為你的前途算上一卦

——職業測評成為求職“第一關”

    ■文/錢鈺

    如今求職也流行“問師算卦”了。許多大學生在找工作前，都要先到職業咨詢公司測一測自己的職業傾向，了解自己到底適合從事哪類職業；而大公司在招聘或進行員工調整時，也要請“測神”為應聘者和員工集體“把脈”，了解員工的人職匹配度以及崗位適應度。于是，眾多職業咨詢公司、就業指導中心、人力資源開發公司、求職網站等機構都相繼開設了職業測評這一新項目，紛紛為個人、企業指點迷津。

    個人測評——你的職場風向標

    學文秘專業的大三學生小王說：“我半年后就要開始找工作了，可到現在還不知道自己究竟該干什么才好。”大學生中有這樣想法的學生不在少數，許多人考大學時稀里糊涂選擇了一個專業，直到快畢業了對今后的發展還找不著“北”。他們生怕自己求職時入錯行繞彎路，于是都想通過測評給自己的求職買個“保險”。

    小王選擇了一家咨詢公司，做了職業性格測驗和職業興趣測驗。結果表明，她比較傾向于擔任教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）工作者、公共關系工作人員，而文秘工作卻不是十分適合她。根據測評報告，與她性格最吻合的是能夠在眾人面前展現自己的風采，能夠迅速看到自己的工作成果、受人尊重的工作；而最不吻合的是事無巨細都要聽命于人的工作。于是咨詢機構建議小王先去學校實習，她便按照職業測試所指示的方向開始了自己的求職之路。

    據上海人才有限公司測評事業部咨詢顧問張小姐介紹，近些年職業測評的行情看漲，他們公司曾在一個大型招聘會上做宣傳，一天就有100多人報名參加測評。目前做個人職業發展測評的人群多集中于30歲以下的青年人，其中更以高校學生為主。他們中絕大多數屬于“迷茫型”，對自身以及職業傾向缺乏基本的了解；另外一些雖然有較為明確的求職方向，但還是希望借助測評來證明自己是否適合這個崗位。

    張小姐說，他們一般先要了解被測評者學歷背景、實習經歷和基本的個人情況，然后根據這些資料推薦測評工具。對于“迷茫型”的被測者，首先需要做關于性格和職業興趣方面的測試，測試包括“紙筆型”和“在線型”兩種形式，測評結束后出具分數剖析圖。不同的測評工具用途也不同，有些工具根據測評可以判斷你適合什么工作；而有些工具只能為你提供某方面的信息，比如工作風格測試、職業價值觀測試、崗位職業滿意度測試等等，這些都不足以判斷你適合工作的類型。

    企業測評——魔高一尺，道高一丈

    職業測評現已成為許多企業招聘員工時的“第一關”，可許多招聘者都不知道該如何正確對待這些測評。三星半導體研究開發有限公司的工程師許江說：“有一次我去應聘寶潔公司的品牌經理助理，用英文在網上回答了一大堆問題，主要是關于職業興趣和性格方面的測試，最后可能因為和公司文化不符合，連面試的機會都沒有。第二次我吸取教訓，在應聘臺灣一家科技公司的研發工程師職位時，做題目都朝自己認為好的

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