新形勢下企業經濟管理的實現途徑論文

　　摘要：由于信息技術的飛速發展，也給經濟形勢帶來了新的機遇和挑戰，因此老舊的經濟管理途徑已經不能滿足時代經濟發展的要求。只有不斷探究新形勢下企業有效經濟管理的實現途徑，不斷創新模式，從而促進企業經濟的健康發展。本文將對新形勢下企業有效經濟管理的實現途徑作簡要的分析和闡述，從而提出了企業經濟有效管理的創新模式和途徑。

　　關鍵詞：新形勢下;企業;有效經濟管理;實現途徑隨著社會的發展和進步，新形勢下企業有效經濟管理的途徑對企業的發展變得越來越重要。從目前的經濟發展模式來看，傳統的模式已經不能適應企業經濟發展的需要。企業要想增強自身在社會上的競爭力，保持良好的發展態勢，就必須對新形勢下企業有效經濟管理的實現途徑進行積極的探索和研究，從而在其發展理念、管理制度以及人才的引進等方面進行不斷的創新和完善。本文將結合實際情況，深入分析和探討新形勢下企業有效經濟管理的實現途徑。

　　一、新形勢下企業有效經濟管理的迫切性

　　長期以來，企業有效經濟管理都是企業經濟發展的重要內容，它能有效帶動企業經濟的良好發展和進步。由于社會經濟的不斷發展和進步。企業經濟的發展形勢也在不斷發生轉變，以往的企業有效經濟管理的途徑和模式以及相應的機制體制由于存在較多的漏洞和缺陷，這些漏洞和缺陷不斷限制著新形勢下企業有效經濟管理的發展。因此為了適應社會經濟的發展以及加快經濟制度的變革和完善，就需要對企業有效經濟管理的實現途徑加以研究和探索，不斷改革和創新體制機制。

　　二、新形勢下企業有效經濟管理存在的問題分析

　　(一)管理觀念落后。由于目前的企業有效經濟管理的方式比較粗略和缺乏規范化，因此存在很多漏洞和缺陷。首先就是企業有效經濟管理的觀念比較落后，這是目前存在的最嚴重的問題之一，也只阻礙企業有效經濟管理的實現的重要因素之一。分析其主要的原因可知，企業的管理者們在面對全新的經濟發展形勢時，還秉持著傳統的觀念和思想，缺乏足夠的危機意識，同時企業有效經濟管理的模式又沒能與時代的發展相適應，仍繼續堅持以實現企業的經濟目標為出發點，從而忽略了企業有效經濟管理的思想觀念的重要作用。

　　(二)管理制度不完善。企業有效經濟管理的制度不完善是企業在管理的過程中存在的普遍性問題，它會嚴重阻礙企業有效經濟管理的途徑的創新和實施。盡管目前還是出臺了一些管理制度，但這些制度大都是處于形式狀態，即使有對制度進行執行，但其監管的程度還非常低，從而使得制度沒有發揮出相應的作用和約束的效果，也沒能對企業有效經濟管理造成正面的影響。

　　(三)人才管理不健全。目前大多數的企業管理者都沒有在企業的內部建立健全的薪酬制度，這就容易使得很多同一崗位的工作人員在勞動付出與薪資收入上出現不公平現象，特別是對于工作成績突出的人才，很難使得他們滿足。其次是晉升的制度不健全，考核的制度不完全透明，這嚴重影響到工作人員的主動性和積極性，從而造成大量的人才流失。最后是企業內部的文化氛圍的營造比較淡薄，企業管理者們沒有重視到文化內涵的影響和發展，對于工作人員也缺乏關懷和尊重，使得工作人員在工作的過程中感受不到快樂和幸福。

　　三、新形勢下企業有效經濟管理的實現途徑

　　(一)轉變管理觀念。在新形勢下企業有效經濟管理的實現途徑中，首先要轉變管理的觀念，企業的領導者要不斷提出理念創新的主題，不斷調整戰略部署和強化危機意識，這樣才能夠促進企業有效經濟管理的發展和進步。在企業轉變管理觀念的過程中，還要跟隨時代的進步和發展，摒棄傳統的老舊觀念，運用適應新時代、新形勢的的管理模式來促進企業經濟的發展和進步。

　　(二)創新管理制度。在新的時代發展情況下，企業有效經濟管理的制度也必須不斷進行創新。企業要根據自身的實際情況，在企業的內部建立合理的、科學地、可行性高的管理制度，從而形成靈活的、高效的組織體系。另外對外也要根據市場的發展和走向，對企業的各個經營項目進行合理的規劃、調整和控制，同時不斷提升企業有效經濟管理制度的約束力和控制力，從而更好地輔助企業有效經濟管理的制度的創新和完善。

　　(三)加強人才管理。就目前的社會發展而言，人才是企業競爭的重要核心，以人為本是市場競爭機制中最關鍵的因素。因此企業必須加強人才管合理，通過人才獎勵及激勵制度，營造公開公平的競爭環境和氛圍，同時營造良好的企業文化氛圍來增強工作人員的主動性和積極性，激發他們的工作熱情，從而為企業創造更大的收益。另外在加強人才管理的同時還要做好對工作人員的關懷工作，重視工作人員的利益和思想動態，從而建立員工參與機制，使得所有員工都能參與到企業有效經濟管理的工作中，增強他們的歸屬感和幸福感。

　　參考文獻:

　　［1］劉義．淺談在新形勢下企業管理的有效途徑［J］．企業研究，2014(08)

　　［2］宋云剛，朱德彬，趙品旺．新形勢下企業經濟管理的有效創新措施研究［J］．中外企業家，2014(16)

　　［3］鄭柳泉．新形勢下企業經濟管理創新措施的有效探析［J］．商場現代化，2013(17)

　　［4］劉冰梅．探析新形勢下企業經濟管理的創新途徑［J］．中國投資，2013(S1)

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