分配公平與程序公平對工作倦怠的影響

摘要：為了探討分配公平與程序公平對工作倦怠的影響,根據3家企業294份調查問卷的結果對工作倦怠量表MBI-GS進行了修訂.然后,利用修訂的MBI-GS和組織公平量表在6家企業進行了調查,524份有效問卷的調查進一步驗證了MBI-GS的構想效度和信度;t檢驗和方差分析結果表明,人口統計學變量會影響組織公平和工作倦怠;分層回歸的結果發現,在控制了人口統計學變量后,組織公平對工作倦怠具有較強的預測作用;進一步的優勢分析表明,預測情緒衰竭時,分配公平相對來說更重要,貢獻了已解釋方差的65.91%;預測玩世不恭時,程序公平相對來說更重要,貢獻了已解釋方差的56.07%. 作者： 李超平時勘 Author： 作者單位： 中國科學院心理研究所社會經濟與心理行為研究中心,北京,100101 期 刊： 心理學報   ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2003, 35(5) 分類號： B849:C93 關鍵詞： 工作倦怠    組織公平    分配公平    程序公平    機標分類號： B84 R39 機標關鍵詞： 分配公平    程序公平    工作倦怠    人口統計學變量    組織公平    預測作用    方差分析    調查問卷    效度和信度    修訂    情緒衰竭    企業    量表    解釋    分層回歸    分析表    驗證    控制 基金項目： 國家自然科學基金

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