為上海市高校畢業生就業服務月。上海市16個區的就業促進中心在此期間會組織110場招聘會，供1.6萬個招聘崗位。每場具體的招聘公司信息可到“樂業上海”公眾號進行檢索查詢。

　　據靜安區就業促進中心工作人員介紹，靜安區每場招聘會上將會安排職業指導師“坐鎮”。職業指導師們會通過招聘會前20分鐘對求職者進行培訓，或者在場內設點，為求職者提供職場咨詢服務。

　　[專家建議]

　　先去職場歷練再尋找心儀工作

　　有職業目標固然值得尊重鼓勵。不過靜安區首席職業指導師胡靜春建議類似小葛的離校未就業學生可選擇“先就業再擇業”。他們可以在業余時間里通過培訓，彌補與理想崗位的差距。“畢竟求職目標和教育背景不一致，找工作會困難重重。”

　　此外，到互聯網公司就職會計崗位，未嘗不是一個“曲線救國”的方法。胡靜春表示，互聯網行業變化迅速，像小葛一樣的“自學者”若能在行業中“耳濡目染”，時刻了解崗位發展，配合自身學習，后面調入心儀崗位的可能性將大幅提高。

　　“近期是離校未就業學生的找工作高峰期。”胡靜春表示，處于“職場空窗期”的上海市戶籍青年可以在戶籍所在地的就業促進中心申報“見習崗位”，“先到職場上歷練嘗試。”

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