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面試中最忌幾種表現(xiàn)
面試中最忌幾種表現(xiàn)過分夸獎應征的企業(yè)
小楊去報社應聘編輯一職。報社的人力主管問他:你為什么要來我們報社應聘?小楊回答說:《XX日報》是中國出名的報紙啊,特別是在我們南方,是最有影響力的,前景不錯、有前途等等。總之是一長串的贊美之詞。贊歌聽得多了,面談主管很煩,沒等小楊說完就打斷了他的話,說:這已尼是大家都知道的事實了,用不著你再去強調(diào)了。最后,結果就可想而知了。本來想討好用人單位,結果卻適得其反,這真是吃力不討好、得不償失啊。
過分夸獎面談主管
求職者太過于夸獎面談主管,容易讓面談主管覺得你謅媚或者不真誠,容易失分。像筆者知道的:以前有位應征者,他在整個的面談的過程中表現(xiàn)得相當不錯,面談后連主管都覺得OK?墒,當面談主管送他出面談室的時候,他居然跟主管說了這樣一句話:“主管,我不知道《XX日報》有像你這么帥的人!蹦莻主管在聽完那個求職者的那句話后,就開始對他產(chǎn)生懷疑了,覺得這個人自私有點諂媚傾向呢?所以,如果你覺得有些話僅僅對私人可能有關系,但對面談沒有關系的,最好就不要提出來了。
不要太過自我膨脹
曾經(jīng)有一個剛退伍的求職者,他說他有閱讀的習慣,因此,面談主管就問他,你最近念了些什么書?他說GQ。然后主管又問他,GQ是什么?他有點膽怯了,說:GQ好像是男性的服裝雜志吧?主管知道他在說謊了,說,你到底有沒有看過啊?他沒辦法了,只好說:“我最近比較忙,沒有看耶!八裕舐氄咭欢ú灰^膨脹自己,今天主管問你什么問題,不會因為你初步的回答就相信了,他很可能要深入地去了解你,所以,有分能力就說幾分話,不要太過于膨脹。
過分看重求職技巧
求職者過分地看重求職技巧,有時反而會弄巧成拙。一次公務員面試,一位畢業(yè)生入場,他的自我介紹非常成功,但是當他作完自我介紹后,主考官忽然提出兩個不是IQ問題的問題:一是“請回答1+1=?”,這位畢業(yè)生十分自信地回答:“你需要它等于幾,它就第于幾!敝骺脊儆謫柕诙䝼題目:“因為古代人愛鳥,鳥是他們生活環(huán)境的一部分,所以。。。。。。”盡管他回答得很有“道理”,很IQ,但是,最后討論時,他還是被淘汰了。主考官解釋原因時說:這位畢業(yè)生顯然IQ很高,也讀過不少書,但是,他沒有用好書上的技巧,他忽視了作為公務員的基本素質(zhì),那就是――實事求是。
滿不在乎 粗魯無禮
滿不在乎、粗魯無禮是致使面試失敗的最大的錯誤。某名畢業(yè)生小巧,因為自身的優(yōu)越條件,在初試、筆試中一路過關斬將。很快就要和公司老總面試了,面試前,她想:和老總面試只不過是做做樣而已,自己肯定被錄用的。所以,在面試的時候,小巧顯得一點也不在乎,想著反正都要成為定局了,因此,她根本不管老總在說些什么,隨隨便便地應付老總對自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。漸漸地,老總臉上的笑容不見了。。。。。。結果,小巧怎么也想不到的結局出現(xiàn):她被掃地出門了。其實,每個人都有一種被他人注意與尊重的需要,尤其是在一個單位或者一個部門,大家心里面更需要與其他人能夠很好地協(xié)調(diào)和溝通。所以,在面試時一定要杜絕不良行為,避免使其他人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。
談論個人喜惡的東西
個人喜惡是屬于很個人的,就像天下沒有兩片完全相同的葉子一樣,個人的喜惡也是因人而異的。就拿中超來說吧,你喜歡上海申花的球迷,就不要說上海國際怎么樣怎么樣。萬一你當天面試的主管是上海國際的球迷怎么辦?所以,對于個人喜惡的東西,你最好不要去談它,只要那件事和面試沒有關系,那為什么要讓自己多承擔一份風險呢?
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