多水平研究中的概念轉換模式--以氣氛研究為例

在組織環境中開展多水平研究會涉及到對處于組織中不同水平上的概念、變量或過程進行界定的問題.在已有概念基礎上提出新的概念必須保證其有效性.本文以氣氛研究為例介紹了與此問題相應的五種模式.

作 者： 蓋乃誠 Gai Naicheng   作者單位： 華東師范大學心理學系,上海,200062  刊 名： 心理科學  PKU CSSCI 英文刊名： PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2005 28(5)  分類號： B84  關鍵詞： 多水平研究   轉換模式   概念   氣氛  

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