航空企業知識型員工激勵策略的思考

目前企業間的競爭更多地表現為核心能力的競爭,而企業核心競爭力的源泉是由知識型員工的知識和能力以及組織資本所構成的智力資本.知識型員工有著獨特的心理需求、精神需求及職業特征.企業在激勵知識型員工時,要全面了解他們的需求,從其自身特點出發,制定有針對性的、行之有效的激勵策略.

作 者： 周華   作者單位： 新鄉航空工業(集團)有限公司;平原人才資源部公司  刊 名： 管理工程師  英文刊名： FRANCHISE MARKET MAGAZINE  年，卷(期)： 2009 ""(3)  分類號：   關鍵詞： 知識型員工   激勵策略   非物質激勵  

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