論勞動價值學說方法論上的失誤--《資本論》對價值的界定存有嚴重矛盾

勞動價值論認為價值可以分解為C、V、M三個部分,是可以量化的.<資本論>對價值的量的界定有三種,三種界定在量上有極大的差距,而且嚴重矛盾.其中,"勞動生產力同價值量成反比"是一個錯誤的命題.商品價值能夠量化而商品價值總量又不等于財富總量是勞動價值論不能成立的悖論;沒有分工的時代勞動以生產使用價值為目的,自有分工以來,勞動是為了創造效益;將價值看成實體并歸結為"勞動"就等于說"勞動創造勞動",這與人類的生產活動目的是相悖的,是方法論上的錯誤;成本是制定價格的基礎,價值是一種抽象性假設,現實中并不存在;勞動價值論的發展過程是不斷證偽的過程.

作 者： 張慶仁   作者單位： 山東省企業經營管理學會,山東,濟南,250002  刊 名： 黑河學刊  英文刊名： HEIHE JOURNAL  年，卷(期)： 2003 ""(3)  分類號： B018  關鍵詞： 價值總量   財富   勞動創造效益   成本  

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