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浙江臨安建立起六項大學生回鄉創業有效機制
近年來，臨安市高度重視大學生回鄉創業工作，結合本市實際，逐步建立起六項大學生回鄉創業有效機制，促進臨安籍大學生回鄉創業創新，取得了良好成效。
創業引導機制。由市人才辦牽頭，每年實施“人才興市宣傳月”活動，安排大學生回鄉創業輔導講座，召開“創業在臨安”人才懇談會、人才創業創新環境約談會等，大力宣傳大學生回鄉創業的政策、信息、典型事跡。今年臨安市組織、人事、新聞媒體等部門聯合鄉鎮街道舉辦了“青春，在新農村建設中閃光”系列報道活動，宣傳大學生“村官”扎根新農村、服務新農村的工作風采；人事、勞動部門聯合舉辦了“大學畢業生SYB創業培訓班”等活動，著力提高大學畢業生創業技能。
溝通聯系機制。建立在外大學生人才庫。在人才中心、人才網設立“人才庫”，對該市在外重點大學和特定需求專業大學生情況進行定期收集整理并動態更新，掌握畢業時間、創業意向和聯系方式。
在人事局錄用調配科、人才中心設立大學生回鄉創業專門電話，負責聯系答復畢業生就業、創業方針、政策及信息咨詢工作。成立吳越人才開發公司，辦好畢業生創業服務窗口，為大中專畢業生免費提供創業信息、創業指導和創業推薦服務。
引才機制。著力拓展四大渠道，人才引進機制進一步健全。大規模組團招聘引進，近年來每年組織用人單位到上海、西安、哈爾濱等大城市招聘人才，直接引進大批緊缺急需人才。定期開展人才交流會，每年至少召開2次大型人才交流大會、5次人才集市。積極開展網上招聘，加強網上人才市場建設，實現網上動態實時引進人才。加快人才智力柔性引進，通過菜單培養、項目合作、實踐鍛煉等形式加大智力引進力度。2004年以來，臨安引進大專以上緊缺人才2658名，其中研究生和副高以上職稱人才82人、本科生1558人。
見習機制。建立健全了大學應屆畢業生見習機制，對回到原籍、尚未就業的高校畢業生實施見習制度。見習期間由見習單位和市財政提供每人每月500元的生活補助，其中市財政承擔50%。2007年建立了6家見習基地，100余名大學畢業生得到見習鍛煉。另外，人事部門還積極發動企業申報“研究生社會實踐項目（掛職）”，今年幫助一家企業爭取到9名清華、復旦等名牌大學博士研究生社會實踐項目。
一村（社區）一名大學生機制。實施一村一名大學生計劃，大力引導鼓勵大學畢業生到農村社區建功立業、創業創新。2007年以來已經招聘了180名大學生“村官”，平時注重抓好教育培訓，抓好規范管理，抓好實踐鍛煉，抓好待遇保障。今年起草了《臨安市高校畢業生到農村和社區工作管理辦法（試行）》，在招聘錄用、培養鍛煉、激勵機制等方面予以規范和保障。計劃在2009年前實現一村（社區）一名大學生。
創業激勵機制。鼓勵引導大學生回鄉創業，政府推動是前提，政策扶持是關鍵。臨安市起草了《臨安市關于加強人才培養、引進和使用的實施意見》，對回鄉創業的大學生將參照相關規定予以創業小額貸款擔保、創業稅收減免、創業科技項目扶持等多項優惠政策支持。制定出臺了《臨安市引進人才公積金貸款暫行辦法》，符合條件的人員在申請辦理住房公積金個人購房貸款時，可不受連續存住房公積金12個月的條件限制，貸款最高限額可在正常貸款規定額度的基礎上上浮30%，為引進人才提供良好的住房消費保障。
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