個人知識管理的動態觀念

摘要：激烈的人才爭奪戰是知識經濟時代的重要特征，企業的發展為綜合型、創造型、進取型的人才搭建了最好的舞臺，這一社會現象推動了個人在知識追求和能力提升方面的努力，北大、清華的MBA的入學錄取率不足10%。

    MBA之所以成為熱點，另一原因是其教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）方式的轉變，知識與能力在MBA教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）中同時得到體現，其知識結構的合理性得到保證，觀察和發現商機，提出解決方案是MBA的培養重點。

    由此，我們需要探討的是個人知識管理的重點所在，強調個人知識管理中的動態特性，提升能力的特性。

    關鍵詞：知識管理、個人成長

    知識價值觀

    知識管理是一個非常熱門的話題，許多研究者都把目光放在企業知識管理方面，并希望從研究中發現商機，一些軟件公司也為知識管理開發了許多管理系統，不管這些系統是不是真正能達到理想的管理目標，但新的概念已經為包括咨詢顧問業在內的行業帶來發展的機會，知識管理不再是一個概念，一些企業也開始進行一系列的管理，以求能對獲得更多的競爭優勢。

    就目前來講，任何知識管理系統或知識管理平臺其實都只能起到文檔記錄的作用，要發揮知識的作用，最終還得靠發揮個人的作用。那么關心個人的知識管理，更能在知識運用上找到更多的機會，更大程度地發揮出個人的價值。

    我們從讀小學到大學，幾乎都聽命于老師和家長，大學畢業后我們才真正開始建立自我發展的方向，而從此開始知識結構和社會經驗的積累情況，便會很大程度地影響人的一生。一個人在大學里所研修的專業固然重要，但我們清楚進大學選擇專業時，還有許多盲點和誤區，完全可以通過工作以后的時間進行新的調整。

    個人知識管理絕對不是簡單地選擇進行充電，重新按照大學以前的方式學習其他知識，要能理解學習的動機、社會的需求、培養運用知識的能力，只是管理不能只是進行閱讀上的積累，更重要的找到知識增值的有效方法，建立長期的發展能力。

    知識資本的新觀念

    不斷學習、傳播、創造知識是人類進步的基礎，信息技術的發展使這一過程變得更為迅猛，我們稱當今經濟為信息化經濟和知識經濟時，有兩個重要的含義：一個知識的轉播和應用速度前所未有，過去幾百年的知識積累和轉化到應用的過程，現在只要十來年的時間；知識轉化為應用的程度，決定了經濟的發展速度和能力，知識在創造財富的過程中所發揮的價值日異提升，成為重要的資源。

    正是在這樣的歷史背景下，知識管理被人們高度重視，成為企業的重要管理項目，特別在技術密集型企業，知識

[1] [2] [3] [4] [5] 

【個人知識管理的動態觀念】相關文章：

個人知識管理04-29

營銷觀念的管理與創新04-27

項目管理--動態及改進04-28

試論個人知識管理04-27

管理創新與觀念更新04-27

轉變觀念創新管理05-01

企業成本管理新觀念05-01

基于Blog的個人知識管理04-30

知識經濟與傳統觀念變革05-03

人本管理與傳統管理觀念之間的阻抗04-27