談林業安全生產工作的認識論文

　　隨著我國經濟體制改革的不斷深化,企業所有制結構的多樣性,特別是個體、私營企業的發展,跨地區、跨行業、跨部門、跨所有制的改組、兼并、租賃、承包經營、股份合作制企業的大量呈現,出現了一些新的情況和問題,給林業安全工作增加了難度,使安全生產的形勢更加嚴峻。 天然林保護工程的實施,林業工作的中心已從砍伐木材向生態保護轉變,林業職工也由砍伐人變成務林人,不再采伐木材,而是對森林資源進行管護,相對于采伐時期,不安全系數已大大降低,在主觀方面存在思想上有所麻痹松懈,削弱了對安全工作的防范意識。但從林區工作的客觀方面分析,由于森林資源大都分布在山高坡陡、林草茂密、交通不便的地域,巡護中存在著野獸攻擊、蛇蟲叮咬、騎馬摔傷等隱患,對安全生產工作仍具有威脅,必須對安全生產工作的長期性、艱巨性、重要性有充分的認識。目前的事故調查分析表明,絕大多數安全事故都是由于麻痹大意引起的,這說明在安全生產實踐中,人的不安全行為是引發安全事故的主要原因。因此,要充分認識目前部分企業干部職工安全意識淡薄、安全生產文化意識不高、勞動技能和安全防范能力低下的現實,全面落實“以人為本、安全第一”的指導方針。

　　如何貫徹落實好這一指導方針,結合林業企業實際,本人從以下幾個方面談一點粗淺認識:

　　1)堅持對于季節性生產的木材采運單位和以木材深加工為主的林產工業單位,主要采取以查安全隱患、反“三違”為主要內容的安全生產綜合檢查。

　　近年來,木材采集單位生產作業條件越來越艱苦,安全隱患也隨之增多。對此,安全生產職能部門循環往復深入基層林場,監督、檢查、指導這些單位的安全生產工作。同時從生產部門經常深入山場的特點出發,要求生產部門認真履行協助管理安全職責,解決了木材生產旺節安全監管部門人力不足的問題。

　　2)安全管理的關鍵是人的管理,人是安全生產的實踐主體,各種安全保護措施及規章制度,只有通過人的行動才能得到落實和執行。

　　人的安全意識如何,安全知識和操作技能如何,直接作用于安全生產工作,決定著企業安全生產工作的成敗。因此,要實現企業的安全生產,就必須抓好“人”這一至關重要的環節,全面貫徹“以人為本,安全第一”的方針。要落實好這一方針的關鍵環節,就是要使每位職工都能牢固樹立安全意識,提高安全素質。

　　3)堅持預防為主,嚴格操作規程,提高操作技能,規范現場管理林業木材生產,加工等工序所制定的安全操作規程,是為了避免各類事故的發生,從而更合理、規范、有序的操作。

　　針對不同的工種、崗位制定的要求、規定、注意事項或警示,都是從血的教訓中總結出來的,是預防各類生產安全事故發生所必須嚴格執行的作業規范。而安全操作技能則是通過技術培訓、學習和在實際工作中逐步積累經驗所獲得的。

　　4)以人為本,牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀。

　　是安全生產管理的核心所在首先要充分發揮每位職工的主觀能動性,使他們自身的潛力得到充分的發揮。要為職工搭建充分展示其聰明智慧的舞臺,提供給職工為企業安全生產貢獻力量的渠道,并為其創造良好的人際氛圍,包括:團結友愛的愛心,坦誠豁達的態度,互幫互助的友情等;其次,在營造良好工作氛圍的過程中營造企業良好的安全文化氛圍。要充分認識企業文化對員工潛移默化的引導作用。良好的企業安全文化,不僅可以感化人的思想、影響人的行為、提高全員安全素質,更是企業發展的內在驅動力,是企業實現安全生產的有力保證。因此,林業企業的管理者要結合企業自身安全工作實際,通過各種行之有效的方式和手段,突出人性化、親情化安全宣傳教育,動員廣大干部職工積極參與安全文化建設,營造“人人講安全、事事講安全、時時抓安全、處處聞警鐘”的安全宣傳氛圍,全面提升企業安全文化水平。通過安全文化的滲透和潛移默化的熏陶,培養職工的安全價值觀,規范職工的安全行為,達到提高安全意識、增強自我保護能力的目的,為實現林業企業長治久安,和諧、健康發展創造有利條件。

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