校園招聘高峰如何“突圍” 注重細節不要海投

    雖然按照規定，11月下旬才允許企業進入校園招聘，但事實上，從9月初開始，校招的大幕就已經悄然開啟。據統計，“十一”過后，每周都有數千家企業在全國范圍內進行校園宣講，而目前這段時間，校招活動最為密集。面對看似近在咫尺的機會，應屆畢業生怎樣才能脫穎而出，成為“求職黑馬”？

　　校園招聘密集亮相

　　從十月中下旬開始，校園招聘已經提前進入“密集期”。

　　剛剛過去的這個周二，北京各大高校至少有十幾場校招宣講會，申銀萬國、輝瑞制藥、百勝集團、云巔網絡科技等在人大、首都醫科大學、物資學院、北大等北京各大高校頻繁亮相，招攬人才的目標從保險金融、機電水利、化學制藥到電子商務、網絡游戲乃至餐飲行業的見習經理，范圍相當廣泛。從現在到十一月底，這場校園招聘的風暴還將持續一段時間。今天，同樣將有10余場校招活動在北大、人大、清華、北交大、北航以及中央民族大學等高校登臺亮相，招聘企業也以申銀萬國、蒙牛、新東方等名企為主。

　　海投簡歷成功率低

　　“想進入大企業、名企不是件容易的事！因此要采取全面撒網，重點捕撈的方式搶占機會。”工商大學新聞專業的小李告訴記者，與往年不同的是，今年企業進校時間都有所提前，近兩月來，他和小伙伴們每天都在跟蹤企業的校招動態，海投了幾十份簡歷，但最終只獲得了三次復試機會。

　　對此，中華英才網校園事業部總經理馬慧南認為，盲目“海投”簡歷的做法不可取。因為，企業要找的'是和自己最匹配的人，如果求職者以不變應萬變，拿著同一個版本的簡歷“海投”，不可能體現出自己的 “專業性”和“專一性”，往往在簡歷篩選初期就被“篩”掉了。所以，對于畢業生來說，找準自己的定位、方向、目標，才是最重要的。

　　校招高峰關注細節

　　一家互聯網企業的招聘負責人提醒，目前已經進入校園招聘高峰，名企的職位競爭異常激烈，因此畢業生更要關注求職的細節。比如說，在簡單的制作上，最好表述清晰、文字簡捷，只要將最重要的個人信息以及與應聘職位相關的實習、工作經歷加以簡要介紹即可，面面俱到的簡歷很難給面試人員留下印象。另外，在面試時要注意著裝簡潔、得體，與招聘人員溝通時，要大方、不卑不亢。只有充分關注到了每一個細節，才有可能在求職時“上位” 。

　　業內人士表示，尚未走出校門的大學生很難把握職場之道，因此平時要注意積累相關的知識、技巧，并及時掌握企業的招聘動向。目前，像中華英才網等大型招聘網站都開設了“校招通關”等欄目，畢業生可以多關注，從中汲取有益的信息。

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