當前人力資源會計研究存在的幾個問題

前言：本文針對當前人力資源會計研究存在的一些問題有感而發，作者的本意不是要貶低人力資源會計的作用，而是希望能夠冷靜地研究人力資源會計中一些實際問題，不要人云亦云。文中有些論述并不完全代表作者的觀點，只是站在“反方”的角度對某些問題提出看法，以此推動人力資源會計的深入研究。

一、介紹性論文較多，獨創性研究成果較少

    我國是80年代開始介紹人力資源會計的。1980年，上海《文匯報》發表了著名會計學家潘序倫先生的文章，率先在國內提出了人力資源會計研究問題。1986年，上海翻譯公司出版了陳仁棟先生翻譯的費蘭霍爾茨所著的《人力資源管理會計》，第一次在國內系統地介紹了人力資源會計的內容。如今20年過去了，有關人力資源會計的論文不僅數量上少，有獨創性研究成果的更少，除了少數論文或著作外，大多是一些介紹性的或泛泛而談的文章。而對諸如：人力資源的確認與計量對傳統會計理論與方法的沖擊、人力資源的確認與計量對傳統工資理論的沖擊、人力資源會計的應用環境、實務界對人力資源會計的反映、中國推行人力資源會計的難點等問題則很少進行研究。

二、單兵作戰多，有組織研究少

    單兵作戰是中國會計研究的通病，人力資源會計的研究當然也不例外。但人力資源會計是一門新興科學，許多理論上的難題有待解決，許多種方案、設想有待在企業中進行實踐論證。俗話說，“眾人拾柴火焰高”，沒有組織的力量、沒有企業的參與，單靠個人的研究是很難有所作為的。正是由于缺乏群體研究，從而造成人力資源會計研究簡單重復多、可推廣應用少這樣一種現象。值得慶幸的是，這一現象已經引起了財政部和中國會計學會的高度注意，首屆人力資源會計研討會得以在首都經濟貿易大學舉行就是一個很好的開端，希望此舉能夠將我國人力資源會計的研究推向一個新的臺階。

三、闡述必要性多，研究可行性少

    許多理論界人士發表文章，論述必須大力推行人力資源會計。但不知大家是否注意到這樣一種現象，在理論界的許多人士苦心研究人力資源會計的同時，實務界對推行人力資源會計的興趣并不是那么濃厚。與實務界大力推崇管理會計相比，人力資源會計簡值不值一提。這使筆者想起有關壞賬準備提取率的一場討論。有一位來自一家大型食品企業的總會計師、高級會計師認為：“當前，企業客觀存在的壞賬比率確實很高，但允許人家欠我，我就不可以欠他？”言外之意是,對于老實的企業來說，提取再高的壞賬比率也不是不夠的。細細琢磨這一番話，真是耐人尋味。在對待人力資源會計的問題上，我們為什么不多了解一些實務界（尤其是人事部門）的反映呢？可惜從事這方面實證調查的人太少了，發表這方面調查報告的太少了。

四、過分強調人力資源會計在

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