企業處罰概論論文

目 錄

前言

一、探討企業處罰的必要性。

二、企業處罰規章的一般特點。

三、企業處罰規章的合法性原則和合法性的監督。

㈠、設定處罰的主體的資格。

㈡、處罰內容的合法性。

㈢、處罰合法性的監督。

四、企業處罰的分類。

㈠、人身罰。

㈡、經濟罰。

五、設定企業處罰時要參考的法規。

㈠、設定企業處罰時要參考《中華人民共和國刑法》。

㈡、設定企業處罰時要參考其它法律法規。

㈢、要參考中國共產黨對黨員的紀律要求。

六、處罰的申訴、復議、糾正和補償。

七、其他有關問題。

㈠、企業處罰規章的條款以具體些為好。

㈡、企業處分可以考慮適當的分級授權。

㈢、在實施勞動法以后，不能簡單地以解聘來代替處罰規章。

㈣、企業處罰規章要定期審查、修改。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業處罰概論

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　前 言

企業管理中需要對犯錯誤的職工給予相應的處罰。企業的所有者、管理者應該認真嚴肅地制定處罰制度和慎重運用企業處罰措施，使企業處罰符合法律法規的要求。這樣，既能加強企業管理，又不損害職工的合法權益。因此，企業的主管人員必須準確地了解什么是企業處罰，從理論上如何認識企業處罰。只有從理性上認識了企業處罰，才能在企業管理中正確運用處罰，才能使企業處罰這個工具促進企業的物質文明、精神文明建設。

我們將要探討的是企業對其所轄的職工的處罰。所稱企業處罰是指企業依據法律法規的規定，對違犯企業規章制度的職工給予行政處分。這種處罰包括由企業作出的對其所轄職工的經濟罰和特定意義上的人身罰。

我們探討的企業處罰不包括國家檢察機關依據刑事法律對企業的處罰；不包括國家監察機關依據行政法規對企業中具有國家公務員身分的領導和其他管理人員的行政處罰；不包括政府行政機關依據行政法規對企業的行政處罰；也不包括企業上級主管單位對企業的處罰。雖然上述這些處罰往往要涉及到對企業中有關領導和直接責任人員的處罰，但是仍然不在我們劃定的討論范圍之內。

一、探討企業處罰的必要性。

企業要維持正常的生產秩序，必須訂立各種規章制度.一般來說，規章制度的內容是規范職工在企業中從事職務行為的。與企業中生產、管理無關的其它行為，不由企業規章制度進行規范。所以，也可以說，企業的規章制度是職工職務行為的行為規范。由此可見，作為職務行為的行為規范，比一般意義上的行為規范，其范圍要小得多。

然而，既然是

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