國企員工思政工作新方法論文

　　一、應更加注重員工的思想政治工作,并增加工作的內容和形式

　　有相當一部分國有企業的領導對于員工思想政治工作的重要性并沒有引起的足夠的重視,在企業的發展中只關注生產環節,以期創造更多的經濟效益。還有一部分國有企業雖然會對員工定期開展思想政治教育,但都停留在加強道德建設和遵紀守法上,內容比較單一,并且已經不能適應現階段企業發展的要求了,例如愛國主義、集體主義等內容的教育被忽略。同時,很多國有企業在開展思想工作時缺乏形式上的創新,使得思想政治工作逐漸流于形式,內容空洞,打消了員工進行思想學習的積極性。

　　二、國有企業開展員工思想政治工作的新方法

　　1、堅持“以人為本”

　　國有企業在對員工開展思想政治工作時,要堅持“以人為本”的指導思想,感情一定要真摯,以事實為基礎,發自內心地對員工開展表揚和鼓勵工作,充分尊重員工的自尊心,引導他們保持樂觀的人生態度和積極的工作態度,這樣員工才能真正感覺到企業對他們的關心,才能真正激發出員工對企業的歸屬感,增強凝聚力。

　　2、采用的方法要靈活

　　因為員工的思想觀念不斷呈現多元化的趨勢,而且處于隨時變化的狀態,這就要求國有與企業在開展思想政治工作時要不斷創新,讓思想教育工作的形式和方法更加靈活多變,這樣才能達到思想教育的效果。企業應建立高效靈敏的應急預案,完善預警機制,利用現代先進的信息技術,多方面獲取全面的信息,加強國有企業的應急公關能力。因為突發事件給員工產生的影響和心理包袱是很大的,所以就要求國有企業要掌握靈活的方法來開展思想政治工作,充分體現出企業對員工的人文關懷。

　　3、采用的手段要多樣化

　　隨著現代信息技術的不斷發展,員工可以通過多種渠道來獲取信息,這就要求國有企業在開展思想政治工作時要了解員工關心的社會問題,根據實際情況來開展工作,對員工所關心的問題進行討論,及時消除員工的困惑,解答他們的疑問。同時,國有企業還應該建立網站、員工論壇、微博、微信等信息交流平臺,讓員工可以盡情表達自己的觀點和意見,減少他們的心理負擔。最后,國有企業還可以開展一些比較新穎的實踐活動,例如“創建無煙單位”等活動,這樣既貼近員工的實際,又有利于思想工作的落實。

　　4、加強企業的文化建設

　　在開展思想政治工作時,國有企業要將提高員工的道德素質和加強企業的文化建設作為工作的重點,讓思想政治工作貫穿到企業的生產銷售和職工工作的方方面面中。在新的社會形勢下,國有企業要加強員工的思想政治工作,就必須抓住機遇,營造出企業獨特的文化氛圍要和工作環境,激發出員工的工作熱情,增強他們的主人翁意識和責任意識,使企業想成一個整體,共同為企業的穩定、健康發展努力。將員工的思想政治工作和企業的文化建設結合起來不僅能達到思想教育的目標,還能讓思想政治工作呈現出多樣化的特點。

　　三、結束語

　　綜上所述,在新的社會環境下,國有企業員工的價值觀念產生了一定的變化,使得國有企業開展思想政治工作更具有現實意義,也面臨著一些新的挑戰。這就要求國有企業必須重視員工的思想政治工作,加強和員工之間的交流和聯系,保障員工的合法權益,將思想政治工作做到點子上,這樣才能推動國有企業改革的順利進行。

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