企業會計職能的轉變論文

　　摘要:

　　隨著我國市場經濟體制的不斷完善，會計職能也在不斷發展與變化。為了有效提升企業財務管理水平，推動企業健康發展，企業管理層需要加強對會計職能轉變的重視，從而更好地發揮會計職能的作用。本文主要針對市場經濟條件下企業會計職能轉變的情況進行分析探討，以期能夠給企業發展帶來參考。

　　關鍵詞:

　　市場經濟；會計職能；企業管理

　　會計職能是會計工作本身所具備的職能，包括對會計信息進行反映、記錄，并通過一定的方法來對其進行分析總結。隨著市場經濟體制的不斷改革，傳統的會計職能也是越來越不適應當前的企業發展需要，迫切需要轉變會計職能，以便使企業在新時期能夠不斷增強自身的會計管理能力。

　　一、傳統會計職能的局限

　　在之前市場經濟剛剛確立之初所成立的企業，大部分是按照行政命令建立起來的，企業內部各部門，從上到下是垂直化的管理體系。其中，會計部門是具備授權審批、職責分工的會計職能體系，在一般企業當中主要需要完成核算、明細賬、報表等工作，并且按照月度、季度和年度向上級提交相關的報表。由此可以看出，企業中的傳統會計部門重點工作還是在日常業務處理、會計核算、日常控制和財務報表等這類對歷史數據的處理上，對于未來公司資金的流動、管理等預測力度都比較弱，缺少進行比較的過程，這對于公司管理的價值是不大的。尤其是隨著市場經濟體制的不斷完善，經濟市場中的相互競爭越來越激烈，如果不能提前把控市場的變化動態，掌握全新的信息和擁有一定的預測能力，那么就無法及時對市場中的需求變化做出反應，甚至影響公司未來的發展。傳統會計職能的重心是為了適應當時生產力發展水平而發揮其應有的作用，但面對新時期的技術操作平臺及管理模式，其局限性正在日益凸顯。首先，在會計的日常業務流程上，“會計賬”與“實物賬”往往是兩張皮，資金流、物流、信息流等都是相互割裂，因而經常導致相關的會計信息在各職能部門問的傳遞產生滯后性。傳統的會計工作重點是在過去的信息上，而隨著市場經濟的不斷發展，企業對于實時信息的需求越來越高，而會計部門所能提供的都是過時信息，使用價值較低。其次是，傳統的會計核算系統中所包含的子系統之間都是相互分割的，這樣會直接影響企業內會計信息的傳遞，影響企業會計管理水平的提升；最后是傳統的會計部門對于資金流方面的信息比較敏感，而對于企業中的其他業務活動則比較不敏感，甚至沒有去收集相關業務活動數據，導致在進行會計管理時一套完整的會計數據被割裂到其他的部門當中，從而影響了整個部門的數據完整性。由此可見，在傳統的會計職能中，其會計流程和管理流程是相互脫離獨立存在的。在這樣一個環境下，要想在企業內部與外部之間達到信息的集成與共享將非常困難。因而在現代信息化共享的時代當中，傳統會計職能已經不能適應當前的變化，也不能適應當前企業發展的需要，需要進行職能轉變。當前市場經濟的快速發展和企業本身價值觀念的變化都對會計職能提出了新的要求，也推動了會計職能的轉變發展。

　　二、新時期轉變和強化會計職能的措施

　　(一)強化會計的管理職能

　　管理會計也是新時期將企業管理和企業會計融合到一起的新學科，在新時期為了能夠順應經濟的發展，企業也是需要不斷完善自己內部的管理會計職能，在提升管理水平的同時提升會計工作能力，具體來說可以從以下幾點來入手：一是加強對資源分配的管理，協調企業經營各環節之間的關系和矛盾。企業經營過程中涉及到各個環節的利益交換和關系協調，為了能夠使企業管理層頒布的各項管理措施能夠得到順利執行，管理會計需要通過相應預算的制定對現有企業資源進行合理分配，包括企業當前所擁有的和有把握在短期內獲得的資源。對區域內企業在現在和未來一段時間內的產品生產、銷售、供應等進行評估，平衡生產、銷售、供應等環節之間的關系，合理給各個環節分配相應的資源，使得企業內部各個部門能夠順利有效的執行管理策略，維持企業的經營發展。二是進一步發揮評價職能。評價職能是管理會計中的基本職能，直接是與企業員工的表現和薪酬掛鉤的，也屬于激勵約束機制當中的一部分，對于調動員工工作積極性，增強企業內部發展動力和內在凝聚力具有重要作用，因而企業管理層應該充分認識到管理會計在員工評價方面的職能發揮，在新時期進一步將評價職能作用充分發揮出來，將評價職能與員工日常工作表現和薪酬之間的關系加深，通過管理會計的評價職能來反映員工的實際工作業績，以此來激發員工的工作積極性，讓員工在獲得相應的工作激勵同時促進企業發展，使得員工工作目標能夠與企業的發展目標實現高度一致，從而不斷推動企業向著經營目標邁進。

　　(二)完善企業會計的監督體系建設

　　現代會計工作所負有的企業管理職能更加復雜，會計工作所承擔的責任更多，因而更需要完善監督體系的監控，以有效保證會計工作職能的正常發揮。在監督體系建設上主要可以從三個方面上入手，一是從建立內部監管制度入手。有了內部監管才能保證會計部門在企業運營過程中的每個環節都進行真實完整記錄和分析，并且在外部的準則和規章制度約束之下能夠對財務報表進行規范編制，從而有效保證會計信息數據的準確性，為管理層提供數據參考。二是從借助外部監督方面入手。在企業會計工作管理過程中不僅需要內部監督，而且還需要外部監督力量，對會計事務所的審計職責進行明確，從體制上加強對會計師的職業道德品質約束，讓企業中的會計人員能夠接受來自內外兩方面的共同監督。并且可以在企業內開展信息公開制度，將會計信息在企業網站上進行共享，接受全體企業員工的監督，對于不實或虛假會計信息任何員工都可以進行不記名舉報，將社會輿論的監督力量充分發揮出來，從而不斷強化企業自身的自律文化。三是發揮國家在會計監督當中的作用。國家應該加強對財務會計方面工作的重視，開展會計信息質量檢測工作，使會計工作涉及的相關監督體系能夠盡快法制化和規范化，從而增強監督體系的權威性，增強監督體系的監督效果。

　　(三)發揮會計工作的“參謀”管理職能

　　企業的生存發展有賴于企業管理層在經營決策上的正確性，如果決策出現偏差就會影響企業的正常運營，甚至影響企業的生存，而管理層在進行決策時主要需要依靠會計數據，因而會計在決策參謀當中的地位是不可撼動的，通過會計人員的辛勤工作為管理層提供真實可靠的數據來作為決策參考，同時也是最為了解企業資金運行的人員，在企業資金運營商，會計部門是最有發言權的。特別通過會計數據的分析能夠對資金運營進行事前、事中和事后的預測分析比較，對于有效控制企業運營成本，降低資金運營風險和提升資金使用效率都具有重要意義，因而企業管理層應該充分重視會計工作，積極將當前企業中的會計工作職能向上述方面進行轉變，同時為會計工作的開展創造良好外部環境。一方面企業管理層要加強對會計部門的重視，在企業經營政策上進行支持，為財務會計工作制定相應的規章制度，并且做會計工作的堅實后盾，讓會計部門能夠大膽開展各項會計管理工作。同時，管理層還要認真聽取會計部門的會計報告，認真分析會計部門提出的關于資金經營方面的意見，讓會計工作能夠在企業經營當中發揮出其參謀管理的作用來。另一方面企業也要加強對會計工作人員的素質培養工作，畢竟會計工作水平的高低和會計職能的轉變最終是由會計工作人員來實現的，因而不論是在會計職業道德建設還是會計業務上都應該加強培養，從而不斷促進企業內會計人員素質的提升，為會計職能的轉變和工作開展打好基礎。

　　三、結束語

　　隨著市場經濟制度的不斷完善，會計工作也獲得了新的發展空間，會計職能的轉變也已經成為一種必然，會計人員應該加強對新時期市場經濟特征的分析，不斷解放思想，建立起將管理和核算包含在內的會計新體系，不斷強化新時期中的會計職能，有效結合全程會計管理，形成一個信息提供和利用完整的會計管理體系，從而更好地為企業管理和發展服務。

　　參考文獻:

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