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企業行政管理特點及時代要求論文
摘要:隨著我國經濟與社會的不斷發展,我國企業的競爭環境開始變得日益復雜,這種變化使得企業的行政管理工作必須跟上時代的腳步,這樣才能保證企業在競爭激烈的市場環境中站穩腳步,在這種時代背景下,本文就企業行政管理的特點以及時代的要求進行了相關探索研究,希望能夠以此推動我國企業行政管理工作的相關發展。
關鍵詞:企業行政管理;特點;時代要求
在我國當下的社會經濟發展中,我國已經形成了較為完善的勞動力分工協作體系,這也使得我國企業的行政管理工作發生了不小的變化。在我國逐步進入經濟發展新常態的當下,企業的行政管理工作已經逐步脫離傳統的功能性管理范疇,成為了一種基于新經營理念的集成化管理模式,而為了能夠更好的應用這一模式對企業進行集成化管理,對企業行政管理的特點及時代要求進行相關研究,就有著相當強的現實意義。
一、企業行政管理的特點
在企業行政管理工作中,由于其主要工作目的是為了通過對企業的科學化管理,實現企業行政效率的提高,這種工作實質使得企業行政管理具備著非獨立性、實際性、實效性以及人性化等特點。
(一)非獨立性特點
在企業行政管理的非獨立性特點中,這一特點的存在與企業行政管理本身并不是企業的目的所在有著直接關聯。具體來說,我們可以將企業行政管理視為企業管理手段的一種,但這一管理手段主要目的是為社會提供商品和服務以此為企業謀取最大經濟效益,而在這一目的的實現中,企業行政管理才會在企業中對人力、物力、財力、技術等資源進行管理,并通過調動員工積極性的方式提高企業的經濟效益,而這些手段都驗證了企業行政管理所存在的非獨立性特點[1]。
(二)實際性特點
在企業行政管理工作中,實際性較強同樣是這一工作的特點之一,相比于我國政府機關的較為重視內容和實質的行政管理,企業行政管理一般會根據企業發展的實際需要,對企業行政管理的制度、程序、環節等進行有針對性的調整與改革,這樣就能夠保證企業行政管理更好的發揮自身職能,這也是企業行政管理的實際性特點的意義所在。
(三)實效性特點
在企業行政管理工作的實效性特點中,這一特點的存在主要是由于企業行政管理工作需要為企業創造相應經濟效益所致。具體來說,在企業行政管理工作中,其本身的管理效率需要通過企業的生產效率、資源配置合理情況等方面予以體現,由此可見企業行政管理工作本身所具備的實效性特點[2]。
(四)人性化特點
在企業行政管理的人性化特點中,這一特點的存在與企業行政管理工作中尊重員工、及時了解員工困難并為其排憂解難有著較強的聯系,這種人性化特點使得企業行政管理工作通過自身的人性化服務能夠較好的推動企業發展。
二、企業行政管理的時代要求
上文那種我們對企業行政管理中存在的特點進行了具體論述,筆者將在下文中結合自身實際工作經驗,對企業行政管理的時代要求進行詳細論述,希望能夠以此推動我國企業行政管理工作的發展。
(一)人員素質的較高要求
在我國逐步邁入經濟發展新常態的當下,我國企業行政管理工作在這一時代背景下也出現了新的要求,而這一要求在企業行政管理工作人員的素質方面就有著較為顯著的體現。在對企業企業行政管理人員的素質要求中,這一要求主要集中在心理素質、知識素質以及能力素質三個方面,其中心理素質要求行政管理人員能夠具備較強的個人品德與職業道德;知識素質要求行政管理人員較好的掌握企業生產、銷售等各個環節的相關知識;而能力素質則要求行政管理人員具備較強的溝通能力、邏輯推理能力以及選賢任能的能力,這樣才能夠保證企業在新時期的健康發展[3]。
(二)激勵機制的建設要求
為了能夠更好的實現時代的發展,企業行政管理工作還應建設科學的激勵機制,而在這一激勵機制的創建中,需要以管理制度與職責體系為基礎,這樣就可以從物質與經濟兩方面保證企業行政管理工作的較好展開,并以此提高企業的競爭能力與經濟效益。值得注意的是,如果能夠在激勵機制的建設中同時進行企業福利制度的完善,還能夠起到更好的激勵效果[4]。
(三)管理職責體系的創新要求
為了能夠更好的適應時代的發展需求,企業行政管理工作還應進行管理自責體系的創新。著這一創新的具體進行中,企業需要以新的職責分配方案為前提,并結合企業的運營特點,對職能分配通過創新職能分配框架的方式予以實現,這樣就可以逐步建立起完善的創新企業管理職責體系,保證企業行政管理工作的更好展開。
三、結論
在我國經濟與社會的不斷發展中,傳統的企業行政管理工作已經不能滿足企業的發展需求,為此本文對企業行政管理工作在新時代的要求進行了詳細論述,希望這一論述內容能夠推動我國企業行政管理工作的相關發展,保證企業經濟效益的較好提高。
參考文獻:
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