企業(yè)改制中的職工權益保護制度研究

為貫徹國有經濟有進有退、有所為有所不為的方針,落實國有企業(yè)改制的政策精神,傳統(tǒng)的國有大企業(yè)通過改制上市或引入外部投資成為股份制企業(yè),實現了投資主體的多元化.國有企業(yè)改制過程中涉及出資人、債權人、企業(yè)和職工等多方面的利益,其中如何規(guī)范國有企業(yè)改制、保護職工利益,成為國有企業(yè)改革的關鍵性問題.國企改制過程中職工合法權益的保護工作做得如何,攸關我國國有資產管理體制改革偉業(yè)的成敗以及構建和諧社會長遠目標的實現.現就國企改制中事關保護職工合法權益的幾個具有基礎意義的問題進行探討.

作 者： 胡海濤 樊明達 Hu Haitao Fan Mingda   作者單位： 胡海濤,Hu Haitao(河北經貿大學法學院)

樊明達,Fan Mingda(廊坊師范學院) 

刊 名： 職業(yè)時空（研究版）  PKU 英文刊名： CAREER HORIZON  年，卷(期)： 2005 ""(12)  分類號： B822  關鍵詞：  

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