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影響員工工作投入的組織相關因素研究
以361名企事業員工為被試,采用問卷法和結構方程建模分析方法探討了組織公平、角色壓力、組織支持感和組織承諾對工作投入的影響及其途徑.結果表明:角色壓力、組織公平與組織支持感均對工作投入和組織承諾有較好的預測效力.經檢驗,組織公平和組織支持感對工作投入產生顯著的間接影響,組織承諾則主要表現為直接影響;而角色壓力對于工作投入既有直接影響,又存在間接影響.
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