如何加強武警消防部隊人才隊伍建設
如何加強武警消防部隊人才隊伍建設
如何加強武警消防部隊人才隊伍建設發展是第一要務，人才是第一資源。在新的歷史起點上推進消防事業新發展的征程中，加強消防部隊人才隊伍建設，不僅需要高端人才和領軍人物，也需要大量與崗位需要相適應的普通人才，整體的優化才能實現最大效益。對此，科學制定消防部隊人才建設與發展規劃，堅持做到“五個拓展”，處理好“三個關系”，加緊推進“四項工作”，切實加強消防部隊人才隊伍建設。堅持“五個拓展”。首先由學歷型向崗位型人才拓展。要改變傳統的學歷本位的人才價值取向，樹立“凡是在工作崗位上有所作為、有所建樹、有所貢獻的人，都是人才，都是最寶貴的資源”的人才觀，不唯學歷，不唯資歷，注重人才個性發展和綜合素質的提高，把學歷教育、實踐鍛煉、能力培養有機結合起來，全面推進崗位成才活動。其次由單一素質向綜合素質拓展。打破專業界限，只要綜合素質好，司、政、后、防均可輪崗任職，使干部達到本職專業精、相關專業通、其它專業懂的標準。第三由經驗管理型向謀略型拓展。以改善知識結構為支撐，以提高謀略水平為重點，培養善謀略、懂指揮的管理型人才。第四由吃苦耐勞型向全面創新型人才拓展。既要強調吃苦耐勞的精神，堅定獻身使命、不辱使命的理想信念；也要培養創新能力，尤其是在本職崗位上勇于突破陳規、敢冒敢試、創造性開展工作(來源：查字典范文網
http://fanwen.chazidian.com）的能力，努力在部隊上下形成鼓勵創新、支持實干、開拓進取的濃厚氛圍。第五由少數拔尖向整體過硬拓展。既要培養領軍人物，多出些高級專業技術人才，也要立足崗位實際，培養大量的崗位適應型人才，既要注重干部隊伍建設，也要發揮士官骨干隊伍的作用。逐步建成一支滿足需要、結構合理、能力互補、整體作用發揮突出的人才隊伍。處理好“三個關系”。一是處理好思想政治素質與消防專業素質的關系。消防部隊擔負的任務具有很強的政治性和實踐性，如果沒有過硬的政治素質和頑強的戰斗作風，就很難履行使命、完成任務。當前，打造一支“攻無不克、戰無不勝、英勇頑強”的消防鐵軍，對官兵的科學文化素質和專業素質提出了更高的要求。因此，加強人才隊伍建設，應當在進一步增強官兵思想政治素養的同時，把提高官兵科學文化素質和專業素質作為刻不容緩的戰略任務來抓。要著眼提高部隊戰斗力，通過大抓學習、大抓培訓、大抓崗位練兵，以及在完成各項任務中摔打磨煉，不斷增強干部隊伍的綜合素質。二是處理好數量與質量的關系。人才建設最關鍵、最核心的是質量問題，抓人才建設任何時候都必須把質量放在第一位，都要把提高能力素質作為著力點。現在，有的單位在人才的引進、培養上，重數量不重質量，表面看“人才”不少，但真正能干事的卻不多。有的'抓人才培訓，只看辦了多少班、訓了多少人，實際效果如何，關注得不夠，把培訓當成了單純任務來完成。抓人才建設，必須強化質量意識。在人才的引進上，真正把有真才實學的人引進來，確保引進人才的質量。同時，在用人上要量事用才，防止“大馬拉小車”、造成人才浪費。三是處理好通才與專才的關系。推進消防事業跨越式發展，不僅需要一批軍政兼通、指技合一的通才，而且需要一大批精通專業技術的專才。從工作實際情況看，通才缺、專才少兩個方面的問題都十分突出。這就需要在人才的培養上，既統籌兼顧、通盤來抓，又突出重點、有序推進。在通才的培養上，把基層指揮員、政工干部突出出來，下大力抓好編配、送學培訓、崗位輪換、在職學習、結構優化等措施的落實。在專才的培養上，要把消防工程中的中、高級專業技術干部隊伍作為重點突出出來，進一步加大引進、培養和保留工作的力度，盡快形成優秀的專業技術人才群體。推進“四項工作”。適應新修訂的《消防法》賦予公安消防部隊應急救援法定職責的要求，大力加強消防專業人才隊伍建設，提高消防隊伍職業化水平。一是適當提高總隊、支隊消防高級專業技術職務比例，適當擴大專業技術崗位編配范圍，適量擴大中高級士官的編配比例和編配范圍，以最大限度地保留消防專業技術人才。二是暢通引進急需專業人才的渠道。有計劃地從地方高校、科研單位、國有企事業單位中選拔一批急需專業技術人才，轉現役到消防部隊擔任專業技術干部；從符合條件的地方高校畢業生、職業技術院校畢業生、企事業單位職工中選拔一批專業技術骨干，轉現役到消防部隊擔任士官；參照解放軍招收國防生的做法，從地方高校二三年級學生中，成批量地選拔急需專業生源確定為后備消防警官，在校期間組織實施軍政訓練，畢業后充實到基層消防部隊。三是強化急需特殊專業人才的培訓。加強與有關解放軍院校商談，以全脫產半年至1年的方式培養一批急需專業人才。四是大力推進總隊培訓基地建設。把總隊培訓基地建設成為集部隊訓練、培訓、消防宣傳、戰勤保障、物資儲備、滅火救援預備隊等功能為一體的綜合培訓機構。同時繼續推進公安消防部隊指揮學院建設。
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