會計畢業論文
無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫論文吧，論文是一種綜合性的文體，通過論文可直接看出一個人的綜合能力和專業基礎。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢？以下是小編整理的會計畢業論文，希望對大家有所幫助。
會計畢業論文1
1.研究目的
20xx年末，國資委修訂的《 中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》提出，從20xx年起，中央企業經營業績考核“使用經濟增加值指標且經濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵”;20xx年1月，國務院國資委副主任黃淑和在央企經營業績考核工作會議上表示，從20xx年第3任期考核起，央企將全面開展EVA考核，更加關注價值創造的能力。國資委正在極力推行EVA業績評價指標。然而現實中，EVA在中國一路難行，很難真正應用。希望通過本文的研究分析找出真正原因，并試圖從理論角度，結合實際提出應用措施，從而使這種先進的方法在國有企業中廣泛應用起來。
2.研究意義
隨著市場經濟的不斷發展，傳統的會計信息系統和其派生出來的業績評價指標體系的局限性日益暴露出來，為了彌補其缺陷，學術界和實務界都在思考建立新的業績評價體系。1982年Stern&Stewart咨詢公司的經濟增加值EVA(Economic Value Added，簡記為EVA)就是在這樣的背景下出現的。EVA的提出在學術界和實務界產生了巨大反響，1993年，Fortune(《財富》)雜志把EVA比作“創造財富的真正鑰匙”，并稱EVA是“當今最熱門的財務思想，并且會越來越熱”。所以中西方對EVA的研究也迅速升溫。
盡管已有相關文獻對EVA在國有企業中應用相關問題進行了研究，但那些文獻很多是側重對EVA本身理論的闡述，對EVA在國有企業業績評價應用現狀的原因分析的文獻不多，即使有也更多的是從某個角度進行分析，缺乏全局觀。本文分析了EVA在國有企業業績評價應用中的優勢，介紹了EVA在我國國有企業業績評價應用中的`現狀及問題，并從宏觀影響因素、微觀影響因素、EVA計算方面等多角度進行原因分析，在此基礎上提出了相應的改善建議。筆者認為，這對促進EVA在國有企業業績評價中應用具有重要的現實意義。
3.文獻綜述(必須要閱讀20篇文獻)
西方學者對EVA進行了理論和實證兩方面的研究。理論方面，Esa Makelainen(1998)對EVA做了全面的介紹，包括EVA的理論背景、應用范圍、優越性及局限性等會計專業畢業論文開題報告參考會計專業畢業論文開題報告參考。Storrie&Sinclair(1997)探討了EVA在計算公式方面存在的問題。加布里埃爾·哈瓦維尼與克勞德·維埃里對經濟增加值的計算過程及計算方法做了全面的介紹。實證方面的研究主要是從兩個方面進行的：一是驗證EVA指標對股票價格的解釋能力是否比傳統指標要強。Uyermura(1996)對EVA指標解釋股票價格變化的有效性進行了研究，結果表明EVA指標的解釋能力為40%，而傳統指標的解釋能力最高為13%。Chen和Dodd(1997)的研究表明，EVA指標是衡量公司經營業績的一個有用指標，其指標的解釋能力為41%，而傳統會計指標的解釋能力為36.5%。二是比較研究采用了EVA指標和EVA業績評價體系的公司與沒有采用的公司在證券市場上的表現是否存在差異。James S.Wallace(1997)和Stern&Stewart咨詢公司(1999)的研究結果表明，采用EVA指標和業績評價體系更有利于實現股東財富最大化。
我國較晚引入EVA，所以國內對EVA的研究還不是很多，基本上是在對其中最具代表性的是谷棋、于東智(20xx)在《會計研究》上發表的文章《EVA財務管理系統的理論分析》，這篇文章對EVA產生的思想淵源、發展歷程進行了深入詳盡的敘述。孫錚，吳茜(20xx)從價值問題入手， 通過對價值和價值創造的分析與評述 , 闡明了經濟增加值和企業價值的內在聯系及其在價值計量和評價上的作用。同時，闡明了 EVA對傳統會計準則的修正及其使用中可能出現的問題和相應的解決方案。王宏新(20xx)認為經濟增加值作為一種財務管理模式，在我國，近年來才得到關注，且其在企業中的實踐尚處于探索階段。因此，探討EVA運作辦法的中國化有著極其重要的現實意義。撰文著重分析了EVA在我國運用時存在的問題和其本身的局限性，并針對其不足提出了改進的建議。汪建紅、曹建華(20xx)對我國傳統獎金制、股票期權制與EVA激勵機制作了對比，指出EVA薪酬激勵計劃可望使國有企業的經營者與所有者利益保持一致，使其站在國家的立場去經營企業。陳萍，朱霏(20xx)認為EVA評價體系可以促進管理者進行有利于公司價值最大化的經營行為，但這一指標體系在我國全面推行還有許多困難，在實際運用中應做適當調整并加以特別關注。朱君，牛曉虎(20xx)闡述了EVA在我國企業中應用的障礙，并進行了簡要的原因分析。
孟靜怡(20xx)重點研究了新會計準則下EVA指標中，稅后凈營業利潤和資本總額的調整項目及加權資本成本率的確定方法。池國華，張智楠(20xx)結合中國企業環境深入探討 EVA在價值管理領域應用的科學性問題，尤其是它的計算難點問題，并提出相應的解決對策。王化成，陳詠英，佟巖(20xx)對國有企業建立以EVA為核心的價值管理體系進行了思考，闡述了EVA計算過程中涉及的調整事項，國有企業建立EVA價值管理體系需考慮的問題會計專業畢業論文開題報告參考論文。彭佳(20xx)認為EVA反映了信息時代財務業績衡量的新要求，是一種可以廣泛應用于企業內部和外部的業績評價指標
程曉秋、成蓉暉(20xx)撰文闡述了國有企業應用EVA的意義、目前存在的障礙及改進的措施和方法。蔡淵淵、李廣才(20xx)指出我國國有企業經營者的薪酬現狀及問題，分析問題存在的原因，引入改進的EVA薪酬激勵模式，以更為有效的解決國有企業薪酬激勵問題，調動國有企業經營者的工作積極性。
4、論文提綱
5、研究進度
第一階段：準備階段
確定論文題目 20xx年xx月19日
第二階段：撰寫畢業論文階段
撰寫論文開題報告 20xx年xx月19日～20xx年2月18日。
撰寫論文初稿 20xx年2月18日～20xx年3月25日。
撰寫論文定稿 20xx年3月25日～20xx年4月22日。
第三階段：畢業論文答辯階段 20xx年5月30日、
6、指導老師意見及建議:
簽字: 年 月 日
會計畢業論文2
內容摘要
目前，經濟發展在取得巨大成就的同時，也存在諸多的問題，迫切要求進一步破除制約經濟結構調整和經濟發展方式轉變的體質障礙，推動社會經濟的科學發展。我國的經濟體制改革走的是一條以市場化為導向、以建設社會主義市場經濟體制為目標的漸進式改革道路。經濟體制改革正是稅制改革的背景，稅制改革則是經濟體制改革的重要組成部分。而目前我國的稅制同樣存在很多問題，主要是稅收管理體制不健全，政府受益多，民眾受益少，稅制對富有者有利，稅負不均，XX現象嚴重等。為此稅收制度必須做出相應的調整。
關鍵詞：
新稅制 改革 營改增 個人所得稅 房地產稅 影響
目錄
一、“營改增”
（一）“營改增”的主要內容
（二）“營改增”對企業的影響
1、“營改增”對企業稅負的影響
2、“營改增”對企業利潤的影響。
（三）“營改增”的意義
1、完善了中國流轉稅的稅制
2、有效解決了雙重征稅的問題
3、破解了混合銷售、兼營造成的征管困境
二、個人所得稅的改革
（一）個人所得稅內容
（二）個人所得稅改革前后的變化
（三）個人所得稅減收。
三、房產稅改革
（一）房產稅改革的影響
（二）房地產稅立法:保障百姓利益
（三）房產稅改革對房地產行業的影響
四、結束語
一、“營改增”
（一） “營改增”的主要內容
增值稅是我國的第一大稅種，改革任務十分艱巨。我國營改增從20xx年1月1日起，在上海交通運輸業和部分現代服務業開展營業稅改征增值稅試點，到北京等十個省市多個行業試點再到全國內實現營改增，再推廣到全國試行。
（二） “營改增”對企業的影響
1、“營改增”對企業稅負的影響。第一是小規模的企業的納稅人，因為這類企業以前的營業稅為3%或者是5%，而采用增值稅可以使稅負降低2%；第二是增值稅一般納稅人，對于這類的服務行業營業稅是不能抵扣稅額的，而增值稅就存在抵扣稅額額度與范圍，值得注意的是用運輸費用抵扣稅額，抵扣的比例將增加4%。
例如： 全球最大的羽絨服裝生產企業波司登公司董事長高德康對營改增帶來的減負也深有體會。他說，營改增實施以來，企業稅負和經營成本降低十分明顯。“20xx年我們繳稅13.53億元，20xx年繳稅12.93億元，稅負減少了6000萬元，很大一部分是營改增帶來的效應。”他說。高德康說，受益于營改增的不僅是波司登一家企業，這項改革對整個紡織服裝行業都有很大影響。紡織服裝行業是傳統勞動密集型制造業，近年來原材料成本、物業租金成本和勞動力成本的持續上升給行業造成了很大影響，很多企業都出現了虧損。“國家實施的營改增，實實在在降低了企業稅負和經營成本，對整個行業的生存和發展至關重要。”
2、“營改增”對企業利潤的影響。在給企業減負的同時，對于某些企業來說利潤受損也不小。短期利潤大跌成事實。 據了解，由于增值稅為服務價值及成本差額乘以稅率，這意味著實施“營改增”后，三大運營商的稅款每年將增加數百億元。消息公布后，三大運營商在五一假期后紛紛發布公告，承認利潤將會受到重大影響。
中國聯通(15.84, -0.43, -2.64%)方面在接受采訪時表示，增值稅改革實施后其凈利潤將有大幅下降。中國移動則稱，假設營改增在20xx年初實行，將會令其當年利潤下降10.9%到18%。中國電信(52.65, -1.08, -2.01%)的測算則更為大膽，其表示扣除部分稅項減免后，經營利潤將減少30.7%。
（三）“營改增”的意義
1、完善了中國流轉稅的稅制。自1994年我國實行分稅制改革后，全部稅種在中央和地方之間進行了劃分，本質上是根據中央政府和地方政府的事權確定相應的財力。分稅制在接下來十幾年的運行過程中，發揮了一系列積極的作用，但也逐漸積累和顯露了一些問題。“營改增”作為財稅體制改革的“導火索”，在解決重復征稅問題的同時，也完善了我國的流轉稅制度。
2、有效解決了雙重征稅的問題 。“營改增”不是簡單的稅制簡并。營業稅和增值稅對于市場活動的影響不同，稅負也不同。增值稅對增值額征收，而營業稅則是對營業額全額計征。這樣，就出現了雙重征稅的問題。“營改增”的實施，可以最大限度地減少重復征稅。
3、破解了混合銷售、兼營造成的征管困境。人們可以把所有的課稅對象看做一個光譜，分為兩個極端，一個極端是純貨物，而另一個極端是純勞務。在貨物和勞務這兩個極端之間，存在著很多種商品和勞務，它們相互包含，即勞務中包含著貨物，貨物中也包含著勞務。在中國目前的稅制下，貨物繳納增值稅，勞務繳納營業稅，但有的時候很難區分一個課稅對象是貨物還是勞務，這就給稅收征管帶來了困難。“營改增”實施后對全部課稅對象都征收增值稅，從而解決了混合銷售、兼營給稅收征管帶來的困擾，可見它對稅收征管具有積極的意義。
二、個人所得稅的改革
（一）個人所得稅的重要性
在今天納稅人眾多而且比較分散、收入來源比較復雜的情況下，這種征稅模式就很不適應了，容易造成不同納稅人、不同所得項目和不同支付方式之間的稅負不公平（如工資、薪金收入者與個體工商戶，工資、薪金所得與勞務報酬，分次支付與一次性支付等稅負差別很大），既不利于保障低收入者的生活，也不利于調節高收入者的收入。稅負的不平容易造成納稅人通過“分解收人”、分散所得、分次或分項扣除等辦法來達到逃稅和避稅的目的，導致稅款的嚴重流失。再有隨著個人收入來源渠道的增多，這種課稅模式必會使稅收征管更加困難和效率低下。因此個稅改革很重要。
（二）個人所得稅改革前后的變化
1、個人所得稅工資薪金所得修訂前后稅率、級距變化比較表
20xx年9月1日開始實行的個人所得稅新政以減稅為主、以加稅為輔（參見圖1）。其中面臨加稅的是扣除三險一金后月收入超過3.86萬元的高收入者，收入低于此水平的都可以享受減稅待遇。減稅金額最高的是扣除三險一金后月收入在8000-13000元區間的人群，減稅金額450-480元；加稅金額超過500元的則是扣除三險一金后月收入超過8.8萬元的人群。由于高收入者、中低收入者在加稅、減稅金額方面差別不大，又由于高收入者的數量遠小于中低收入者，從而此次新政的綜合效果就是減稅。
2、圖1：個人所得稅新政對于不同收入等級的影響
從實際稅率的變化來看，此次新政的減稅效果更加明顯。實際稅率等于應納所得稅除以扣除三險一金后的月收入。對于低收入者來說，新政導致的所得稅減少在金額上并不大，但與其低收入相比較，實際稅率的下降十分顯著。比如對于應納稅所得額在5000元的人群，新政使得應納所得稅金額減少280元，而實際稅率則降低了5.6個百分點。對于高收入者而言，新政使得其實際稅率有微幅增加，其中最高的也就是增加了1.2個百分點。
（三）個人所得稅減收。
據估計，此次個人所得稅新政將使得年度稅收收入減少1600億元左右。國家將稅收的起征點也逐年提升。
三、房產稅改革
房地產業是國民經濟的重要支柱產業，但近年來我國房地產業投機投資盛行、結構扭曲、房價飛漲的矛盾日益突出，社會輿論壓力很大，利益博弈也異常激烈，因此宏觀調控絲毫不能放松，但由行政管制為主向經濟杠桿調節為主轉變也是勢在必行。對房產征稅的目的是運用稅收杠桿，加強對房產的管理，提高房產使用效率，控制固定資產投資規模和配合國家房產政策的調整，合理調節房產所有人和經營人的收入。20xx年國務院同意發改委《關于20xx年深化經濟體制改革重點工作的意見》，出臺資源稅改革方案，逐步推進房產稅改革。重慶市、上海市為開征房產稅試點，于20xx年1月28日起正式開征房產稅。
（一）房產稅改革的影響
業內人士普遍表示，作為一種與房地產市場關系密切的稅種，從短期來看，房產稅能對高漲的房地產價格起到威懾作用。但從長期來看，影響房地產價格的主要因素在于供求關系和后市預期，遏制高房價不能寄希望于房產稅“一劍封喉”，樓市調控仍需繼續打“組合拳”。房產稅對房價的影響取決于最終稅率。但從目前來看，上海和重慶出臺的方案并不是十分嚴格，因此在需求沒有大幅減少的情況下，目前出臺的房產稅對房價影響幅度很有限。
中國指數研究院陳晟說，房產稅可能會延長樓市的調整期，讓市場低迷的成交量持續更長時間。中原地產研究總監宋會雍則認為，樓市的調整將在房產稅出臺后3~6個月內完全完成。
（二）房地產稅立法:保障百姓利益
《決定》提出,加快房地產稅立法并適時推進改革。“房地產稅作為財產稅,關系到千家萬戶的利益,各方的分歧非常大。不管最終定出的方案如何,在制定環節理應通過立法集思廣益,在社會上形成改革的共識。”中國社科院財經戰略研究院稅收研究室主任張斌認為。
具體到房地產稅的改革方向,賈康指出,房地產稅其實是一個綜合概念,既包括房產稅,也包括土地增值稅、土地使用稅等相關稅種。未來完善房地產稅應立足于“公平土地稅負,強化保有環節”,在推進個人住房房產稅試點之外,還應下調過高的住房用地稅負,簡并流轉交易環節稅費,重點發展保有環節房地產稅,對投機性住房實行高度超額累進稅率。
（三）房產稅改革對房地產行業的影響
中稅認為：房產稅的改革和房價的升降涉及開發商、炒房團、各級官員、專家學者和廣大普通老百姓的切身利益，在言論自由和媒體高度發達的情況下，每一部分人都可以從自己的切身利益出發，對當前的房價和國家的調控政策進行評價甚至抨擊。他們中的任何人發表的觀點和言論都是有道理的，但又都是不全面的，都是“盲人摸象”式的.結論。客觀地看，房產稅改革帶來的最直接的結果是增加地方財政收入，可以大大緩解各級地方政府的財政壓力，中央和地方政府自然會積極推進。由于改良后的房產稅不在房屋交易環節征收，其對當前房價的升降并無直接的影響，充其量也就影響一下對房產升值空間的預期判斷。在目前分稅制的財政體制下，地方財政都是“土地財政”，如果房價大幅下降，開發商房子賣不出去，當然沒有拿地熱情，地方政府就失去了收入來源；業主的資產亦將大大縮水，按期償還住房按揭貸款還不如逃債，讓銀行把房子收走，這與美國的次貸危機有何不同？！事實中央和各級地方政府從來沒有希望房價會大幅度下降，
這從“遏制房價過快上漲”的字面中就可理解。在當前高通脹率、低銀行利率和股票證券市場不發達的環境下，購置房地產是最好的投資渠道，在房屋升值空間大于銀行按揭貸款利率和房產稅率的情況下，房產稅改革不會改變市場供求關系，其對房價和房地產開發企業的影響也就微乎其微了。
四、結束語
無論企業還是個人，都是納稅人。稅制變化對納稅人的影響應該先看稅負的增減，而稅負的增減最重要的是總稅負的增減，而不是某個稅種的增減。稅收就是財政收入最主要的來源，是調控經濟運行的重要手段，是監督管理的重要工具。國家運用稅收籌集財政收入，通過預算安排用于財政支出，提供公共產品和公共服務，維護國家安全和社會穩定，加強基礎設施建設，支持“三農”發展，促進科技、教育、文化、衛生等社會事業發展，建立健全社會保障體系，滿足人民群眾日益增長的物質文化等方面的需要。因此，稅收至關重要。隨著時代的快速發展，稅制也需要與時俱進，不斷改革與完善。
參考文獻
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[11]房產稅改革及對房地產行業的影響 新浪微博 20xx[4]
[12]認識房地產稅及其改革帶來的影響 百度文庫
會計畢業論文3
一、前言
會計核算是指會計主體對已經發生或是完成的經濟活動進行相應的核算，其實是記賬，算賬，報賬的總稱，只有很好地做好會計核算才能做好會計工作，并且會計核算的順利進行這樣將有利于更好地進行會計的相關工作可以提高工作的效率及編制準確和及時的報表，可見實現會計核算的順利進行對會計工作的重要作用。現行的會計制度隨著我國財政體制的改變也有了相應的變化，如在進行國庫集中支付改革時每年都會制定相應的政府收支的科目，這是需要適時的增加或減少會計科目，此外還需要對賬戶做相應的改變，這樣也對會計核算產生了一定的影響，這種改變同時使得會計要素有了改變由原來的三個會計要素變成了五個，因此會計核算也要發生改變。
二、事業單位會計核算制度改革的必要性與可行性
事業單位會計核算制度改革的必要性：主要是體現在隨著我國在財務管理方面的制度改革，使得企業單位的會計核算也發生了一定的變化，為了使得會計的核算能夠跟上事業單位的發展需求，并且以確保企業的經濟不受到影響，這就需要事業單位對會計核算制度提出相應的改變。然而現在事業單位主要是在采用收付實現制的方式進行會計核算進行的，這其中存在著嚴重的不足，因此需要對企業的會計核算進行改革，以更好地規范國家預算資金的使用，此外還可以提高資金的使用效益，強化了事業單位在社會中的職能，可見事業單位的會計核算制度改革的必要性。事業單位會計核算制度改革的可行性：主要是可以借鑒外國在會計核算方面的改革，并且根據自己的實際情況即事業單位的會計業務的范圍和事項等方面的特殊性，對事業單位中的會計核算進行改革，可見在進行事業單位的會計核算制度的改革上具有可行性。
三、事業單位會計核算中存在的問題
3.1 會計制度不完善
會計制度的不完善主要表現在以下的幾方面：
第一，在實行會計核算改革后，雖然針對事業單位的情況建立相應的法律和制度，但是在實際的開展中因為會計核算人員的能力有限和事業單位還沒有設計出較合理的會計核算的制度如在會計的科目和核算的內容上就出現了一定的問題這些使得會計核算未能很好地開展。
第二，由于在不同的事業單位中對會計的科目及會計的內容上有一定的不同這使得不同的事業單位之間出現了報表不能一致的情況，這樣導致了會計信息的不準確性及理解性較差，并且隨著經濟的快速發展各事業單位在經濟方面的往來更是密切，不同單位不同的會計科目這使得單位之間在處理經濟業務時出現了困難。
第三，我國對事業單位的監督制度不到位，雖然會計在進行核算制定了相應的條例，但是由于監督的不夠好，企業在進行經濟活動時違反了成本過低或是不力造成了有法不依等違法的操作。第四，事業單位內部因控制制度不健全也使得會計核算出現了一定的問題主要是一些事業單位私自挪用國家的專項金或是對一些項目進行私自收費等這些行為都是由于會計制度不健全造成的。
3.2 會計的行為不規范
會計的行為不規范主要表現在下面的的情況中：
第一，原始憑證方面，存在著填寫不完全，主要是在一些項目中沒有進行填寫或是表述不清晰，甚至對其中的一些數據進行更改，論文格式這樣的行為嚴重違反了事業單位中在會計核算中的相應的規定即在填寫會計憑證是必須將其填寫完整，而且對數據不得隨意更改否則將嚴重的影響會計信息的準確性。
第二，記賬憑證方面，同樣存在著與原始憑證一樣的問題，并且對原始憑證的審核并沒有達到要求。
第三，在賬務方面，主要是指由于在事業單位的內部由于實行財務與會計核算的分開管理，這種形式大大的對企業的財務管理造成了影響，使得單位的管理事物和賬簿之間進行了嚴格的劃分，因為這樣的結果是財務人員只是在資金的規范使用方面發揮著作用，但是并不能實現對事業單位的資產的監督。
第四，在對支出方面的審核和控制也出現了力度不行等，主要是在原始憑證的審核手續不完整。
第五，在事業單位的會計核算上實行的是收付實現制這種做法反映的會計信息并不能符合配比原則，并且不能準確反映事業單位的結余情況，不能準確反映事業單位的資產和負債情況，這些都是會計的一些不規范行為。
3.3 會計預算的執行力較差
事業單位預算的執行能力較差主要是表現在以下的一些方面：
第一，事業單位對經濟活動中的一些資金支出情況并沒有進行很好地記錄，并且在對資金的管理和審核方面并沒有按照嚴格的標準進行，這種情況很大的程度上造成了資金利用的浪費。
第二，在事業單位對預算進行編制的過程中，每個部門都在爭取自己部門的最大利益，并沒有就公司的整體情況進行把握，這樣為預算的進行帶來了很大的影響。
第三，一些事業單位在使用專項資金上，只是對撥款的過程進行了嚴格的控制，但是專項資金分配到各部門中將不再對其使用情況進行嚴格的監督，這樣往往導致了專項資金并不能很好地發揮其的作用，甚至有些單位對于專項資金的分配中，并沒有將專項金用于專項的研究，而且事業單位使用這些資金對其他資金的不足進行彌補，以上的`這些情況都導致了會計預算的執行能力較差。
3.4 會計核算實物存在問題
會計實務核算方面：主要是對于固定資產的核算問題和無形資產的核算問題上出現的問題。在固定資產的核算上，固定資產的實際價值并沒有得到很好證實，固定資產應該只是核算賬面的價值并不計提折舊。在無形資產的核算上，一般事業單位對無形資產時常忽略，即使將其登記入賬但是還是會存在不健全的情況，并且事業單位對無形資產的認識不足，這樣都造成了對無形資產的浪費。
四、事業單位會計核算制度的改革
4.1 完善會計核算體制
在進行會計核算體制的完善方面需要從下面的幾方面著手：第一，在各項法律法規的基礎上，實現其科學和實用性，并且建立完善的會計核算的監督體系，對于非法行為要依據相應的法律和法規對其進行嚴懲，這樣將很大程度上減少了由于會計核算導致的損失。第二，完善事業內部的監控體制，對事業單位中的一些工作進行嚴格的規范并對任務進行很好地控制，這樣才能使會計核算順利的進行。第三，堅持收支兩條線的方針，并要繼續加強國庫集中收支政府的集中采購為重點的制度改革，認真貫徹制度的實施，規范好事業單位的財務活動。
4.2 加強財務的監管工作
事業單位根據自身的特點建立相應的內部管理體制，科學的對財務進行監督管理這將使得財務管理活動順利進行，為了做好財務管理的監管工作，這就需要做到：第一，加強對事業單位的日常經濟活動的收支情況進行定期的檢查。第二，事業單位預算的一些情況需要與任期領導的離任專項審計要進行結合，這樣可以提高在任領導對會計核算及財務管理的重視。第三，在財務方面實行公開制度，通過民主和大眾的監督來對事業單位的會計核算進行提高。
4.3 提高財務人員的素質
財務人員的職業素質將對事業單位的會計核算的順利進行有很大的影響，在事業單位會計核算不斷地改革中，提高財務人員的職業素質將成為事業會計核算進行的重要內容主要可以采取以下的一些方法對事業單位財務人員的素養進行培養：第一，首先要加強財務人員的職業素養可以通過學習班或是對會計人員進行定期的集訓以提高財務人員的職業素養。第二，加強財務人員的專業技能方面的考核，并對財務人員的工作提出標準和要求，促使財務人員不斷的自覺提高自身的職業技能。第三，在招聘財務人員時需要提高標準，以便引進高職業技能的財務人員。
4.4 正確反映資產的價值
要想正確地反映資產準確的價值這就需要從下列幾方面進行著手：事業單位在報表中要對固定資產的價值要正確的反映，這就需要遵循固定資產的核算方法，對固定資產進行折舊，并且將固定基金取消掉，并設置累計折舊作為備抵賬戶，并且需要在負債中增加固定資產原值和累計折舊及固定資產凈值的內容。第二，在對無形資產的核算中要確保對無形資產的價值要很好的利用，以便使無形資產帶來更多的經濟效益。
五、結束語
會計核算制度的改革這樣很大程度上加強了事業單位的預算管理，并且這樣也有利于事業單位很好地適應國庫管理制度的實施。目前，我國的會計核算制度還存在一定的缺陷，這就需要我們發現其中的不足并積極的采取措施進行改進，只有這樣才能夠建立起完善的會計核算制度，此外我們還應當積極的對會計核算制度進行探索，充分發揮其在事業單位中的作用，為社會的發展貢獻力量。
會計畢業論文4
為了進一步規范應收帳款的日常管理和健全客戶的信用管理體系，對應收帳款在銷售的事前、事中、事后進行有效控制，特制定本管理規范。
一、建立客戶檔案，進行有效的信用評估和跟蹤記錄：
二、事前控制：（簽約到發貨）
從初識客戶到維護老客戶，業務人以及經辦業務的各級管理人員都應全面了解客戶的資信情況，選擇信用良好的客戶進行交易。
對客戶的審查內容（5W）：
1、who 人員素質，銷售業績，社會關系
2、where 地理位置，物流配送情況
3、when 從事本行業的時間，何時開始合作，有否合作經歷
4、what 信用檔案，有無不良紀錄
5、why 關鍵點，為什么要合作，合作原因，合作動機，合作前景
對客戶的評定等級
A 類客戶，回款2個月內
B 類客戶，回款5個月內 （最好預付一部分貨款）
C 類客戶，回款8個月內 （必須預付一部分貨款）
D 類客戶，回款時間相當長，不可靠 （必須貨款兩清）
簽約時要對銷售合同的各項條款進行逐一審查核對，合同的每一項內容，都有可能成為日后產生信用問題的憑證。合同是解決應收帳款追收的根本依據。
在銷售合同中應明確的主要內容 ：
1、明確交易條件，如：品名、規格、數量、交貨期限、價格、付款方式、付款日期、運輸情況、驗收標準等；
2、明確雙方的權利義務和違約責任；
3、確定合同期限；
4、簽訂時間和經辦人簽名加蓋合同專用章或公司印章（避免個人行為的私章、單一簽字或其它代用章）；
5、電話訂貨，最好有傳真件作為憑證。
合同的簽訂必須經過市場部經理審核確認才可以蓋章。
三、 事中控制：（發貨到收款）
1、發貨查詢，貨款跟蹤。每次發貨前客服部必須與銷售合同保持核對；公司在銷售貨物后，就應該啟動監控程序，根據不同的信用等級實施不同的收賬策略，在貨款形成的早期進行適度催收，同時注意維持跟客戶良好的合作關系。（由銷售人員和客服中心進行全程跟蹤）
收帳策略如下：
A 類客戶，按常規合同
B 類客戶，最好預付一部分貨款
C 類客戶，必須預付一部分貨款
D 類客戶，必須貨款兩清
2、回款記錄，帳齡分析。財務要形成定期的對帳制度，每隔一個月或一季度必須同顧客核對一次帳目，形成定期的對帳制度，不能使管理脫節，以免造成帳目混亂互相推諉、責任不清；并且詳細記錄每筆貨款的回收情況，經常進行帳齡分析。
有幾種情況容易造成單據、金額等方面的誤差。
1、產品結構為多品種、多規格；
2、產品的回款期限不同，或同種產品回款期限不同；
3、產品出現平調、退貨、換貨時；
4、客戶不能夠按單對單（銷售單據或發票）回款；
以上情況會給應收帳款的管理帶來困難，定期對帳避免雙方財務上的差距像滾雪球一樣越滾越大，而造成呆、死帳現象，同時對帳之后要形成具有法律效應的文書，而不是口頭承諾。
四、事后控制：（欠款到追收）
1、欠款到追收。對拖欠帳款的追收，要采用多種方法清討，催收帳款責任到位。原則上采取大區經理負責制，再由大區經理落實到具體的業務員身上。如果是單一的大區經銷商或代理商，則由客服中心定期對其進行溝通、催付。
對已發生的應收帳款，可按其帳齡和收取難易程度，逐一分類排序，找出拖欠原因，明確落實催討責任。對于確實由于資金周轉困難的企業，應采取訂立還款計劃，限期清欠，采取債務重整策略。應收帳款的最后期限，不能超過回款期限的`1/3（ 如期限是60天，最后收款期限不能超過80天）；如超過，即馬上采取行動追討。
2、總量控制，分級管理。財務部門負責應收帳款的計劃、控制和考核。銷售人員是應收帳款的直接責任人，公司對銷售人員考核的最終焦點是收現指標。貨款回收期限前一周，電話通知或拜訪負責人，預知其結款日期，并在結款日按時前往拜訪。
追款三步驟：
①、聯系：電話 聯系溝通 債務分析 分析拖款征兆
銷售人員或客服中心要適時與客戶保持電話聯系，隨時了解客戶的經營狀況、
財務狀況、個人背景等信息并分析客戶拖款征兆。
②、信函： 期限 實地考察 保持壓力 確定追付方式
銷售人員要對客戶進行全程跟進，與客戶接觸率與成功回收率是成正比的，越早與客戶接觸，與客戶開誠布公的溝通，被拖欠的機會就會越低。并且給予客戶一個正確的觀念，我們對所有欠款都是非常嚴肅的，是不能夠容忍被拖欠的。
③、走訪：資信調查 合適的催討方式
銷售人員要定期探訪客戶，客戶到期付款，應按時上門收款，或電話催收。即使是過期一天，也應馬上追收，不 應有等待的心理。遇到客戶風險時，采取風險預警和時時、層層上報制，在某個責任人充分了解、調查、詳細記錄客戶信用的情況下，由主管、經理等參與分析，及時對下屬申報的問題給予指導和協助。
3、對已拖欠款項的處理事項 ：
①、文件：檢查被拖欠款項的銷售文件是否齊備；
②、收集資料：要求客戶提供拖欠款項的事由，并收集資料以證明其正確性；
③、追討文件：建立帳款催收預案。根據情況不同，建立三種不同程度的追討文件―——預告、警告、律師函，視情況及時發出；
④、最后期限：要求客戶了解最后的期限以及其后果，讓客戶明確最后期限的含義；
⑤、要求協助：使用法律手段維護自己的利益，進行仲裁或訴訟。
五、預警管理：
1、每一客戶會計年度終結，必須取得欠款人對所欠款的書面確認。
2、任何應收款應在發貨之日起，逾期一年零六個月，一律報告公司總經理，并通知公司法律顧問啟動催討程序。
六、附件
1．日常應收帳款監督表
2．超期應收帳款處理記錄表
會計畢業論文5
一、可供分配利潤的分配順序
企業當期實現的凈利潤，加上年初未分配利潤(或減去年初未彌補虧損)和其他轉入后的余額，為可供分配的利潤。可供分配的利潤，按下列順序分配：
1.提取法定盈余公積;
2.提取法定公益金。
外商投資企業應當按照法律、行政法規的規定按凈利潤提取儲備基金、企業發展基金、職工獎勵及福利基金等。中外合作經營企業按規定在合作期內以利潤歸還投資者的投資，以及國有工業企業按規定以利潤補充的流動資本，也從可供分配的利潤中扣除。可供投資者分配的利潤的分配順序可供分配的利潤減去提取的法定盈余公積、法定公益金等后，為可供投資者分配的利潤。
可供投資者分配的利潤，按下列順序分配：
1.應付優先股股利，是指企業按照利潤分配方案分配給優先股股東的現金股利。
2.提取任意盈余公積，是指企業按規定提取的任意盈余公積。
3.應付普通股股利，是指企業按照利潤分配方案分配給普通股東的現金股利。企業分配給投資者的利潤，也在本項目核算。
4.轉作資本(或股本)的普通股股利，是指企業按照利潤分配方案以分派股票股利的形式轉作的資本(或股本)。企業以利潤轉增的資本，也在利潤分配項目核算。
可供投資者分配的利潤，經過上述分配后，為未分配利潤(或未彌補虧損)。本分配利潤可留待以后年度進行分配。企業如發生虧損，可以按規定由以后年度利潤進行彌補。
企業未分配的利潤(或未彌補的虧損)應當在資產負債表的所有者權益項目中單位反映。
二、按照我國的企業會計準則，會計要素分為資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六大要素。
(1)資產是指過去的交易事項形成并由企業擁有或者控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益。
(2)負債，是指過去的交易、事項形成的現時義務，履行該義務預期會導致經濟利益流出企業。
(3)所有者權益，是指所有者在企業資產中享有的經濟利益，其金額為資產減去負債后的余額。
(4)收入，是指企業在銷售商品、提供勞務及讓波資產使用權等日常活動中所形成的經濟利益的總流入。
(5)費用，是指企業為銷售商品、提供勞務等日常活動所發生的經濟利益的流出，包括企業當期已銷商品、產品或已提供勞務的成本轉入。
(6)利潤是指企業在一定期間的經營成果，包括營業利潤、利潤總額和凈利潤。
三、資產是指過去的交易事項形成并由企業擁有或者控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益。資產具有如下特征：
資產必須是經濟資源，即資產必須能作為生產要素投入到生產經營中去資產是由過去的交易、事項所形成的。
資產必須是企業擁有或控制的。
資產預期能夠給企業帶采經濟利益，即資產在未來能夠增加流入企業的現金和現金等價物。
資產必須是能以貨幣計量。
四、會計核算的方法是會計的基本方法。它包括以下幾個方面：
1.設置賬戶2.復式記賬3.填制和審核憑證4,登記賬簿5.成本計算6.財產清查7.編制會計報表
五、總分類賬戶是明細分類賬戶的統馭賬戶，它對明細分類賬戶起著控制作用;明細分類賬則是總分類賬的從屬賬戶，它對總分類賬起著輔助和補充作用，兩者結合起來就能概括而詳細地反映同一經濟業務的核算內容，所以在記賬時，總分類賬和明細分類賬總是平行登記的。
總賬與明細賬的平行登記的要點是：
(1)登記的'會計期間一致。
(2)登記的方向相同。
(3)登記的金額相等。
六、借貸記賬法是以“借”或“貸”為記賬符號對第一項經濟業務，在兩個或兩個以上賬戶中以相等的金額在借貸兩方進行登記的一種記賬方法。其基本內容有：
(1)記賬符號。以借貸為記賬符號，“借”表示資產的增加或權益的減少，“貸”表示資產的減少或權益的增加。
(2)賬戶設置。賬戶設置較靈活，可設置雙重性質的賬戶。
(3)記賬規則。根據復式記賬原理，對每項經濟業務都要以相等的金額，同時在兩個或兩個以上的相互聯系的賬戶中進行登記。即一個賬戶記借方，必須同時在另一個或幾個賬戶中記貸方;或者在一個賬戶記貸方，同時在另一個或幾個賬戶中記借方。記入借方的金額同記入貸方的金額必須相等。概括地說“有借必有貸，借貸必相等”.
(4)試算平衡。有發生額法和余額法兩種，即在一定時期內，所有賬戶的借貸雙方發生額供不應求合計是相等的，所有賬戶的借方期末余額合計數與貸方期末余額合計數也必然相等。
七、資本公積是由非收益轉化而形成的，由所有投資者共同享有的、它有特定來源本身不需要投資回報的一種準資本。企業可以將它作為資本來使用，但其并不承擔生產經營上的風險也不享受任何回報，而且經過法定程序可以轉化為企業實收資本。
資本公積的來源包括：
1,資本溢價或股本溢價。
2.接受捐贈的資產價值。
3.股權投資準備。
4.撥款轉入。
5.外幣資本折算差額。
6.其他資本公積。
八、收入是指企業在銷售商品、提供勞務及讓渡資產使用權等日常經營活動中所形成的經濟利益的總流入，包括主營業務收入和其他業務收入，不包括為第三方或者客戶代收的款項。
收入是企業在正常經濟活動中所產生的收益，其實質是企業資產的增加或負債的減少，是企業利潤的來源。
收入具有以下特點：
1收入從企業的日常活動中產生，而不是從偶發的交易或事項中產生。
2收入可能表現為企業資產的增加，如增加銀行存款、應收賬款等;也可能表現為企業負債的減少，如以商品或勞務抵償債務;或者二者兼而有之。
3收入能導致企業所有者權益的增加。
4收入只包括本企業經濟利益的流入，不包括為第三方或客戶代收的款項，如增值稅等。收入可以有不同的分類，按照收入的性質，可以分為商品銷售收入、勞務收入和讓渡資產使用權而取得的收入等。按照企業經營業務的主次分類，可以分為主營業務收入和其他業務收入。
九、會計等式是指表明各會計要素之間基本關系的恒等式。其公式為資產=負債+所有者權益①資產是為企業將來的經濟活動提供效益的經濟資源，而權益則是對這些資產的求償權。也就是說，權益表示資產的來源。所以，資產恒等于權益。因為資產和權益本來是一個事物的兩個方面。一方面從資產本身來考察，另一方面從對資產所擁有的權利來考察。這是對同一事物從兩個不同的方面來考察，所以，有一定的資產，就必然有對該資產的求償權即權益;反之，有一定的權益，也必然有一定的資產。資產喪失，權益也就自然喪失;資產增加，權益也隨之相應增加，資產與權益總是連帶發生、連帶消失的，兩者永遠相互對應，彼此相等。資產=權益的會計等式是復式記賬法的基礎，而①式則是最基本的會計平衡公式，也是企業財務狀況的表達式，是進行試算平衡和編制會計報表的理論依據。
會計畢業論文6
淺談企業會計成本核算問題及應對策略
摘要:自改革開放以來，我國經濟發展越來越快，與此同時，企業的發展也隨之不斷改革與進步。不同企業的發展也都力爭上游，經濟的發展促使市場競爭日益激烈，導致企業之間的競爭在不斷加劇。企業會計成本核算對于企業的發展具有很重要的作用，促進企業的可持續發展。但是，由于現在企業內部的會計成本核算不夠完善，給企業的財務工作以及相關經營活動開展帶來一系列問題。針對這些存在的問題，現代企業應該根據企業的會計成本核算狀況分析問題并找出相應的解決方法，同時也要重視企業會計成本核算而使其得到完善，從而進一步促進現代企業的發展。
關鍵詞:現代企業;會計;成本核算;解決方法
隨著經濟的不斷發展，企業之間的市場競爭在不斷加劇，企業想要在激烈的市場競爭中取得很好的成績，對于加強企業管理中企業會計成本核算規范化的實施是很有必要的。在現代企業管理中，由于市場競爭比較激烈，企業會計成本核算規范化以及透明化起著不可代替的重要作用，企業必須加強企業會計成本的核算，從而減少企業的資金支出以及成本預算，同時也為企業在經營方面減少一定的風險與損失，最終達到企業的正常經營與運作，才能順應企業現代化和可持續發展的要求。現代企業不僅要完善企業會計成本核算，找出實際問題并采取相應的方法，從而提高我國現代企業會計成本核算的工作質量與效率;還要企業高層管理人員重視企業會計成本核算的規范化，并且完善企業現代化控制標準，制定完整的管理體系而使現代企業的會計成本核算不斷完善，同時加強現代企業的監管能力與執行能力，跟上市場經濟的發展，從而改善我國現代企業會計成本核算的發展狀況，縮小與發達國家的企業發展差距。
一、企業會計成本核算的重要意義
企業會計成本核算對于企業的發展具有重要意義，它不僅能保證企業產品生產的正常運作，而且還能減少企業投入資金的數量，減少一定的企業經營風險。由于我國市場競爭也愈發激烈，企業要加強現代企業會計成本核算中企業規范化及全面化管理的實施，增強企業的競爭力，從而企業能夠適應市場的發展需求。現代企業想要在激烈的市場競爭中謀發展，必須打破傳統職能的約束，制定詳細的企業目標及會計成本核算規劃，同時也注重企業內部的會計成本核算體系，企業會計成本核算是對企業在經營過程中一切資金的支出的成本的統計與計算，同時能及時反饋企業運營和生產，對于企業的發展和規劃具有積極的影響。企業的不斷進步與發展，其成果與企業會計成本核算的提高有著緊密的聯系。企業會計成本核算不僅能提高企業的經濟效益，還能提升企業管理工作水平，其對企業的可持續發展具有重要的意義。更好的會計成本核算不僅需要企業管理人員的管理水平提高，并且還要使會計人員自身的綜合能力不斷提高。企業會計成本核算結果，能讓管理人員對企業的發展進行更好的把握，同時也能大大的提高企業的經濟效益，又鍛煉了管理人員的管理水平。
二、現代企業會計成本核算中存在的問題
(一)企業相關管理人員意識不足在現代企業管理中，企業的經濟效益與管理者的管理水平的高低有著密切的聯系。目前，企業的管理人員的管理意識不足，對會計成本核算工作不夠重視，從而無法從真正意義上做到有利于企業會計成本核算的管理，對于會計成本核算的認知具有一定偏差。同時企業如果不注重會計成本核算的管理，不僅會使企業會計成本核算體制不完善，還會影響工作人員對后續的財務工作以及相關核算活動的展開。由于企業相關人員管理意識不足，使得企業會計成本核算內容不夠科學合理，如信息不全面、人工費不精確等，這樣必然會阻礙企業的發展。因此，企業應該讓企業會計成本核算內容完整以及合理，并能發揮其重要性，促進企業的健康及可持續發展。
(二)企業會計成本核算方法存在問題目前，企業的發展隨著經濟的不斷發展而發展速度越來越快，企業所經營的項目也在不斷的擴大，這時企業會計成本核算對于企業管理多項目共同發展具有很大的影響。但是我國企業出現一種現象，就是企業在不斷發展，企業項目在不斷增多，可是企業會計成本核算方法卻一成不變，仍然采用舊方法運用在企業管理中，其傳統的核算方法跟不上企業發展的腳步，影響著企業的發展。另外，一些企業所使用的會計成本核算的.具體操作方法不規范，導致一些核算結果不能真實的反映實際情況，不利于實現企業的發展宏圖。
(三)企業成本核算不夠科學合理
企業經營的資源配置不當以及經濟優勢和資源優勢無法發揮其作用，都是因為企業成本核算沒有進行科學合理的實施。由于企業對會計成本不合理的核算，再加上企業會計成本核算內容不完整，根本無法發揮會計成本核算對促進企業發展的積極作用。會計人員是企業成本核算的執行者，應該具有專業的理論知識和認真的工作態度，才能使收集的會計信息內容詳細完整，同時具有準確的預判能力，從而使企業會計成本核算在內容上既科學又合理，促進企業的經營與發展。
(四)企業會計從業人員專業素質較低在部分企業中，企業會計從事人員的專業素質較低，在工作過程中不能有效進行會計成本核算，容易造成企業成本的增加，不利于企業的長期發展。面對激烈的市場競爭，企業會計從事人員的專業素質對于企業的發展重中之重，具有專業素質的人才不僅能高效的進行產品成本核算，而且其綜合能力能減少工作中的失誤率，為企業帶來更高的經濟效益。但是，目前我國企業中的會計從事優秀人才還比較匱乏，需要企業提出相應的措施進行解決，從而提升企業工作人員的工作水平，促進企業的穩定快速發展。
三、改善現代企業會計成本核算問題的解決方法
(一)提高企業管理人員的核算意識
企業管理者在現代企業會計成本核算中發揮著重要的領導作用，管理者在企業中決策權利較大，他的正確指導方向以及認真的工作態度，直接影響企業的發展。在企業中，一個好的領導不僅能促進企業的發展，還能帶動企業員工對工作的積極性以及認真對待工作。因此，企業應該重點培養管理者對會計成本核算概念的理解與認知，從而使管理者重視會計成本核算工作，從而加強對部門員工的管理。同時也能領導各部門工作人員，讓他們堅守在自己的崗位，認真對待工作，從而促進會計成本核算的科學運行。
(二)加強審核檢查與監督
企業會計成本核算的檢查與監督對于企業的發展是很重要的，企業應該不斷加強企業會計成本核算的檢查和監督，使管理人員的管理水平不斷的提高，增加會計人員的工作熱情。企業應該完善企業內部的監督機構，適時審查，以防在核算中會計人員的核算失誤發生，不斷提高企業會計成本核算的管理效果。企業應該建立健全的會計成本核算監督機制，使企業的成本核算工作得到更好的監管。企業要設立專業的人工考察部門，從而工作人員在進行成本核算的過程中受到監督而使工作人員能夠認真對待工作，使工作效率提高。
(三)不斷完善會計成本核算的內容與制度
企業的發展離不開企業制度的制定，如果一個企業沒有完善的制度，那么一定不利于企業的長遠發展。在企業會計成本核算的問題上，要做到企業會計成本核算內容既科學又合理，會計人員也要不斷提高自身的專業水平，從而豐富會計成本核算的內容，減少工作中不必要的失誤。同時企業也要制定相關的規章制度，能夠合理的完成會計成本核算，降低企業的產品成本支出，有利于企業的健康穩定的發展。
(四)提高會計從業人員的專業素質
在企業的發展中，企業員工的專業素質及工作態度很重要。因此，企業的可持續發展需要優秀的會計成本核算人才之間的共同努力。會計從業人員不僅要學習新知識，不斷的提升自己的專業知識與技能，還要遵循企業的管理制度，做好本分工作。企業在培養會計從業人員的專業素質時，不僅要增加員工的工作興趣，為企業帶來更多的經濟效益;也要提高企業管理水平，促進企業健康穩定的發展。
四、結語
總而言之，企業會計成本核算在企業的發展中占據著重要的地位。因此，企業不僅要增加企業管理人員的會計成本核算意識和不斷完善會計成本核算內容，還要建立健全的監督機制。同時提高企業會計從業人員的專業素質，從而提高現代企業的管理水平，促進企業的可持續發展。
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會計畢業論文7
財會會計和管理會計是企業發展中的重要內容，而隨著社會的不斷發展，管理會計和財務會計的界限越來越模糊，企業在經營和管理中可以嘗試對管理會計和財務會計進行融合，以推動企業的更好發展。以下本文就新形勢下管理會計和財務會計的融合相關問題進行簡要的探討。
一、管理會計和財務會計內容概述
財務會計。財務會計（Accounting）指的是通過專業的方法和手段，以貨幣為主要依據對企業的經營狀況進行計量和確認的一種外部會計形式。在財務會計工作中，會計人員需要將最后做好的財務會計報告提供給企業其他相關的人員和企業。財務會計在企業發展中發揮著重要的作用和意義。財務會計可以為本企業提供更多有效的信息和數據，給企業的經營決策提供必要的數據依據，幫助企業領導做出正確的決策，促進企業的長遠發展；財務會計可以幫助企業進行內部的經濟管理，降低企業的經營成本，從而提高企業的更好發展；財務會計能夠幫助企業加強對管理人員經濟責任的考核，以便實現企業的可持續發展。管理會計。管理會計（ManagementAccounting）實際上指的是內部會計報告。管理會計人員需要在財務會計的基礎上進行整理和加工，然后結合企業的實際經營情況進行綜合分析，給企業管理人員提供更加直接的決策依據，幫助推動企業的更好發展。管理會計的主要目的是維護企業的經營生產和創造更多的企業價值，其在企業發展過程中也發揮著越來越重要的作用。
二、管理會計和財務會計的相同點
二者的本質一致。首先，從管理會計和財務會計的本質屬性來看，二者均屬于現代企業會計系統的一部分，均需要對企業的財務狀況和經營狀況進行財務會計統計，然后通過對財務會計的結果進行分析和整合得出最后的報告，為企業及其相關人員提供相應的會計數據依據。財務會計和管理數據存在相互制約、相互聯系的關系，財務會計是管理會計的基礎，管理會計是財務會計的補充和完善，二者構成了完整的現代企業會計系統。二者的目標和環境一致。從會計的目標和環境來看。財務會計的環境為企業的'經營狀況，管理會計以財務會計為基礎，因此二者的工作環境必然是相同的。而財務會計的目的是通過預算和決算來控制企業的經營成本，并通過最終制作的財務會計報告來幫助企業相關人員進行數據分析和對比，有助于實現企業的科學決策。管理會計將財務會計進行整理和加工，同樣能夠幫助企業進行科學合理地決策，有助于提高企業的經濟效益，促進企業的全面發展。因此，管理會計和財務會計在目標和環境上是一致的，二者均為企業的長遠發展服務。二者的信息基礎一致。財務會計的信息和數據基礎為企業的經營狀況，通過對企業的財務狀況進行分析和對比得出最終報告，服務于企業的經濟發展。在此過程中，財務會計需要依靠管理會計的整合和加工結果。而管理會計也不能完全脫離財務會計進行自我工作，其同樣需要以財務會計為基礎，在財務會計的基礎上進行整合和加工，最后進行應用。因此，二者在信息條件方面存在一致性。管理會計和財務會計的不同實際內容側重不同。從管理會計和財務會計的具體內容來看，管理會計的主要內容為企業業績和規劃，需要對企業的財務進行預測、控制、評論和分析。而財務會計的主要內容包括企業的經營利潤、經營過程中花費的費用、收入以及負債情況等，其反應的內容為企業的經營成果和狀況。因此，二者在實際內容的側重方面有所不同。服務對象不同。雖然我們說管理會計和財務會計的最終目的是一致的，但是他們的服務對象卻有所不同。首先，從財務會計來看。財務會計屬于外部會計，其主要的服務對象是和企業外部的相關人員，需要向外界提供財務會計相關信息。而管理會計正好相反。管理會計是內部會計，其服務的對象是企業內部人員，以便幫助企業進行內部的決策調整，實現企業的科學決策，促進企業的長遠發展。二者在服務對象上存在一定的差別。側重點和方法不同。管理會計和財務會計分別為內部會計和外部會計，其差異不僅體現在內容上，在工作重心方面也存在一定的差異。一方面，管理會計的工作重心為企業的未來發展和規劃的科學決策，具有一定的預測性特征，因此要求工作人員能夠對信息進行有效地整合和加工分析。另一方面，財務會計的主要工作是對企業過去一段時間的經營狀況，特別是財務經營狀況進行信息的收集，工作性質屬于信息收集和報賬性質。因此，二者在工作的側重點上存在一定差別。同時，管理會計和財務會計在工作側重點上的不同自然也會引其二者在工作方法和要求上的不同。如管理會計的核算方法更加側重于預測和決策方面的分析，而財務會計則強調賬目本身的統計，管理會計的精確度要求也明顯要高于財務會計。
三、管理會計和財務會計融合的意義
管理會計和財務會計的融合具有時代意義。管理會計和財務會計在諸多方面的相似性能夠實現二者的融合，時代的發展也必然要求二者進行融合，以便提高管理會計和財務會計的工作效率和質量。實現管理會計和財務會計的融合可以幫助企業更加全面地進行會計信息資源的利用，提高會計的利用率，促進企業內外部的共同發展。此外，實現管理會計和財務會計的融合可以將二者的工作內容和結果進行整合分析，有助于會計人員更加全面地進行信息數據分析，可以幫助企業更好地進行科學決策，推動企業的可持續發展。此外，管理會計和財務會計在會計對象、信息來源、信息互為基礎以及最終目標方面具有一致性，這也證明了管理會計和財務會計的融合具有一定的可行性。同時，隨著時代的不斷發展，會計理論已經得到了逐步的完善，要求管理會計和財務會計能夠進行實現融合，以便進一步促進企業的長遠發展。因此，綜合以上情況來看，管理會計和財務會計的融合是時代發展的必然要求，也具有一定的可行性，各企業在會計工作中完全可以從融合角度著手，開展管理會計和財務會計工作。四、新形勢下管理會計和財務會計的融合對策全面認識管理會計和財務會計。新時期要實現管理會計和財務會計的融合必須要求企業會計人員能夠轉變過去的財務會計理念和管理會計理念，要更加全面地認識企業的管理會計和財務會計。尤其對于財務會計人員，我國大部分企業看中的仍然是財務會計工作，對管理會計重視程度不足，甚至根本沒有開展管理會計工作。這種現狀決定了會計人員在會計工作中過于強調對賬目本身的分析和評估，沒有結合企業的規劃和決策進行探討，結果限制了會計的職能。管理會計和財務會計的融合要求企業會計人員能夠同時認識到會計管理職能和財務職能的重要性，在工作過程中盡量適應二者的融合。當然也要求企業能夠建立相對健全的會計管理機制，對會計人員進行綜合管理，提高會計人員的專業素質和工作質量。健全現代會計制度。管理會計和財務會計的融合必然要求企業能夠建立健全當前的企業會計制度，以便為管理會計和財務會計融合工作奠定制度基礎，指導會計人員的工作行為和規范，提高管理會計和財務會計融合效率。因此，企業必須要根據實際情況建立健全的現代會計制度，明確會計人員的職責和權利，合理分配工作和人員，并強調發揮會計的管理職能和財務職能，促進企業的長遠發展。提高人員的綜合素質。管理會計和財務會計的融合對企業財務會計人員的綜合素質提出了新的要求。在新的時代背景下，企業財務會計人員不僅需要掌握必要的財務會計業務技能，嫻熟的會計計算方法，還要求會計人員能夠從會計的管理職能出發，以企業的長遠發展和經營決策為根本前提，進行會計信息數據的進一步分析。由于管理會計的精準度和難度略大于財務會計，因此企業需要加強對會計人員的綜合培訓，提高人員的管理會計能力。此外，為了保證管理會計和財務會計的融合效率，正確發揮會計的管理職能和財務職能，企業還需要加大信息技術的投入和創新，以更加先進的信息技術服務于管理會計和財務會計工作，提高管理會計和財務會計的融合效果，為企業提供更加全面、精準地會計報告，推動企業的更好發展。綜上所述，管理會計和財務會計同為企業發展中的重要組成部分，在企業的經營發展中發揮著重要的作用。而管理會計和財務會計自身存在一定的相同點，如二者的工作目標一致、信息基礎一致，內容本質也相同，這為管理會計和財務會計的融合奠定了一定的基礎。因此，企業在將來的發展中可以從二者的融合著手，采用有效的措施和方法，實現管理會計和財務會計的融合，實現會計管理職能和財務職能的結合，促進企業的可持續發展。
會計畢業論文8
淺析高校財務管理中管理會計的應用
一、高校財務管理中應用管理會計的必要性
財務會計的主要職能是反映和監督單位財務情況，而管理會計注意預測和決策，符合當前高校管理工作向戰略管理轉變的發展需要。管理會計在經濟業務活動過程中的主要目的包括預測、控制、決策和評價四方面，運用會計的一些方法，為規劃、決策、控制與考核提供資料信息，為決策者提供最終決策依據，加快我國高校的優質、高效發展。具體作用體現在以下幾方面。
1、通過評估防范財務風險
為了滿足高校規模的擴張要求，各高校投資需求大，如何使資金增值，避免財務風險，做到少花錢多辦事，實現低成本擴張是高校財務管理中的一個重要課題。高校可以運用管理會計中的貨幣時間價值和投資的風險價值兩個概念進行決策分析，采用多元化投資策略，優化投資組合，形成一個財務風險相對分散而投資效益達到最大點的投資組合。在信息快速發展的新時代，管理會計要不斷適應變化的市場需求，通過調整高校的生產決策間接向管理要效益，通過對財務信息的深加工和再利用，實現對經濟過程的預測、決策、規劃、控制、考核，通過財務預警機制及時發現異常情況，識別風險，以此防范財務風險。
2、有利于高校的管理決策
各高校在辦學機構、投資渠道、培養方式等教育體制方面可能情況各有不同，但其財務管理模式基本大同小異，不能為高校的發展提供很好的決策依據。管理會計中獨特的預測方法，可以根據各種不同備選方案選出最優方案，進而為高校投資發展決策，制定招生計劃及確定最低收費標準等提供決策依據。另外，管理會計在引進科研技術、利用外資、更新或購置教學和實驗設備等方面也可以進行有效的經濟評價，推動高校健康快速發展。因此，高校應用管理會計可以對其經濟活動進行反映、監督、預測和控制，為高校的管理和決策工作提供必要的依據。
3、符合時代發展的需要
近些年，私立學校迅速崛起，公立學校的自主權也獲得了很大的提高，不再像過去一樣完全依賴國家決定和財政支持。這種情況下，高校財務管理工作也需要提升到一個新的高度才能符合社會的發展需要。高校財務管理工作中管理會計的應用使財務工作更加高效、透明、公開，符合時代發展的趨勢。
4、有利于完善財務管理
這也是應用管理會計的主要目標。高校財務工作管理職能一直缺失，而管理會計的應用，能在完成財務會計各項功能的基礎上，核算出衡量經濟效益最大化和社會效益最大化的經濟指標，如固定資產收益率、平均產出周轉率、服務收益率等，為準確判斷高校效益提供數據，加強對高校活動的管理和控制，提高高校的經濟效益。還可以通過管理會計幫助高校合理引進各種教學設備，更新、興建固定資產，調動師生的積極性，提高學校的科研水平，保障學生的就業率，進而提高學校的知名度，吸引優質生源，形成良性循環。
二、管理會計在高校財務管理中的具體應用
1、管理會計在高校預算管理中的應用
管理會計的.規劃控制職能主要是通過全面預算來實現，其中財務預算處于核心地位。目前我國高校預算管理存在很多問題，如沒有樹立預算管理意識、預算編制方法不科學、缺乏強有力的預算執行約束力、沒有健全、完善的預算績效評價體系等。高校財務預算包括收入和支出兩大部分，資金活動涉及范圍廣，必須要加強預算控制與管理，合理籌集、分配和使用資金，提高資金的使用效率。為此，可以運用管理會計相關知識、指標和方法對高校預算進行管理，促進高校教育事業健康穩定向前發展。高校應該根據年度或預算期的事業發展規劃以及教學計劃、科研計劃、購置計劃、維修計劃等，充分考慮支出的必要性以及價格質量等因素，按照有關的定額、標準進行編制。
預算的編制力求明晰、詳盡，增強預算本身的可操作性和對支出規模支出過程的可控制性，對預算要嚴格執行，同時考慮執行中的變化因素，安排預算要留有余地、以利于防范突發事件和確保資金周轉。
2、管理會計在高校投資決策中的應用
管理會計最早應用于企業，以幫助企業管理者做出正確的決策。隨著經濟的發展，教育也呈現產業化趨勢，高校除了為社會培養人才以外，還需要把節約經費、提高辦學效益作為一項重要的指標進行考核，就必須要把管理會計引入到高校財務管理之中。高校可以運用管理會計中的貨幣時間價值和投資的風險價值兩個基礎概念進行決策分析。資金具有時間價值，同樣的資金在不同的時點上具有不同的價值，高校可以將貨幣時間價值和投資的風險價值運用到管理會計中，以便更好地進行決策分析，同時充分考慮風險和報酬，運用概率分析的方法對風險和報酬做出科學的比較。以現金凈流量，內含報酬率為評價指標，采用多元化投資策略，優化投資組合，形成一個財務風險相對分散而投資效益達到最大點的投資組合。
3、管理會計在成本二分法的應用
管理會計的成本二分法不僅適用于生產企業的財務管理，同樣也適用于高校的財務管理，它通過分析學生數量與辦學成本的依存關系，清楚地掌握學生數量對哪些項目產生影響，從而能合理地安排支出，有效地配置資源和節約成本，提高辦學效益。具體表現在固定成本、變動成本、混合成本三方面。固定成本指在一定限度內不受學生數量變動影響而固定不變的成本，如離退休費、儀器設備或教學設備等;變動成本指總額在相關范圍內隨學生數量的變動而發生相應變動的成本，如獎學金、物價補貼等;混合成本指其成本總額不隨學生數量成正比例變動的成本，如設備購置費、修繕費等。
三、推廣高校財務管理中管理會計應用的途徑
1、提高高校領導人員的管理會計意識
高校的經濟管理工作對其發展起著至關重要的作用，如果領導人管理理念落后，缺乏管理會計意識，就會阻礙高校的快速發展。高校領導應積極學習先進理念，轉變財務管理模式，樹立創意意識，重視管理會計工作，將管理會計列為輔助決策、實現管理的重要措施，使管理會計在預測、決策、規劃和控制中發揮作用。
2、加強管理會計與財務會計的融合，使之與高校的會計實踐相適應
隨著經濟的發展和會計體系的不斷完善，會計職能的重心也由以前的注重監督和反映向以管理和服務為主發展，因此，財務會計和管理會計的融合問題被重視。財務會計是財務管理的基礎，管理會計需要財務會計做基礎，二者的有效融合能有效彌補財務會計在高校管理中的不足，能提高會計信息的內在價值，促進高校健康發展。在我國，管理會計發展較晚，但它的出現不僅使財務工作的職能更加清晰，也在很大程度上使單位管理工作制度化，使單位管理制度更加完善。融合二者的具體方法可從以下方面考慮。(1)建立建全財務管理機制管理會計，明確財務部門在管理控制、調節、分析、考核和評價方面的職責和內容，從而使財務會計與管理會計得到更好的融合。(2)根據財務會計與管理會計的共性與差異，在遵從統一的會計準則和會計核算規范的前提下，預先設定不同的輔助核算項目，并通過各輔助核算項目的組合，來歸集對管理有用的會計信息。(3)運用ERP系統實現財務會計與財務會計的融合利用現代科技手段，在管理會計理論中創新思路，建立行之有效的管理模型，為單位預測和決策提供依據。
3、完善高校管理會計理論
我國管理會計理論是20世紀中期由西方引入并不斷在實踐中得以運用和發展的，先進性和實踐性有等提高，理論也有待提高。管理會計想要更好的應用于高校，應當從高校的實情情況出發，根據我國會計實踐和高校等非營利組織財務管理的需要，注重理論的科學性和可行性，對現有的管理會計理論進行必要的補充和修訂，完善現有管理會計理論，深入研究高校管理會計相關理論，形成一套具有高校特點的、適合高校發展的管理會計理論。
4、在高校財務部門設立管理會計信息系統
管理會計的主要目標是實現資金效益的最大化，管理會計活動是根據基本財務管理信息，進行預測、決策、規劃、控制和考核，需要用較為復雜的數學方法，人工完成很難達到預期效果。在全球信息化快速發展的今天，信息化已經普及到家庭和個人，信息技術為管理會計在高校財務管理工作的應用提供了基礎條件。因此，高校財務部門要建立管理會計信息系統，以數據庫和網絡通信等技術來完成管理會計的工作，提高高校財務管理工作的質量。
5、提高會計人員素質，建立專業的管理會計人員隊伍
加強管理會計人才隊伍建設是適應加強會計人才隊伍建設的需要，是適應單位加強管理會計工作的需要，是適應管理會計發展的需要。目前，我國管理會計人才普遍匱乏，難以有效支持各高校高層的經營決策需求，也難以為管理會計其他各項建設提供人才儲備，管理會計推廣應用工作不能得到很好的落實。為此，高校應將管理會計作為會計教學的重要內容，在各個學習階段都設置管理會計研究方向，向學生傳播管理會計知識，為本單位和社會各企業儲備管理會計人才。對于單位來說，應將理論與實踐結合起來，鼓勵創新，塑造一支業務扎實、靈活性強、觀念新的高校財務管理隊伍，實現財務人員由“報賬型”會計向“管理型”會計轉變，促進高校財務管理事業的發展。同時，經濟環境的變遷要求管理會計專業人才應掌握管理學、經濟學、財務的基本理論和基本知識、掌握財務、管理的定性和定量分析方法，具有計算機技能、職業品行、人際關系、獲取信息以及分析和決策實際問題的能力，具有敏感的職業判斷力和持續發展的潛能，即實現“通才專才”的完美結合。此外，管理會計人員在工作時，應堅持客觀公正、廉潔自律、提高技能、保守秘密四項基本職業道德標準。
四、結語
管理會計是一種集財務會計、財務管理和成本會計為一體的會計方法，加強管理會計理論在高校財務管理中的應用是有效提升高校財務管理水平的途徑。無論是在客觀方面，還是在主觀方面，管理會計已經成為高校經濟管理當中不可或缺的一個重要因素。我國高校財務會計理論與實務工作者應共同努力，促進管理會計在高校不斷完善，建立滿足中國高等教育需要的會計核算方法體系，需要我們根據現狀和變化的環境研究管理會計并將其理論在實踐中不斷豐富。
會計畢業論文9
摘要：會計專業現代學徒制在創新和發展中遠沒有預期中的樂觀，雖然高校在會計專業開展了一些校企聯合的試點工作，但是這項工作中仍然存在著很多的問題。本文主要分析了會計專業現代學徒制的現狀以及存在的問題，并針對這些問題提出一些可行性的解決措施。
關鍵詞：現代學徒制會計專業教育教學
一、現代學徒制存在的問題
會計專業的學生與其他專業的學生在實習中存在很大的不同，會計專業的學生不太被企業接受，主要因為企業的財務是有保密性質的，所以會計專業的學生想要去企業實習是很難的。隨著科學技術的發展，市場對于財務人員的要求越來越高，如果學生進入企業實習，只做一些簡單的復印資料等工作，就失去了實習的意義。
高等院校在會計專業現代學徒制試點實習中存在的問題主要有以下各方面：在企業中，如果沒有利益，企業就不愿意接收會計專業的大學生來實習，因為實習生短時間也很難給企業創造價值，即使有一些學生，也就只讓這些學生做一些打雜的工作，這與學生實習的目的相悖，學生學習不到東西。如果國家可以在稅收方面給予企業一些優惠，企業就可以更好的接收會計專業的學生來實習，否則學生即便是免費給企業打工，也很難被企業接納。
會計專業的現代學徒制想要穩步發展，長期開展，必須要靠學校和企業的共同努力，并且在此過程中，學校和企業都要獲取一定的利益，否則很難長期合作下去。對于學校，通過校企合作這種方式讓學生在企業中學習，提升自己的專業技能，提升學生的就業率，為學校帶來品牌和名聲，使學校和學生獲得一定的利益。對于企業來說，企業如果在學生實習的過程中給學生更多的機會，但是學生在短時間不能給企業創造價值，并且企業好要付出培訓的人力、物力，對于企業來說得不償失。因此，企業處于成本的考慮不愿意接受學生在企業的實習。
另外，在學生實習過程中，如何給帶實習生的師傅發放工資也是一個問題，如果給師傅多發工資，企業就會在經費上有損失;如果給師傅少發工資或者不多余發工資，師傅就沒有帶實習生的積極性。會計是要在實踐中來提升自己的專業技能的一門學科，隨著科技的不斷發展，對于會計專業的要求越來越高，高校在培養會計專業學生的時候要求也越來越嚴格，在院校招收會計學教師的時候，有很多都是剛畢業的大學何時能或者碩士研究生，這些教師很少從事過專業的會計工作，實踐基礎薄弱，知識結構停留在理論的層面。
二、會計專業學生的發展方向
高等職業院校在教學模式上缺乏創新和改變，主要也是因為社會對于職業教育沒有引起足夠的重視，或者是進入事業單位。
因此，會計學專業的學生想要發展的好，就必須給自己更高的要求，這樣才能符合企業的發展需要，高等職業院校要加強與企業的合作，在教學模式上進行創新，使學生在學習中可以獲得更多的實踐機會。會計專業的學生在未來的崗位上面臨著很大的挑戰。隨著科技的進步，人工智能會逐漸取代簡單重復的勞動。社會對人才的要求更高，需要的.是能夠有更多思維，可以發現問題、解決問題的人才。那種重復簡單工作的人會被人工智能取代，但是取代不了人的思維和主觀能動性。
對于會計學專業的人來說，不僅僅要會做賬，還要具備更多的能力，使自己成為一個綜合能力強的人才，可以進行數據分析、財務管理等多方面的工作。會計崗位與其他崗位有所不同，面臨著企業的一些核心的機密，涉及到企業的賬務、稅收等商業機密，對于企業的發展以及企業的戰略有著密切的關系，因此，企業是不會讓實習的學生去接觸到這些機密的。
那么學生在實際的實習中，可以采取計算機模擬的辦法來實現。通過模擬真實的企業環境，企業的賬務使學生來提高實踐的能力。在進行模擬實踐中，可以緊密結合教材，強化學生的專業技術和能力，使學生在模擬實踐中成為會計、出納等身份。在此過程中學會如何進行做賬、財務管理、審計等工作。
三、結束語
總而言之，會計專業現代學徒制在發展中還面臨很多問題，在校企合作中還沒有達到理想的雙贏的局面，由于會計工作的保密性，阻礙了學生在企業實習。
因此，學校和企業應該更深層次的加強合作，多方溝通，達到共識，給學生的實習提供可靠的保障。此外，政府不能也要提供相應的政策支持和資金支持，使得會計專業現代學徒制可以更好的發展。
參考文獻：
[1]杜瑞.現代學徒制下高職院校會計專業人才培養模式研究[J].現代經濟信息,20xx(20):459.
會計專業畢業論文
摘要：隨著信息技術的發展，我國的會計電算化有了很大的進步，電算化正在逐步取代會計手工做賬。會計電算化的應用，使企業的生產效益得到了提高，管理模式得到了改善，它的運用和推廣對傳統的會計工作產生了重大影響。
關鍵詞：會計電算化;問題;措施
在手工做賬的時候，從原始憑證到會計報表都是以紙張的形式來登記，可以適時地做賬務調整，而在網絡環境下，會計信息大多是通過網絡通訊線路傳輸以及人工數據輸入輸出等方式收集，導致網絡信息存在較大風險。因此，企業的環境內部管理和控制應當完善，會計電算化所存在的問題必須從根本上解決。
1.會計電算化在我國的發展現狀
我國會計電算化的創新提高階段是從1996年開始的，這一階段，在全國大量開展會計電算化的工作，各軟件公司如雨后春筍般出現并逐步壯大，爭相開發新產品和新軟件，以便于更好地立足于國內市場。目前，市場上使用最多的財務軟件是用友和金蝶，但是卻缺乏既懂會計知識又能熟練掌握計算機的復合型人才，并且軟件本身適用性差，保密性差，不能滿足會計核算工作的需求，內部管理也不夠科學。
2.會計電算化存在的問題
2.1人才不足
首先，大多數會計人員正在接受計算機專業知識培訓，但大部分人還是缺乏財務軟件的實際操作培訓，并且對計算機知識知之甚少，一旦出現系統問題，便束手無策。其次，會計人員所培訓的內容跟不上時代的變化，使接受過培訓會計人員所學的知識跟不上科學技術的發展。再次，企業領導對電算化管理比較陌生，他們認為會計電算化只是企業財務管理的方式，把計算機和財會人員的重要性本末倒置，忽視對財會人員的培訓。
2.2軟件缺陷
目前，許多學計算機專業的軟件開發人員加入到財會軟件設計中去，由于他們沒學過財務知識，而且設計出的軟件沒有辦法進行嚴格測試，所以會計電算化軟件在使用過程中出現各種問題。如：會計軟件通用性差、集成化程度低;系統初始化工作量大;信息共享性差;數據傳輸不便;操作人員的設置權限不明確等。每個會計軟件都有自己的特點，造成大部分會計軟件互相不兼容，每個企業使用的財務軟件都不一樣，使用方法也不一樣，加之大部分會計人員對計算機知識不太熟悉，一旦出現故障，就要請專業人員來修，浪費企業大量的人力財力且增加了很多負擔。
2.3會計制度沒有作出相應的修改
財政部從1994年開始，頒布了一些關于會計電算化的相關制度，但是目前我國的企業的核算制度還是以手工做賬為主。從應用會計電算化開始，從賬戶設置到賬務處理再到財務報表的編制最后到錯賬更正方法等過程都在發生變化，可是關于電算化的制度卻沒有跟著這些變化而變化。我國是近幾年開始廣泛應用會計電算化的，有很多單位都是主要在研究怎么使用財務軟件，卻忽略了相關制度，導致沒有認真實施這些制度，這也阻礙了電算化法律法規的建設、普及和推廣。
2.4數據備份隱患多
在網絡上傳遞會計信息的時候，也許會被不法分子或別有用心的人攔截或篡改信息，其損失是不可估量的。很多時候，財務信息都是通過軟件加密的形式進行保密的，這并不能起到數據保密性的作用，因為現在的黑客可以繞過會計軟件通過數據庫管理系統直接讀取數據庫文件，甚至可以直接修改數據，這都是重大隱患。還有通過網絡病毒來破壞電算化軟件中的數據文件，使數據文件丟失。企業的財務信息都依附于財務軟件，一旦有安全隱患，將嚴重損害系統的安全性，這無疑是數據備份的重大隱患。
2.5會計電算化缺乏審計功能
用電算化做賬的時候，所有的會計處理都是用手工輸入由計算機來完成，所以就要連帶著計算機的系統一起來審計，包括電算化系統程序、系統的設計與開發以及數據文件等方面，使審計人員既要用傳統的審計方法來審計，又要借助計算機的輔助審計技術，給審計工作帶來不便。在引進審計輔助軟件的同時，手工處理系統的改變是來源于會計資料的歸集，導致企業內部安全控制方式減弱了，這樣的方式使審計人員在審計過程中難度提高。因此，為了能真正實現會計的各項職能，財務軟件應具備審計功能。
3.會計電算化問題的解決對策
3.1增強企業領導的認識
企業領導應該了解會計電算化的操作流程，并自覺強化自身認識，積極配合會計人員完成工作，大力支持會計電算化的實施和執行，充分認識會計電算化的重要性。
3.2完善會計軟件
首先，加強會計軟件售后服務系統，用戶在使用過程中遇到的問題能及時反饋，軟件公司收到反饋就能及時解決問題，更好地完善會計軟件。其次，開發完善通用的財務軟件，使軟件系統更安全、運算更準確、報表更及時。并且讓對計算機知識掌握不多的用戶，能在短時間內學習并使用。另外，會計軟件的功能必須提高，在管理型信息模塊中加入財務管理，為單位決策者提供有效的信息支持。還有要開發防止病毒入侵和非法篡改數據等功能，盡可能的保護數據的安全。 3.3培養企業會計電算化的人才
首先，企業應多培訓一些專業的會計電算化人才，要求他們不僅要掌握會計知識，還要對計算機知識和管理知識有比較深刻的了解，要求會計人員掌握會計軟件的核算功能、數據處理流程等。其次，不僅要求財會人員的思想素質和職業道德得到提高，而且不能忽視對財會人員的教育培訓，并定期考評，使財會人員自覺約束自己。最后，進行會計電算化方面的人力資源投資，培訓數名掌握計算機應用知識，熟知會計知識并對計算機知識有一定了解的會計專業人才，既能使單位或企業的電算化水平得到提高，又可以使其他會計人員自覺意識到要提高自己的電算化水平。
3.4完善相關制度
第一，關于會計電算化系統的操作管理要制訂一套嚴格的操作規定并明確每個人的職責和注意事項，形成一套電算化系統文件。第二，完善會計電算化工作下的檔案管理制度。要對所有的會計資料進行存檔，并嚴格保密。第三，完善實施機構和人員的崗位管理制度，要對會計電算化的所有人員進行明確分工并劃分責任。為了能及時發現違法行為，還要建立崗位責任制。
3.5加強會計電算化環境內部管理和控制
第一，完善系統維護控制。主要包括軟件修改、操作過程控制、系統功能的調整以及計算機硬件的維修等。所有的維護過程都要以書面的形式寫下來，經批準后再實施修改。軟件修改尤為重要，其維護記錄必須要打印并存檔。制定一套嚴格的操作規定來約束操作人員，并明確責任和注意事項。第二，完善實體安全控制。要想保護好會計資料，就必須保護好計算機內的數據安全，所以要禁止各種非法人員或閑雜人等進入機房。第三，完善內部審計制度。一方面要對電算化的賬務處理進行審計，還要看審計會計人員是否遵照有關法律、法規的規定進行會計處理及計算機操作;另一方面要對其保存方式的安全和合法性進行監督及檢查，杜絕非法修改歷史數據現象的發生。
3.6做好日常數據備份工作
第一，檔案管理制度應得到完善，由專人保管重要的會計資料并定期存檔、定期檢查，還有對于會計資料的借用應嚴格控制并按時歸還。第二，增強網絡防范意識。對于企業會計信息的安全性應該采取一些防范措施，例如對所有使用會計信息的人進行身份認證、計算機要加上防火墻技術等，把重要的計算機用電磁屏蔽起來，以防止電磁輻射和干擾。第三，制定機房管理規定，加強機房的防火、防水、防盜、防鼠的工作以及各種突發事件的應急對策等。
4.結語
會計電算化是會計人員記賬的重要工具，有著提高效率，減輕工作量的作用。在當今信息網絡飛速發展的時代，越來越多的地方要用到計算機技術，促使企業對會計電算化的要求也越來越高。因此，企業在應用會計電算化的過程中遇到越來越多的問題，我們應客觀的分析，并有針對性的提出對策，以保證會計電算化工作的可持續發展。
會計畢業論文10
摘要：在市場經濟不斷發展的作用下，市場結構中企業的競爭愈演愈烈，怎樣在競爭中獲得優勢成為各個企業較為關注的話題。企業間的競爭為企業的自身發展提供了契機，要想在競爭中立于不敗之地就需要保證企業的經濟效益與服務質量。為此，需要對企業的預算管理與會計核算進行進一步完善，以確保企業在競爭中經濟利益不受影響。文中就對實行預算管理與會計核算的重要性進行分析，對預算管理和會計核算的發展現狀進行研究，并且提出預算管理與會計核算工作的一些建議。
關鍵詞：預算管理；會計核算；生產經營
在社會經濟發展的推動下，企業發展的市場也不斷擴大，隨之而來的是越發激烈的市場競爭，為了保證企業在市場競爭中的優勢，需要企業提高預算管理和會計核算工作。當前，所實行的預算管理和會計核算工作雖然能夠使用部分企業的經濟發展，但是，還有部分企業在預算管理和會計核算工作中存還在一定的問題，文中就對預算管理和會計核算工作的開展現狀進行分析，為預算管理與會計核算工作的開展提出自己的建議。
一、預算管理和會計核算的含義
預算管理。旨在根據企業制定的戰略決策，對企業相關生產活動、生產經營以及商業活動的資金投入和資源利用進行合理分配和控制。它對企業的作用是監督和落實企業的戰略決策目標，可以說是為了確保企業戰略決策目標而存在的一種管理機制。預算管理不僅可以為企業的經濟效益提供保障，還可以確保企業的內部經營活動的順利進行。通過預算管理機制可以短時間內完成企業的既定目標。另外，還可以在市場經濟產生變化時，適當調節企業的目標，幫助企業將市場經濟變化所帶來的經濟損失降至最低。會計核算。旨在相關的會計人員依據相關的規范，并且遵循會計準則對企業經營中的相關財務活動進行統計。其主要的工作內容可以概括為對各項財務活動的記賬、算賬和報賬。會計核算工作可以為預算管理工作服務，為其提高相關的財務數據，確保預算管理工作的合理性。
二、預算管理和會計核算對于企業的作用
1.預算管理對企業發展的作用
預算管理對企業發展的作用可以從預算管理對企業戰略決策、資源、風險、績效和成本等工作的影響上得以體現。企業的戰略決策與預算管理工作的運行息息相關。企業在制定當年的生產及運營計劃時，需要根據當年的市場經濟以及市場動態進行充分了解，之后依據相關編制對企業的各項活動做出規劃，這也是預算管理的意義。在預算管理工作的作用下，企業的戰略決策具備科學可靠的依據。預算管理在落實企業目標的同時，也完成了對各項資源的合理調配工作，并且依據市場的動態來制定風險評估，從而保證企業的經濟效益。另外，在預算管理的幫助下，還可以對企業的各個部門實行不定期的考核，并且制定獎懲制度，通過這種方式為企業降低運營成本，實現資源與成本投入的最佳效益。
2.會計核算對于企業發展的作用
傳統的核算工作只是對企業財務活動的事后核算，隨著市場經濟的不斷發展，企業競爭激勵，原有的預算模式已經無法滿足企業發展的需求，為此，現在大部分企業都將會計核算工作進行細分，包括事前核算、事中核算和事后核算。通過三個階段的核算，來實現企業財務貨的最優控制，以此確保企業的經濟效益和在市場經濟中的地位。事前核算是指對企業特定時間內的收支情況進行總結和分析；事中核算是指通過分析企業財務活動狀況對財務活動進行適當的調整，確保財務活動的最佳收益；事后核算是指對財務活動的相關收益進行核算，同時對事前和事中核算的準確性進行考量，并且總結核算工作中的不足之處，為以后的會計核算工作提供參考。
三、預算管理和會計核算的現狀
預算管理需要會計核算工作作為支持，兩種之間存在相同的目的，就是為了提升企業的經濟效益而開展的工作。同時，還存在編制與實行上的差異，會計核算工作是對實際財務數據的計算工作，而預算是針對企業的戰略目標而編制的較為理想的數據，二者的數據并不存在完全契合的情況；會計核算工作側重于對數據的考核，而預算是依據反饋的數據對經營活動進行調整。會計核算工作需要遵循特定編制規范和會計準則，而預算管理相對于會計核算工作更加靈活性，只需要做到充分了解市場，并根據市場動態和企業經營現狀制定管理工作。
1.數據不真實
預算管理中出現的信息不對等問題成為限制企業經濟發展的重要因素。部分企業的信息呈不透明狀態，致使其在進行預算工作時沒有正確的信息作為依據，這就會導致信息不對等情況的發生，嚴重影響企業的經濟效益。在這一形勢下，相關預算單位對企業的信息無法完全掌握，同時面對任務的需求，不得不進行預算工作，而在考慮到企業的經濟利益之后，使預算數據不斷擴大。上報的預算數據缺乏準確數據的支持，往往出現虛假情況，這就違背了預算管理的初衷，企業的經濟效益也不會達到有利效果。
2.相關會計人員缺乏專業素養
近年來，會計人員在工作之余為自己牟利的例子數不勝數，導致這個現象的原因是部分會計人員對會計準則不夠了解，并且缺乏相關的法律意識和職業素養。如果企業會計核算工作中的從業會計人員自身職業素質與法律觀念不強，就會在很大程度上影響核算數據的準確性，為企業發展帶來不良影響。因此，企業在進行人員選擇上需要注重考核其專業素養與法律意識。
3.工作流程不規范
在會計核算工作中，不僅需要嚴格遵循會計準則，還需要按照流程進行，部分企業在經營管理中會忽視會計核算工作的規范管理，這就導致會計核算與預算管理無法完好配合的`現象。致使預算管理工作失去準確的依據，對各種資源的配置工作也缺乏可靠性，導致企業的戰略目標難以實現，阻礙預算管理工作的正常運行。
四、對企業預算管理和會計核算工作的建議
1.科學編制預算管理條例
為了杜絕企業內部信息數據不真實的不良現象，企業應該制定科學的預算管理條例。在當前的企業內部，預算的制定方法是，增量預算管理法。它主要是根據上一年各部門、單位的數據，在一定范圍內調節上一年預算額度的辦法來管理企業的各種預算。由于這種方法主要是參考以往的數據，就難免給一些單位或部門留下鉆空子的機會。但加入其他預算管理辦法，卻有可能杜絕這種現象。例如，加入零基預算法、固定預算法和動態預算法等等。在此，僅對零基預算法做些說明。所謂零基預算法，是指不以上一年的數據為參考對象，而通過對某項開支采取分析的方法進行預算管理。
2.重視會計核算的依據作用
為了解決會計從業能力、素質低的問題，企業管理者應重視會計核算的依據作用。使會計從業者不能單憑主觀意志就能篡改相關的統計數據，造成企業的經濟損失。具體操作是，將預算管理進行一定的縮編處理，使一個預算部門對應多個會計核算科目。在此基礎上，增加考核部門，保證考核部門只對應一個預算管理部門。
3.將預算管理和會計核算進行有機結合
將預算管理和會計核算進行有機結合，能夠解決工作流程不規范的問題，同時，也能解決預算管理和會計核算不相吻合的狀況。這主要是借助于現代化的科學技術，在兩者之間建立一定的聯系。通過計算機上的端口，使會計核算科目成為預算管理總系統中的一個子系統。這就能使會計核算不至于因預算管理數據的經常變動而與之產生沖突。
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會計畢業論文11
摘要：
鄉鎮集體企業是中國經濟體制發展和改革的產物。鄉鎮企業的迅速發展，為我國經濟的發展奠定了堅實的基礎。然而隨著公司制發展和現代企業制度的不斷創新，鄉鎮企業也表現出自身發展的劣勢，尤其在公司治理結構、預算管理方面束縛了企業的進一步發展，這就需要我們進一步完善鄉鎮集體企業的治理結構和預算管理體系。本文從預算管理的角度出發，論述了鄉鎮集體企業在預算管理方面存在的主要問題，就構建鄉鎮集體企業預算管理體系提出了相關建議。
關鍵詞 ：
鄉鎮集體企業；預算管理；完善；運用
一、研究背景
鄉鎮集體經濟是農村經濟發展富有活力的增長點，它的發展為我國的城鎮化、經濟化和現代化奠定了基礎。然而隨著公司制發展和現代企業制度的不斷創新，鄉鎮企業也表現出自身發展的劣勢，進入上世紀90 年中后期，鄉鎮企業面臨的發展環境發生了重大變化，其增長速度明顯地放緩。其中最主要的是體制上的束縛。從長遠的發展來看，建立全面預算管理制度，實施全面預算管理是鄉鎮企業突破現有體制障礙，重新獲得新生的重要途徑。
鄉鎮集體企業建立全面預算管理制度，是實現二次創業的需要。隨著社會主義市場經濟的逐步完善和發展，鄉鎮企業要改變現有的發展模式，建立完善的現代企業制度，必須完善治理結構，建立全面預算管理制度。
鄉鎮集體企業建立全面預算管理制度是加快鄉鎮經濟發展，推進工業化、城鎮化發展的需要。鄉鎮集體企業是鄉鎮發展的主要力量，鄉鎮集體企業的發展歷程就是農村工業化、城鎮化的發展歷程，經過20 多年的發展，鄉鎮集體企業開創了我國鄉鎮工業化、城鎮化的新路子。
鄉鎮集體企業建立全面預算管理制度是建設小康社會的需要。鄉鎮集體企業雖然發展形勢不好，但是在農村地區，仍是經濟發展的主力軍，全面建成小康社會是黨的十八大提出的宏偉目標，小康社會需要集體經濟的發展。當前，我國農村地區的發展還較為落后，離全面建成小康社會的發展目標還有一定的距離，這就需要鄉鎮集體企業進一步發揮作用，不斷提升鄉鎮經濟發展水平，改善農村居住環境，進一步滿足農民物質文化需要。
鄉鎮集體企業建立全面預算管理制度有利于預算管理理論的進一步深化。預算管理作為一種管理手段，在現代企業中廣泛應用，但是在鄉鎮集體企業中應用不是很廣泛，探索在鄉鎮集體企業中實施全面預算管理有利于全面預算管理理論的進一步深化和發展。
本文研究的目的就在于借助現代企業理論、信息管理學、預算管理理論和財務會計學，在深刻分析我國集體企業發展歷史和現狀的基礎上，找出我國鄉鎮企業在預算管理方面遇到的問題，并提出了實施全面預算管理的參考性建議。
二、相關概念綜述
鄉鎮集體所有制企業是財產屬于勞動群眾集體所有、實行共同勞動、在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經濟組織。我國的鄉鎮集體企業是在原始手工業和農產品初加工的基礎上不斷完善發展起來的，我國鄉鎮集體企業經歷了農村副業、隊社企業、鄉鎮集體企業這三個階段。上世紀50 年代，鄉鎮集體企業處于萌芽狀態，隨著社會主義制度的建立和發展完善，我國鄉鎮集體企業也不斷發展完善。從1984年開始，我國鄉鎮集體企業進入了一個高速發展時期。
全面預算管理，是利用預算對企業內部各生產部門、各單位的各種財務及非財務資源進行分配、考核和控制，以便有效地組織和協調企業的各項生產經營活動，完成既定的生產經營目標。
全面預算管理是鄉鎮集體企業進行現代化管理的重要內容，能夠有效提升內部管理水平，依靠管理目標的協調、發展以及計劃等過程的結合，對經營目標實施預計和管理，推動企業有效實現內部控制、完成戰略目標。
鄉鎮集體企業預算管理的制定要結合自身發展實際，將規章制度作為設計依據，確保資金預算制度的實施，切實維護集體資產安全，提升集體企業的`經營效益和社會效益。要依據嚴密性、一貫性、對等性、適用性、經濟性以及重要性的原則和要求，綜合考慮集體企業生產經營的宏觀環境。
三、鄉鎮集體企業預算管理中存在的主要問題
（一）預算編制不科學，執行不到位
我國鄉鎮集體企業雖然都有財務預算管理制度，但是制度缺乏操作性和實踐性，沒有具體的操作流程。不少鄉鎮集體企業預算編制不詳細，難以落實到位，追加預算往往過多，不能夠發揮全面預算約束的作用。財務人員財務預算分析能力不強，不能夠對預算執行過程進行有效分析，問題查找不及時，改進不到位。預算編制方法不科學，有的只是依據去年發生額進行編制，無前瞻性的預測。在預算執行過程中，缺乏相應的制度，監督落實不到位，導致在鄉鎮集體企業中，要不無預算，要不預算形同虛設，真正起作用的預算很少。在制度的落實方面還缺乏一定的內部監督，不按相關規章制度執行、監督和考核。
（二）公司治理結構嚴重阻礙了全面預算管理的實施
由于鄉鎮集體企業是歷史發展的產物，在當時那個時代是適應經濟發展需要的，經濟發展環境也為其發展提供了良好的機遇。在現代企業發展階段，由于鄉鎮集體企業產權主體錯位，組織結構不完善，政企不分開、所有權約束機制不健全，導致公司治理結構較為低下，由此嚴重阻礙了鄉鎮集體企業全面預算管理的實施。當前，產權關系不清、政企不分、機制落后成為鄉鎮集體企業產業發展的絆腳石，建立現代企業制度還有很長的路。
（三）財務數據不準確，會計信息質量有待進一步提高
財務數據是預算管理的起點，會計信息質量決定鄉鎮集體企業全面預算管理水平。部分鄉鎮集體企業財務數據不真實，全面預算的編制和控制就無法落實。只有在全面預算數據比較真實可靠的情況下，才能對原材料成本、人工及制造費用準確估計。在財務預算管理中，部分數據分析不到位，導致預算編制和控制不符合實際。
（四）全面預算管理與鄉鎮集體企業發展戰略不一致科學制定發展戰略是鄉鎮集體企業擺脫目前困境的重要途徑。全面預算管理應與發展戰略相匹配，實現對發展戰略的具體化、定量化以及系統化，通過全面預算管理實現鄉鎮集體企業的日常經營管理及控制。目前，全面預算管理指標還沒有針對性和重點性，不能夠全面反映鄉鎮集體企業發展戰略。
四、全面預算管理在鄉鎮集體企業中的運用和完善
（一）科學編制預算，嚴格執行預算
預算編制是全面預算管理的起點。預算編制主要有自下而上、自上而下、上下結合的方式。自下而上表明數據來自于項目基層，體現了民主原則。自上而下體現了預算管理的集權原則，具有宏觀管理的思路。在預算編制前，要進行詳細的調查研究，掌握足夠的信息量，針對不同的業務內容和特點采用不同的編制方法。預算執行是全面預算管理的核心。為將預算管理落到實處，必須將預算指標進行深入分解，落到各個部門，對各自的指標進行落實管理。預算執行必須有預算控制。要設定預算控制權限，鄉鎮集體企業一般可以采用松緊控制和診斷控制兩種方式，每年預算委員會負責編制、審查、修訂、批準預算。
（二）完善治理結構，建立現代企業制度
由于市場體系的不完善、加上鄉鎮政府的行政干預，導致鄉鎮集體企業存在社區性，由于控制權和所有權的特殊性，鄉鎮集體企業治理結構不完善。在社會主義市場經濟條件下，應對鄉鎮集體企業進行股份制改造或改為公司制。逐步完善董事會、監事會和獨立董事制度，通過完善治理結構，推進產權制度改革，改善股權結構，構建對經營者有效率的激勵和約束機制，健全預算管理制度，逐步建立現代企業制度。
（三）強化信息披露，提高會計信息質量
要加強財務會計核算，積極構建財務控制良好環境和氛圍。在財務核算管理過程中，要樹立風險防范意識，明確自身所承擔的風險防范責任，強化風險管理在整個會計核算中的地位。建立財務指標體系，分析好各成本項目指標，對指標的分析要注意橫向分析和縱向分析，既要同比分析也要環比分析，對于變動加大或偏離正常值的指標要深入分析，將指標再分解。注重會計信息質量，保證會計信息的可靠性、準確性、相關性、可比性、可靠性、實質重于形式。要加強成本管理，向成本要效益，有效降低鄉鎮集體企業的經營管理成本，建立完善的目標管理以及綜合評價體系。
（四）與鄉鎮集體企業的發展戰略相匹配
全面預算管理應與鄉鎮集體企業的發展戰略相匹配，離開了發展戰略，就無從談起全面預算管理。這里的全面預算管理是涉及集體企業的財務、生產、后勤、售后等各個部門的，并不是單純財務控制。在全面控制的實施過程中，要設置科學的考評措施，將預算指標層層分解，落實到相關責任人。
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會計畢業論文12
摘要：
隨著當今社會和市場經濟的發展，市場對會計的要求越來越高。會計的種類不同，它所承擔的職能也不盡相同。在市場經濟的大環境下，我們有必要將財務會計和稅務會計分離開來。本文介紹了財務會計與稅務會計之間的聯系，并探討了財務會計與稅務會計之間的不同，在此基礎上分析了財務會計與稅務會計分離的必要性，希望以此促進人們對二者的了解，加快財務會計與稅務會計的分離。
關鍵詞：
財務會計；稅務會計；分離問題
一、引言
在會計工作中，財務會計和稅務會計都屬于極其重要的組成部分，并且他們二者聯系緊密，互相依存。在傳統的關系中，稅務會計不是獨立的，它從屬于財務會計之中。但是隨著當今社會的發展，再籠統的將其歸咎為財務會計中一個種類已不再適合。根據現階段的實際要求，對財務會計和稅務會計進行分離顯得十分必要，同時也對整個會計行業具有十分重要的意義。
二、財務會計與稅務會計之間的聯系
（一）財務會計是稅務會計的基礎
稅務會計工作的開展，離不開財務會計的相關知識。前面已經說到，稅務會計不是一個獨立的個體，而是財務會計的重要組成部分。稅務工作的開展，首先要以財務工作為基礎，通過對財務工作提供的資料進行分析，從而可以計算出相應的稅收金額。
（二）稅務會計是財務會計的重要組成部分
在企業中，稅收情況會深刻的影響到財務工作，影響會計的計算和運行。稅收計算的結果，往往會對企業的整體情況產生重大的影響，影響到整個企業的財務狀況。這就要求稅務會計和財務會計之間能夠相互協作和溝通，通過二者的相互配合，最終實現共贏。
三、財務會計與稅務會計之間的不同
（一）概念不同
財務會計是針對于企業的盈利與虧損來說的，它通過對企業的情況進行展示，從而為企業的運行提供一定的監督。企業能夠根據財務會計所提供的一些信息，來對企業進一步的進行了解。而稅務會計則是根據國家的稅收政策，對金額進行核定計算，從而保證計算出來的結果較為系統和全面，從而有效的對資金進行監控。
（二）計算的基礎不同
在會計這一行業中，財務工作主要是對企業的運行狀況進行反映，在這一過程中需要對企業的相關資金進行計算。而稅務會計的范圍較窄，只需要計算出企業中稅收的金額，從而來保證違法行為的減少。
（三）法律依據不同
財務會計的法律依據是會計準入原則，這樣能夠使得財務計算的結果更為精確，從而顯示出企業的運行狀況，據此進行改進，不斷地實現企業效益的最大化和最優化。而稅務會計一般情況下則需要對納稅人的稅務情況進行管理和計算，以確保在企業實施下更好的維護好企業的利益和國家的利益。
（四）工作流程不同
財務會計和稅務會計的工作流程不同，財務會計一般需要借助報表進行表示，而稅務會計工作則需要在財務工作的基礎上再進行計算，根據國家的相關要求和決定，對稅務報表進行更正。
（五）工作目標不同
財務會計與稅務會計二者的工作目標有所不同。財務會計致力于為企業相關的投資者提供企業相關的信息，并把企業運行的結果向其他人員展示，以保證企業中的相關人員對企業的運行狀況進行了解。而稅務會計不僅僅要對稅款進行計算，而且也要協調納稅人和征稅人之間的矛盾，這樣能夠保證企業和國家的利益統一。
四、財務會計與稅務會計分離的必要性
（一）經濟社會發展的要求
隨著當今社會的發展，國家開始作為投資人參與到投資建設之中，在這種情況下，國家這一主體就不僅僅是投資人，它還是納稅人。此時，投資人和納稅人之間就出現了一體化的現象，他們二者存在著很大的利益對立關系。在這種情況下，如果政府的稅收較多，那么投資人的收入就會大大的減少。因此，在這種情況下，財務會計和稅務會計的分離就顯得非常的必要和緊迫。
（二）受政府和出資人收益行為的影響
政府在征稅過程中，它所看重的是無償性的金額，而對于投資人來說，他關注的重點則在于自身所得到的利益。一般情況下，國家會對投資人進行相應的補貼，使得投資人在某些方面達到平衡。而從另一方面來看，政府還需要強制性的稅收，這樣才能保證政府日常的開銷，促進政府平穩運行。政府和投資人之間是存在一定的矛盾的，這也直接影響了財務會計和稅務會計，加速了其二者的分離。
（三）二者的制度和理論不同
財務會計和稅務會計在運行的過程中，都需要依據企業日常的經濟活動來展開計算，而在這二者同時工作時，稅務會計就不得不依據財務的狀況靈活的'更改和運行，這樣才能使得運算更加合理。而稅務會計的這一變化也帶來了另一個弊端，那就是稅務工作無法嚴格的按照稅法的要求來開展，這也影響到了稅收工作的準確性，不利于整個行業的運行。
（四）現階段企業制度的不同
現代企業制度的變化也是導致財務會計與稅務會計分離的重要原因。當前，隨著市場經濟的發展，企業的制度也隨即發生著變化。企業的財務工作往往會隨著國家的制度而不斷地發生變化，但是稅收會計工作就需要嚴格的按照相關的稅收制度來進行運行，這二者在運行過程中存在著很多的差異，因此其二者的分離也就顯得非常緊迫。
（五）財務會計工作影響稅務會計工作開展
財務會計和稅務會計有著很大的不同，財務會計能夠在企業的運營的過程中，通過反映企業的運營狀況，而使企業做出大的改變和完善。而稅務會計不具備這樣的特點和功能，它需要嚴格的按照稅法要求來進行，這就導致了二者之間的分離。
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會計畢業論文13
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19. 企業集團財務管理相關問題探討
20. 基于資本市場的公司融資問題
21. 信息化下的財務監控問題研究
22. 上市公司財務監管問題研究
23. 企業財務能力研究
24. 民營企業財務問題研究
25. 中小企業投融資問題研究
26. 小企業融資管理中存在的問題及對策
27. 事業單位的財務管理存在的問題及對策
28. 創業板上市公司財務問題研究
29. 企業資本結構問題研究
30. 股權結構與企業投資多元化關系
31. 論企業財權配置
32. 上市公司股利分配質量研究
33. 股東減持股本的成本效益分析
34. 上市公司財務透明度及實現途徑
35. 上市公司財務危機征兆識別
36. 企業社會責任對財務績效影響分析
37. 供應鏈融資的探討
38. 增值稅改革對企業損益的影響
39. 暫時性差異對企業納稅的影響
會計畢業論文14
摘 要：會計監督是會計的基本職能之一，它在社會經濟活動中起著極為重要的作用。然而由于種種原因，會計監督呈弱化態勢，本文針對會計監督弱化的原因提出強化會計監督的對策；同時會計監督作為一種經濟監督形式或活動，是經濟監督系統中的一個組成部分，會計監督要充分發揮其職能作用，有賴于全方位的保障措施。
關鍵詞：會計監督；法制建設；國家監督；注冊會計師審計制度
一、會計監督概述
會計監督的定義為：“經授權的會計人員按照本單位的相關規章制度使用特定的程序和方法，對單位內部經濟活動的全過程進行綜合監督和督促，以確保會計信息的相關性和可靠性，為管理和決策服務，從而達到提高單位經濟效益的目的”。會計監督的主體是經授權的會計人員而不是會計機構；會計監督的客體是企業內部經濟活動的全過程；監督的依據是企業的相關規章制度。
二、會計監督職能弱化原因淺析
會計監督是會計的基本職能之一，是我國經濟監督體系中最直接、最主要的監督手段。市場經濟的有序運作離不開會計監督。在實踐中，雖然有《會計法》的約束，但是會計監督作用一直不盡人意，由于種種原因，會計監督呈弱化態勢，致使經濟領域中不規范的經濟行為與違法犯罪層出不窮，企業各種違法違紀行為屢查不止，會計報表嚴重失真，許多犯罪都與會計監督力量薄弱有關。
1、法制建設落后
會計監督法律約束機制不健全，法制建設滯后，許多經濟活動沒有相應的制度規范，有些急需的法律遲遲不能出臺，一些已經出臺的法律、法規與現實要求有很大的距離，從而導致法規制度對會計行為約束不力，會計監督職能弱化。
2、外部會計監督不到位
會計外部監督包括國家會計監督和社會會計監督。國家會計監督主要是通過制定法律法規、執行法律法規和檢查法律法規三個環節來實現的。但是，面對多元經濟，某些法規明顯滯后，國家會計監督相對于管理對象這一數量龐大的經濟運行獨立體，監督力量顯得薄弱。國家會計監督過程中對違規違紀者的處罰力度不夠嚴厲，犯罪成本低，必然致使監督流于形式。社會監督不力是導致會計監督弱化的又一關鍵原因。當前我國的會計師事務所作為一個經濟主體，由于體制原因、執業標準、人員素質、執業環境等問題，與委托人之間存在著各種各樣的利益關系，一些會計師事務所會迎合委托人的不合理需求，制造虛假會計信息，發生違法違規行為，使社會監督作用無法正常發揮。
3、微觀會計機構難以發揮監督職能
企事業單位是會計監督的基層機構，也是會計監督的執行者。隨著經濟體制改革的進一步深化，企事業單位獨立性越來越強，一些企業的經營者、領導者獨斷專行，無視《會計法》和有關財經法規屢有越權行為，企業會計人員雖有監督職能，卻無力監督。
4、單位內部控制制度不健全
企業內部控制機制不健全，會計監督職能難以發揮作用。在現代企業制度下委托經營者對企業財產進行監督，建立健全內部控制制度對維護企業財產的安全與完整是很有必要的。但有些企事業單位規章制度不健全，尤其缺乏各種監督制度，即使有而且較健全，但卻不落實、不執行、不考核，形同虛設。 論文網 http://www.lw54.com
5、會計人員自身素質有待提高
會計監督問題的根本是人的問題。盡管會計信息失真原因是多方面的，但一個無法否定的事實是：所有會計數據都由會計人員流向社會，沒有會計人員的參與，不可能有假數據產生，可以說會計人員對此負有不可推卸的責任。會計人員職業道德滑坡表現在對違法亂紀行為的軟弱無力，致使會計工作混亂、會計監督弱化。
三、強化會計監督的對策
從現代企業制度的構成來看，會計監督應該是企業內部控制機制的一個重要組成部分，其目的是為了幫助企業管理者合法有效地完成受托責任，并利用真實公允的會計信息向社會有關職能部門及利益相關者證明企業的經營活動及成果分配的合法有效性。為了保證會計信息的真實性，真正發揮會計監督職能，除了需要來自企業內部的監督，還需要財政稅務部門、政府審計部門、民間中介機構甚至司法監督部門對企業行為的監督與控制，從而營造一個良好的外部監督環境，促使會計監督職能的正常運轉。
1、加快法律法規建設，進一步完善會計法律體系
充實和完善以《會計法》為龍頭的一整套會計法規體系，抓緊制定和頒布《會計法》實施細則，明確違法處罰的定量、定性標準，加強會計監督的“剛性”；同時，對會計人員職權條例、會計工作規則等會計法規要加以修改完善，建立和完善統一的會計制度和準則；明確會計監督、審計監督的職責和權限；加強法律法規的權威性，加大處罰和執行力度；充分利用大眾媒體，向全社會大力宣傳財經法規，使公眾了解、掌握國家的有關法規，形成遵紀守法的良好氛圍。
2、加強國家監督，完善社會監督機制
國家監督是最高層次的監督，是我國會計監督體系的主導。首先，要把加強監管與幫助企事業單位完善管理緊密結合，寓服務于監督之中；要完善法規、嚴格執法、嚴肅查處弄虛作假行為，把處理事務與處理責任人結合起來，追究責任人責任，徹底改變過去對事不對人，違法問題屢查屢犯的'局面。其次，審計、稅務、人民銀行等部門要按照法律和行政法規授權及部門職責分工，對有關單位會計資料加強監督，并與財政部門分工協作，互通信息，形成合力。
注冊會計師審計制度是會計監督的另一形式，在市場經濟條件下，實施由中立立場的注冊會計師審計監督，是保證企業會計信息質量的最后一道關口。應全面推行注冊會計師審計制度，從法律上規定注冊會計師審計制度。財政部門應依法強化對注冊會計師行業的指導和監管，逐步改革會計師事務所的管理體制。使會計師事務所真正成為合法經營、自主管理、獨立承擔社會與法律責任的社會中介組織；建立以會計師事務所和注冊會計師為主要形式的社會監督評價體系。
3、加強單位內部會計監督，強化法人會計責任。
加強單位內部會計監督實質上就是建立完善的內部控制制度；因此在設計會計監督系統時，按互相牽制的原則設置會計崗位，通過良好的內部控制制度來防止個別會計人員的離軌行為。完善內部審計制度，企業必須建立與現代企業制度相適應的內部審計組織體系，發揮內部審計在企業中應有的作用。
明確單位負責人的會計責任主體地位，《會計法》第四條規定：單位負責人負責單 位內部的會計工作管理，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構和會計人員違法辦理會計事項；并對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。
4、提高會計人員的素質和職業道德水平
提高會計人員職業道德水平，必須采取有效措施，綜合治理會計秩序，凈化會計職業道德環境，樹立會計人員工作的責任感和榮譽感。首先，提高會計人員的思想素質。會計人員應具有強烈的事業心和責任心，正確處理各種利益關系，維護國家和集體的利益。其次，提高會計人員的業務素質。會計工作政策性強，專業性強。會計人員應不斷努力學習，鉆研業務，提高技能，適應社會經濟的發展。最后，提高會計人員的職業道德水平。會計工作經常處于各種利益的交叉點上，因此會計人員必須站在公正的立場，公平的對待利益各方，正確處理各方利益。
四、發揮會計監督職能的作用
會計監督貫穿于企業經濟活動全過程，不但反映企業發生的各項經濟活動，還審查它們是否符合法律、制度、規定和計劃，從而全面完整地監督每一項經濟活動。總之，會計監督是一項涉及面極其廣泛的經濟基礎工作，只有各個方面、各個層次協同一致，才能將會計監督落到實處，才能維護社會主義市場經濟秩序。確保國家和人民的利益不受侵害，促進我國經濟迅速、健康地發展。
參考文獻
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會計畢業論文15
人力資源會計（Human Resource Accounting）是指對企業或其他經濟組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學科發展的一個新領域，是人力資源管理學和會計學相互滲透形成的新型會計理論。這個概念自美國密西根大學郝曼森教授提出后，在理論體系的創建和信息應用方面已有了很大的發展。雖然知識經濟時代的到來為人力資源會計的推廣創造了歷史性的契機，但由于我國會計界對人力資源會計的確認、計量、報告等尚未取得一致的看法，也沒有相關的法律、法規作為依托，因而將人力資源會計納入現行會計核算體系廣泛推廣仍有很大困難。本文僅就人力資源會計性質、計量、核算等做一粗淺探討。
一、人力資源性質
人力資源是企業從事生產經營活動所需各種資源中最有活力的一種，它在培育企業競爭優勢方面有著不可替代的重要作用 .對于這種資源的屬性，會計界至今尚無定論。筆者認為，人力資源是一種無形資產。根據我國企業會計準則規定，無形資產是指企業為生產商品、提供勞務而出租給他人或為管理目的而持有的沒有實物形態的非貨幣性長期資產。其特征是：①不具備實物形態。②非貨幣性長期資產。③主要目的是為企業使用而非出售。④在創造經濟利益方面具有很大不確定性。而人力資源同樣具有如下特征：①可用貨幣計量。不論是對人力資源的原始投資還是后續投資，都是用貨幣形式反映的，即人力資源可用貨幣計量。②可被企業擁有或控制。企業與員工簽訂合同或協議后，通過支付工資、福利等報酬，使員工的勞動能力受到企業控制。③不具備實物形態。企業員工雖具有實物形態，但其勞動能力作為一種服務潛力，不具有實物形態。④可在一個以上的會計期間為企業提供經濟效益，且未來經濟效益具有很大的不確定性。
人力資源首先能用于生產商品、提供勞務、出租給他人，自然能為企業帶來經濟效益。其次，這種資源的受益期通常在一個會計期間以上。最后，因為人才流動性很大，其所提供受益期很難確定，能帶來的經濟效益很難準確地計量，所以人力資源所提供的經濟效益具有很大的不確定性。由此可見，人力資源是一種特殊的、重要的無形資產，按照資產的特點，其成本支出應予以資本化。
二、人力資源會計的計量
由上述可知，人力資源的成本支出應予以資本化，即進行計價，形成人力資產。目前對人力資源的計價有兩種流行的觀點：第一種觀點認為應將人力資源在取得、維持、開發過程中的實際耗費入賬，形成人力資產，因為這些支出是客觀存在的.。然后將人力資產按受益期轉作各期期間費用，這種方法稱為成本法。成本法按具體入賬價值不同，分為按歷史成本入賬和按重置成本入賬、按機會成本入賬。第二種觀點建立在西方經濟學理論基礎上，它從產出的角度認為應將人力資產為企業創造的經濟價值入賬，因為企業在取得、維持、開發人力資產過程中的實際耗費與人力資產為企業創造的實際價值不符，故該方法又稱價值法。按其不同計量模式，價值法又可分為群體價值模式和個人價值模式。
筆者認為，對人力資源資本化可采用成本法。一是由于人力資源成本的數據是以原始記錄為依據，計算人力資源成本可根據發生業務資料直接獲得，更符合會計中的“歷史成本原則”。二是由于這種模式獲得的數據較為客觀，能防止有關人員利用處理方法的主觀性粉飾報表。三是與人力資源價值會計的群體價值模式相比，這種模式能單獨計量人力資源有關的各項成本支出，也便于計算各項成本所帶來的經濟效益，促使企業管理當局和其他報表使用者全面考核投資報酬率。當然，并非所有人力資源的取得、維持、開發過程中的實際耗費都應予以資本化，只有那些受益期超過一年的費用支出才予以資本化，其余的可直接計入當期費用，也可計入待攤費用。這樣就可改變現行會計不論支出性質，一律將人力資源的各項支出計入當期費用的做法，也更符合權責發生制原則、可比性原則和客觀性原則。
三、人力資源會計的核算
基于上述思路，筆者認為對于人力資源投資的核算、人力資源成本的匯集分配、人力資產的攤銷等業務，可設以下基本賬戶核算。
1.“人力資產”賬戶。其性質屬于資產類，總括反映人力資產的增減變動情況。其借方反映人力資產的增加，貸方反映人力資產的減少，余額一般在借方，反映現有人力資產的歷史成本和重置成本。本賬戶可按管理人員、技術人員及營銷人員等員工類別設置明細賬。
2.“人力資產累計攤銷”賬戶。屬于“人力資產”賬戶的備抵賬戶，反映每期攤銷的人力資產成本。其貸方反映按一定攤銷率計提的人力資產攤銷額，借方反映職工因離職、退休等原因退出企業時應轉銷的原攤銷額，余額一般在貸方，反映現有人力資產的累計攤銷額。本賬戶應按與“人力資產”相對應的明細賬戶設立。
3.“人力資源取得成本”和“人力資源開發成本”賬戶。此兩賬戶屬于成本計算性質的過渡賬戶，用來歸集和分配企業為取得人力資產和開發人力資產而發生的各項支出。其借方反映企業為取得、開發人力資產而發生的招聘費、安家費、培訓費等支出，貸方反映各項支出歸集后應當資本化轉入“人力資產”賬戶及不應當資本化而轉入當期費用的余額，結轉后該兩賬戶無余額。
4.“人力資本”賬戶。該賬戶屬于所有者權益類賬戶，同資本公積賬戶性質相似，用于核算企業從有關方面無償調入職工，無償獲得人力資產時的價值。其貸方反映無償獲得的人力資產的金額，借方反映無償獲得的人力資產離開企業時轉出的金額，期末余額在貸方，反映企業現有的無償獲得的人力資產價值。本賬戶應按與“人力資產”相對應的明細賬戶設立。
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