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大學畢業生就業心態很重要
校門離企業有多遠？現在大學生在就業時普遍缺乏就業力，企業總是抱怨大學生不“職業”，分歧使大學生與企業間有了一道難以逾越的鴻溝，阻礙大學生就業。不過，現在越來越多的人開始為大學生缺乏就業力操心。
大學生“態度”最成問題
江西大學生就業指導中心工作人員告訴記者，畢業生就業力應該包括工作能力、適應能力、求職或者稱其為生存能力。就業力是基礎的職業素質，是要讓大學生保持就業的能力，而目前大學生普遍缺乏這種能力。
目前大學生的職前培訓應分為三個階段，首先是在培訓求職過程中遇見的困難，這一階段需要從行業知識、企業知識、職業規劃、職業心態、求職技巧等方面來進行培訓；其次就是在通過努力獲得了就業機會之后，由于缺乏應有的基礎職業素質，而難以適應職場要求的問題，這也是當前許多用人單位不愿意直接招收大學生員工的重要原因；第三是大學生在學校所學的專業知識與用人單位特定崗位所需要的實際專業能力之間存在差異，需要目標崗位導向的專業技能培訓。
而企業對大學生在就業力缺乏方面的看法是——態度是最大問題。用友軟件股份有限公司的培訓經理唐長軍認為，大學生剛剛到企業工作，達不到企業用人標準很正常。企業錄用大學生是看重其可塑性比較強，學習新知識新事物快，并愿意做一些繁重的活兒增強企業活力，但如果大學生缺乏主動心態則很難得到企業青睞。他說：“學生時期是一種被動的心態，是接受的心態，而企業則希望每個員工有一種主動的心態，主動關心企業的心態，主動工作的心態，要有主人翁的精神，而現在學生比較缺乏這種精神，急需有一個心態的轉變。”
有一顆平常心，可以從零做起，這往往是畢業生最難做到的，虛心的態度是極為缺乏的。現在的畢業生認為自己什么都會，經常要求一到公司就擔當重要職位，但到公司才發現其實實際操作與課本學到的內容相差太多，而且要在一個公司內挑大梁至少得了解公司文化，結果到公司后才發現自己其實什么都做不了。
先就業再擇業不是盲目就業
現在許多大學生在找工作的時候都遵循著先就業再擇業的原則，不過企業也告誡畢業生先就業不是盲目就業，也不能為了就業饑不擇食慌不擇路，對所要從事的行業職位甚至公司完全不了解。
南昌大學的熊力告訴記者，他是學工科的，但對銷售、管理方面也挺感興趣。他說：“我現在的感覺是做哪方面都行，有時候確實不知道自己到底想做什么工作，畢業時找工作可能以收入為標準。”
江西大學生就業指導中心工作人員認為，現在畢業生中隨便找個工作就行的現象很普遍，很多人沒有明確的就業意識，不知道自己該做什么工作，就想隨便先找一份工作算了。他說：“特別是有的外地畢業生，要是公司能解決戶口，讓他干什么都行，其實學生走向社會的第一步很重要，選擇了什么樣的職業就選擇了什么樣的生活，必須要認真地考慮。”
現在許多來求職的畢業生對其所選擇的行業和職位一點兒了解都沒有，甚至對公司都不了解，而有的就開始提要求了。有些學生要求把自己調到北京、上海等地就行，干什么無所謂，但是對行業和職位不了解的人又怎么能做好工作，所以企業自然不會選擇他的。
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