大學生就業心態更趨務實

又到一年求職時。  　　臨近歲末，北京各種人才招聘會開始輪番登場。  　　數字顯示，2005年全國高校有338萬人畢業，就業壓力有增無減；2005年北京地區高校畢業生人數更是再創新高，將達15.5萬人，比2004年增加3萬人。  　　一家用人單位人力資源處負責人這樣評價：“就業環境像天氣一樣冷”。那么，大學生畢業生擇業到底有何新特點？如何幫助他們走出就業困境？這都成了全社會關注的話題。  價值定位越來越準  　　記者采訪中發現，現在的大學生就業心態更趨務實。  　　“以前是我們找學生，現在是學生找我們。”在前不久舉行的北京第九屆“共創未來”人才招聘大會上，中國北方車輛研究所人力資源處副處長孫大鵬透露，招聘會剛剛開始兩個小時，他們就已經收到200多份簡歷，其中大部分是碩士，“人機環專業招1人，可光北航一個高校就有8個研究生遞來了簡歷。”  　　在此之前，孫大鵬還參加過在西安舉行的一次人才交流會，“那次收到的簡歷就更多了，兩個礦泉水箱子都裝不過來”。  　　據孫大鵬介紹，變化是從2001年開始的。“在此之前，應屆大學畢業生的自我感覺特別好，張口就是待遇、戶口、住房、年薪，博士月薪不要個1萬就見了鬼了。”而從去年開始，博士畢業生已經開始接受3000元的月薪了。  　　“大學畢業生的價值開始回歸，對自身的定位越來越準。”孫處長認為這是一個可喜的變化。中國北方工業集團公司人事勞動部副主任李鵬也有相同的感受：“由于一些兵工企業位置偏僻、知名度低，再加上以前主要在行業院校招生，以往應屆大學生來應聘的不太多。近幾年情況就好多了，在今年的‘陜西省冬季大型人才交流會暨中國兵器工業集團人才招聘會’和幾場校園專場招聘會上，場面都十分火爆。”  錯位現象依然存在  　　雖然應屆畢業生對自身定位越來越準，但記者也發現，一些學生在中資、外資企業的選擇上有理想化傾向，部分畢業生不愿去第一線、去基層，有業不就的錯位現象依然存在。  　　在“共創未來”人才招聘大會上，外資企業、北京單位的展位前人頭攢動，而外地企業和國企展位前就要相對冷清許多。  　　據有關專家分析，當前大學生對外資企業有一種盲目的信任，除外資企業薪酬高、業務水平高等原因外，國企體制陳舊、人員機構臃腫、鍛煉機會少等因素，也導致大學畢業生在相似的選擇下，不愿意到這些部門工作。  　　與此同時，大學生的簡介做得越來越精美，越來越昂貴。而一些畢業生為了讓簡歷更“好看”，弄虛作假，通過電腦軟件，制作出各種獎狀證書，以“增強”競爭力，甚至出現幾個同學都稱自己是同一所學校的學生會主席的現象。孫大鵬認為，簡歷光花哨是不行的，更重要的還是要看內容。  　　專家們認為，多數學生參加人才交流會沒目標、沒準備，全憑運氣碰，原因在于對自己的職業生涯模糊，這也影響和制約了市場的配置成功率。因此，大學生入學前應做職業生涯規劃，在校期間進行不間斷地完善和補充，進而使自己與社會發展，所學知識與專業進步，自身潛力與將來職業發展能夠同頻共振。  教育結構還需調整  　　在招聘會上，記者還發現，用人單位對求職大學生的素質要求越來越高。  　　不少用人單位最常問求職者的問題是：“你有什么項目經驗？”據了解，如果求職大學生曾在大公司參與過具體項目工作，或獨立承擔過具體項目的開發，這樣的“工作經驗”才能達到人事主管要求的水準。一些用人單位還要求求職者直接到公司上機操作，當場測試求職者實際操作的“熟練程度”。  　　與此同時，用人單位也普遍反映，與以往相比，應屆大學畢業生的綜合素質有所滑坡。  　　據了解，造成此種現象的主要原因是部分高校對畢業生就業工作仍未引起足夠重視，在專業設置、人才培養模式、培養目標等方面還不能適應經濟社會發展和人才與勞動力市場變化的需求。  　　“例如有的學校的汽車專業現在成了機械設計及自動化工程，范圍變得很廣，但從專業使用上來講卻差很多，加大了用人單位的后期培訓量。”孫大鵬說。  　　一些大學畢業生也感覺到，大學里面學的東西到社會上以后會有脫節，有些企業需要的東西你在學校卻沒有學過。  　　有關專家指出，目前的人才供應和人才需求存在失衡。“現在的教育體制遠遠不能適應市場的要求，大學生學到的知識進入市場以后，市場無法吸收使用。所有的大學教育結構千篇一律，一流大學和一般院校培養學生的目標也基本一樣。”  　　專家們認為，加快專業結構、人才培養結構的調整，提高教學質量、加強素質教育，是增強并提高畢業生的就業能力和創業能力，解決畢業生就業問題的最基本保證。“今后高等教育靈活機制的改革應該更大，只要實現了市場導向的改革，大學生就業的問題就會得到比較好的改善。”  

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