高校教師現有薪酬滿意度的實證研究

高校教師薪酬滿意度是薪酬制度改革的重要依據.調查結果顯示,多數高校教師對自身薪酬與期望值相比較并不滿意,只有半數的教師對所屬學校薪酬分配的公平性與效率性表示滿意,而且年輕教師的不滿意度高于年長教師,但是教育程度越高,行政職務越高,滿意度越高.影響教師薪酬滿意度最關鍵的因素是教師薪酬與自身期望值對比和學校薪酬分配的公平性.因此,學校要采取相應措施,提高教師的薪酬滿意度,從而提高學校教育教學質量,最終提升學校綜合實力.

作 者： 徐艷麗 龔雪   作者單位： 徐艷麗(上海交通大學,上海,200240)

龔雪(東華大學,上海,200051) 

刊 名： 遼寧教育研究  PKU 英文刊名： LIAONING EDUCATION RESEARCH  年，卷(期)： 2007 ""(10)  分類號： G541.15  關鍵詞： 高校教師   薪酬滿意度  

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