跳槽要厚道

跳槽要厚道1

你能想象,一個人剛被招聘進公司就獲得該公司的10億元股權,并且是零年限支取嗎?換句話說.他今天進采,哪怕明天辭職,也可以帶10億元的薪水走.這不是天方夜譚,它就發生在新華都新任CEO唐駿身上.

作 者： 朱暉 作者單位： 刊 名： 法制參考 英文刊名： GOVEPNMENT LEGALITY 年，卷(期)： 20xx ""(12) 分類號： 關鍵詞：

跳槽要厚道2

　　唐駿素有中國“打工皇帝”之稱，從微軟到盛大，再從盛大到新華都，他完成了職業生涯的“三級跳”。可以說，他的每一次起跳時間、機會都把握得恰到好處，每一次都能跳到一個更高的平臺。在一次電視訪談節目中，主持人問到了這位“打工皇帝”的跳槽秘訣。

　　唐駿意味深長地只說了兩個字：厚道。臺下坐滿了年輕的`觀眾，他們久仰唐駿大名，都希望能夠得到他的職場真傳，因此對唐駿這樣的回答，既不理解也不滿意。

　　唐駿解釋：“我在盛大的時候，有一段時期盛大處于低谷。很多中層人員選擇跳槽，我卻堅決留下與公司共渡難關。”

　　主持人立刻糾正：“我們是問——你的跳槽秘訣。”

　　唐駿笑了，說：“這就是秘訣，跳槽要厚道。”見臺下的人瞪大了眼睛，他補充道：“不要在公司處于低谷的時候跳，如果這樣的話，不僅沒有提升自己，反而會貶低自己的價值。因為別人會認為，你在原處待不下去了才通過跳槽來尋求出路。”

　　又有觀眾問：“那你為什么又選擇將盛大推向高峰之后起跳呢？”唐駿略加思索，頗具調侃意味地說：“因為厚道。”觀眾大笑，唐駿卻鄭重地說：“其一，我幫助盛大成長為全國龍頭企業之后，也可以離開了；其二，我和新華都的老板陳發樹一見如故，彼此十分認同，更重要的是。陳發樹也是個厚道的人。”大家都知道，陳發樹以十億元唐駿，并沒有規定聘用年限，唐駿可以隨時把這十億元拿走，可見陳老板確實很厚道。

　　整場節目，唐駿一直把厚道放在嘴邊，弄得觀眾似懂非懂，在波譎云詭的商場上，厚道真的那么靈驗嗎？

　　節目現場，還來了一位與唐駿共事多年的同事，她在最后一語道破天機：“唐駿很厚道，他在盛大處于低谷的時候選擇留守，此后，既創造了公司的輝煌，也創造了自己的身價。同樣，陳發樹用一種厚道的方式聘請唐駿，因為他知道，只有這樣才能留得住唐駿。厚道，其實也是一種高明。”

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