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北京選聘村官首設(shè)本科門檻 比去年少錄800人
北京市人社局公布了“北京市2015年選聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到村任職工作公告”。今年本市選聘大學(xué)生村官時門檻提高至本科起步，專科生不再能報考。本市還取消了農(nóng)民專業(yè)合作社理事長助理的選聘職位，在選聘人數(shù)上也比去年降低800人，只選聘1500人。
□政策變化
1
學(xué)歷門檻提至本科
旨在提高隊伍整體綜合素質(zhì)
市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，這次北京市選聘大學(xué)生村官時主要有四大變化，即學(xué)歷為本科起步，專科生不能報考；取消了農(nóng)民專業(yè)合作社理事長助理的選聘職位；增加中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、回原籍優(yōu)先等報名條件；以及選聘人數(shù)有所降低。
根據(jù)選聘公告，今年大學(xué)生村官選聘首次設(shè)置本科以上學(xué)歷的“門檻”，這意味著專科生今后將不能報名。同時，還要求報名者的專業(yè)符合農(nóng)村和經(jīng)濟社會長遠發(fā)展需要，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，基礎(chǔ)知識扎實，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。另外，報名者年齡一般在30周歲以下，中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、回原籍的優(yōu)先。
該負責(zé)人表示，此次新政是根據(jù)國家要求而做出的調(diào)整，主要是為了提高大學(xué)生村官隊伍的整體綜合素質(zhì)。據(jù)介紹，中組部相關(guān)負責(zé)人在去年舉辦的全國大學(xué)生村官工作座談會上曾提出，要“嚴把入口，好中選優(yōu)”，要“進一步優(yōu)化大學(xué)生村官的隊伍結(jié)構(gòu)，切實提高大學(xué)生村官整體素質(zhì)”。本市今年大學(xué)生村官選聘政策的新變化正是對這一要求的落實。他分析，隨著學(xué)歷要求的提升，以及中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部等報名條件的明確，村官隊伍將選聘到知識水平、組織能力和思想政治素質(zhì)等多方面綜合素質(zhì)更加優(yōu)秀的人才，使得本市大學(xué)生村官的人員結(jié)構(gòu)進一步得到優(yōu)化，培養(yǎng)出更多實踐經(jīng)驗豐富的黨政干部后備人才和新農(nóng)村建設(shè)骨干力量。
2
比去年少錄800人
城鎮(zhèn)化加快導(dǎo)致自然村縮減
公告顯示，今年本市將選聘1500名大學(xué)生村官，選聘職位為村黨支部書記助理、村委會主任助理等村級組織特設(shè)崗位。與去年相比，選聘人數(shù)減少800人。
從數(shù)字看出，本市選聘村官數(shù)量近幾年呈現(xiàn)下降趨勢。2011年，北京市選聘村官3127人，到去年招聘人數(shù)已降至2300人，今年更是大幅下降。
對于選聘人數(shù)有所降低的問題，這位負責(zé)人解釋，隨著本市城鎮(zhèn)化進程的加快，通州、大興、豐臺、海淀等區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)改造合并力度大，一些自然村因土地開發(fā)和農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)等因素，已經(jīng)被縮減。由于大學(xué)生村官選聘主要根據(jù)村鎮(zhèn)實際需要進行，因此整體來看，本市對于大學(xué)生村官的需求數(shù)量確實有所減少。
□焦點追問
1
村官待遇是否有調(diào)整？
待遇沒變化基本工資2500元
此外這位負責(zé)人也表示，雖然今年本市選聘大學(xué)生村官的政策有所調(diào)整，但在大學(xué)生村官的有關(guān)待遇方面并未發(fā)生變化，仍按照《關(guān)于調(diào)整北京市大學(xué)生村官工資待遇政策的通知》（京人社畢發(fā)〔2012〕219號）等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
記者了解到，目前大學(xué)生村官基本工資為本科學(xué)歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元；研究生學(xué)歷在此基礎(chǔ)上增加200元。本市還建立了大學(xué)生村官考核獎勵機制。每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全體大學(xué)生村官進行考核。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優(yōu)秀等次的人員不高于在崗總?cè)藬?shù)的20%，按每人每月2000元發(fā)放考核獎金；考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎金；考核為基本稱職和不稱職的人員，不發(fā)放獎金。同時本市大學(xué)生村官還享有五種社會保險、住房公積金、獨生子女父母相關(guān)獎勵等待遇。
2
村官再就業(yè)前景如何？
多舉措支持9成左右都就業(yè)
記者當(dāng)日從本市有關(guān)部門等多個途徑了解到，此前本市村官隊伍通常約為8000人，目前則保持著7000多人的規(guī)模。為了解決村官再就業(yè)問題，本市陸續(xù)推出了村官專場招聘會，以及在機關(guān)事業(yè)單位招聘時的傾斜政策等多種方式。
與普通招聘會人多職位少競爭激烈的局面不同，本市推出的“合同期滿大學(xué)生村官雙向選擇洽談會”通常不僅國企多，私企也是知名企業(yè)和大企業(yè)多，而且人員崗位供需比例有時甚至接近1：2。
除此之外，本市還曾制定了不少保證大學(xué)生“村官”就業(yè)的傾斜政策。這包括向他們定向提供公務(wù)員的招考名額；要求本市的事業(yè)單位在招聘中，在同等條件下，優(yōu)先錄用大學(xué)生“村官”；要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位要拿出一定專項事業(yè)編制崗位，面向大學(xué)生“村官”；組織專場供需見面會，為這些“村官”服務(wù)；建立大學(xué)生“村官”數(shù)據(jù)庫等。通常在這些舉措的支持之下，每年合同期滿的大學(xué)生“村官”離崗結(jié)束后，再就業(yè)人數(shù)至少能達到總數(shù)的9成左右。
此外，由于自身積攢的工作經(jīng)驗，往往有部分大學(xué)生村官在離崗前就已經(jīng)定下自己的終身，被企業(yè)預(yù)定落實了工作。而考研和自主創(chuàng)業(yè)，也會成為一些村官的選擇。
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