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宏觀調控見效 去年小微企業招聘同比增長61%
近日，智聯招聘發布的《2013中國年度最佳雇主報告》顯示，2013年，最受大學生歡迎的就業單位是國企，希望到這類企業工作的大學生比例占29%，接下來是“外企”（26%）、“政府部門”（10%）、“私企”（10%）。9%的大學生選擇繼續深造。受訪者中，大學生共10835名，覆蓋全國200多所院校；普通公眾共50945人；參與企業達2132家，其中員工規模在1000人以下的中小企業占62%。
2014年，我國將有727萬名大學生畢業，他們理想中的工作單位和就業現實之間可能存在一定的錯位。國務院發展研究中心社會發展研究部第三研究室副主任佘宇在接受《經濟日報》采訪時說，縱觀2013年高校畢業生總體就業形勢，大型國企、事業單位的入門起點高，畢業生就業數量少；外資、合資企業發展趨緩，許多企業或減員或人才流動不暢，從應屆畢業生中招聘的數量下降幅度較大。因此，從崗位提供數量上來看，國企、外企吸納能力呈下降或基本飽和的趨勢，高校畢業生就業更加依賴于民營企業、中小企業。
麥可思研究院日前發布的“2013中國大學生就業報告”稱，民營企業和個體是2012屆大學畢業生就業最多的用人單位類型，本科院校中有45%的畢業生就業于“民營企業/個體”，高職高專院校中有61%的畢業生就業于“民營企業/個體”。根據報告統計的數據，2012屆大學畢業生就業比例最高的用人單位規模是300人以下的中小規模的用人單位，占48%，其中本科畢業生這一比例為40%，高職高專畢業生為55%。
當前中小企業能夠提供給大學生的就業條件，不一定遜色于大企業。智聯招聘首席執行官郭盛，在接受中國青年報記者采訪時表示，中小企業對大學生的求職需求是有洞察的，不少新興領域的中小企業發展很快，可以給大學生更多的發展機會和提升空間。中小企業在大學生心中比較弱的一點可能是沒有足夠的穩定感和安全感，但90后求職者對安全感的要求未必那么明顯。所以將來會有越來越多的大學生愿意選擇中小企業，這才是一個趨向健康的就業格局。
《2013中國年度最佳雇主報告》顯示，總體來看，薪酬福利并不是大學生選擇雇主時首要考慮的因素，有競爭力的薪酬（5.3%）的吸引力不及公平公正的用人原則（7.4%）、對員工的尊重（7.4%）、提升個人核心能力的機會（7.2%）等軟性要素。
這兩年，國家出臺了各種措施支持中小微企業發展，鼓勵中小微企業吸納大學生就業。據《人民日報》報道，人力資源和社會保障部、教育部、財政部有關負責人在對《關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》進行解讀時介紹，對接收高校畢業生的中小微企業，國家將從財稅、金融、信息、社保補貼等方面，加大支持力度。對到中小企業就業的畢業生，將切實保證在專業技術職稱評定、科研項目經費申請等方面與國有企事業單位同類人員同等待遇。
與此同時，各大銀行也在為中小企業解決融資難等自身發展問題提供支持，這對中小企業和求職大學生來說是利好消息。廣發銀行人力資源部總經理孫濤認為，商業銀行業正處于非常大的轉型期，這和中國經濟息息相關。以前商業銀行多為大企業和富人服務，隨著利率的市場化和同業競爭的需要，“我們把服務的焦點逐漸集中到一些小微企業和個人業務上”。
宏觀調控和各方努力對于中小微企業的作用已經開始有所體現。智聯招聘發布的勞動力市場數據顯示，2013年1～10月，20人以下的小微企業在該網站上發布的招聘職位相比2012年同期增長了61%。
中小企業雖然仍存在發展環境和自身條件等各方面的限制，但在吸納大學生就業上，根據自身特色也在不斷摸索前進。據大眾點評網人力資源副總裁凌震文介紹，大眾點評網在4年里員工數量增加了12倍，“我們的優勢是比較開放，更接近90后大學生想要的工作環境，比如老板沒有秘書和助理，員工可以隨時推進門來說想法；平時聚會很多，只要有機會，管理者就會和員工‘混’在一起，大家有話就暢所欲言。”
零售業終端企業千色店集團副總裁張珍認為，一些中小企業在提升個人能力上給年輕人的機會是很多大型企業無法比擬的。千色店研發了教練體系等職業培訓項目，股東和業務主管先開共識會議確定教練，教練帶領新生代員工推業務，相當于手把手教他們怎么銷售和管理，如果一個月內的任務沒完成，教練就要降級。千色店的業務拓展很快，一些85后已經鍛煉成長為區域經理，他們懂財務、懂公共關系，直接進行人力資源招聘。
《2013中國年度最佳雇主報告》顯示，在對未來3年的職業規劃中，從年齡段來看，80后更希望成為領導者或管理者；90后更希望迎接挑戰，在工作中保持自主獨立。從人群分類來看，中小企業員工在職場的拼搏進取意識要強于普通公眾：在“實現自我”方面高出一般公眾7%，在“接受有競爭力的挑戰”上高出5%，在“成為技術專家”上高出3%，他們雖然追求穩定，但更偏重個人能力提升。
郭盛認為，中小企業在吸引90后大學生就業上有自己的優勢，可以通過為員工創造更好的平臺吸引有職業進取心的員工，鼓勵員工努力工作，發揮個人主觀能動性和創造性，在實現員工個人能力提升的同時，為企業創造更多的價值。當前國家經濟發展穩定，以前大企業能提供很好的就業機會，現在一些外企光環不再，一些國企的管理機制也讓90后大學生猶豫。所以，90后大學生更好的選擇會是中小企業。他建議，大學生求職者一定要想清楚自己要的是什么，“當你需要尊重、自由、創造力，最適合的可能就是在中小企業里找到自己的位置。找工作首先要聽從自己的內心，而不是聽家長的或者盲目跟風”。
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