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一個大四新聞系女生的求職經(jīng)歷
過完春節(jié)回到長沙沒幾天，就接到湖南某報社人力資源部打來電話，約好第二天下午兩時去面試。當我?guī)е鴿M臉疲憊找到這家位于長沙某偏僻處的報社時，狹窄雜亂的人力資源部辦公室里10多個人圍在桌前忙碌著，這與我想像中的面試相去甚遠，心里不禁犯嘀咕。
但我還是禮貌地先來了個自我介紹，辦公室里的人很驚詫，在弄明真相后告訴我，約我面試的人現(xiàn)在人才市場籌備一個大型招聘會，一星期后才會有時間。
心里有點兒惱火，但我還是微笑著提出抗議。在等待了十幾分鐘后，辦公室的一個年輕人被派出來對我進行面試。他顯然并不了解情況，我只好提醒他先把我的個人簡歷找出來，了解大概情況后再有針對性地面試。5分鐘后，我的簡歷被找了出來，他掃了一眼就說報社并不需要新聞系的學生。“那么請問貴報社為何要通知我過來面試？”我問，他無語。“我們認為一個既會寫稿更會創(chuàng)收的記者才是現(xiàn)代社會所需要的全能型記者，你是怎樣看待這個問題的？”“你覺得你在采訪的同時應怎樣向采訪對象提出廣告要求給報社創(chuàng)收？”“我們這間辦公室的每個人都不是學新聞的，你覺得要怎樣才能在創(chuàng)收上超過廣告業(yè)務(wù)員？”
一大堆與創(chuàng)收有關(guān)的問題，讓我始料不及，全無招架之功。我表明我是來應聘文字記者的，能否把相關(guān)人員的電話告訴我，讓我知道讓我過來面試的意圖，或者我跟人力資源部的主任談?wù)劇?nbsp;
過了幾分鐘，辦公室一位自稱是人力資源部副主任的女士過來跟我交談。“我們不需要單純的文字記者”她說話倒干凈利落。“那你們?yōu)楹卧诳戳宋业暮啔v后（我在簡歷里已說明應聘文字記者）還讓我過來面試呢？”“我們是一家負責任的媒體，對每一個投簡歷的人負責！”“那是不是每個人你們都單獨約來報社面試呢？”面對這種牽強的解釋我有點惱怒。“當然不是，我們這是一份定位很高的商報，對人員素質(zhì)要求很高，客觀上要求每個工作人員包括記者能給報社創(chuàng)收……”“那你們對文字記者又是怎樣看待的呢？”“我們認為只要業(yè)務(wù)做上去了，再在報社進行短期的新聞寫作跟業(yè)務(wù)培訓，一個優(yōu)秀的綜合型記者就培養(yǎng)起來了，所以在招聘新員工的時候一般不歡迎新聞系的學生。一個21世紀的媒體從業(yè)人員，必須先具備社會活動家的綜合素質(zhì)，最基本的是要能做業(yè)務(wù)，通俗的說法是能給報社創(chuàng)收，單純的文字記者是不受歡迎的。以報社的首席記者為例，一個月辛苦干下來就3000元左右，如果是綜合型記者，收入就是不可限量的。你愿意先從業(yè)務(wù)做起嗎？”
面對副主任這種聞所未聞的高見，我驚訝得許久回不過神來，但我清楚地意識到在這樣的報社干下去，并不是我的理想也沒有前途。“一家報紙能在社會上生存，依靠的是它的新聞而不是廣告。如果一家報紙沒有吸引讀者眼球的新聞報道，它如何在媒介市場立足？更不用說贏利創(chuàng)收了。報社按你這種理念經(jīng)營下去，只會走向破產(chǎn)。對一家看不起文字記者的報社，我無意也不屑加盟。”說完這句話，我如釋重負、昂首挺胸地走出了這家報社的人力資源部，同時我也清楚地知道，自己永遠失去了得到這份工作的機會。
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