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直擊2013春招現場 畢業生就業冰火兩重天
每年的春季招聘會是應屆大學畢業生集中找工作最后的時機，記者從今年“春招”現場上了解到，招聘就業市場呈現“冰火兩重天”的趨勢。一方面，今年全國有近700萬的大學畢業生，就業形勢嚴峻；另一方面，仍有很多用人單位找不到合適的人才。
高校畢業生“猛增” 用人單位的招聘卻在“縮水”
3月23日，一場“2013屆畢業生春季大型供需見面會”在哈爾濱工程大學舉行。這場“東北五校招聘會”吸引了近萬名應屆畢業生參加。當日，記者在招聘現場看到，應聘的學生一早就在場外排起了等候的長龍。可是，與火爆的應聘場面相比，用人單位招聘人數的銳減，讓這場屬于90后學子們的“春招”遭遇了就業“寒流”。“今年招聘會的進場企業和招聘人數銳減”。哈工大就業處一位負責人介紹說，全國高校畢業生增長了近10％，但用人單位招聘的人數與畢業生增多卻形成了強烈的反差。 據介紹，本次東北五校招聘會共有中國電子科技集團公司第22研究所、中國兵器裝備集團（成都）火控技術中心、中國空空導彈研究院等近200家用人單位參會，為畢業生提供了近千個崗位，但是學生們期盼的跨國公司卻為數不多，大型央企和國企也在減少。僅有的幾家國企，如南車、一汽、哈飛等國企展位被圍得水泄不通。
哈爾濱工程大學就業處負責人在接受記者采訪稱：“受近幾年全球經濟形勢的影響，許多企業放緩了招聘節奏，就業標準也在不斷提高，大學生就業形勢愈顯嚴峻。”他告訴記者：“今年全國高校畢業生增長了近10％，但用人單位招聘的人數與畢業生增多卻形成了強烈的反差，在我校今年舉辦招聘會上，進場企業和招聘人數都在減少。”
船舶學院輔導員李蕊說：“在今年學校舉辦的招聘會上，合作多年的用人單位依然會到學校招聘，但是招聘規模小于往年。就拿廣州文沖船廠有限責任公司來說，以前每年都會招聘10至20人，但今年只招了5人。”
求職者扎堆名牌企業 “無名”單位招工遇冷 3月28日，北京電影學院2013年“放飛夢想，腳踏實地”就業促進主題活動月的序幕，畢業生招聘會也于同日如期舉行。除了北電本校的畢業生前來參加為外，也吸引了不少來自外校的影視文化產業相關畢業生前來找工作。
本次招聘會共有約115家用人單位進場，提供1020多個工作崗位。記者從招聘會現場發現，上海電影集團、“完美世界”、“小馬奔騰”等業內知名企業都被圍得水泄不通，應聘者為了投遞簡歷而排起了長隊。
然而一些小型企業、民營企業和部分前來招聘的藝術院校則少有問津。江蘇紅樓夢世界股份有限公司負責招聘的工作人員向記者表示，盡管公司開出了超百萬的高薪招聘簽約演員，但前來應聘人員是數量及質量還是不太理想。
鄭州精英偉業影視文化傳播公司的王經理表示，“很多應聘者并沒有對用人單位以及應聘的職位做充分了解，有很多中小型企業在業內做得很專業，所能提供的發展機會并不比知名企業差，反而因為企業規模小，所以人才更容易被發掘、重用。隨著企業的發展壯大，真正的人才更容易獲得施展拳腳的機會。”
企業選人看“文化” “211院校”“研究生學歷”成“硬杠” 水漲船自高，用人單位的需求減少了，使其對求職者的'學習成績和綜合素質提出了更高要求。中國電子科技集團公司第八研究所的招聘人員在今年的春季招聘會現場告訴記者：“這次我們的招聘條件明確要求研究生學歷。”河南某光電有限公司也明確表明只要“211院校的碩士”。
此外，由于不同企業文化，用人單位的選人標準也各有不同。有些用人單位相信有過學生干部經歷的同學能更快地適應企業環境，有更強的團隊協作精神；也有用人單位從公司穩定發展考慮，希望招收到離公司所在地較近，或者能與公司簽訂長期合同的求職者；有的企業甚至還在招聘海報上寫出了“優先聘用擅長某項體育運動的學生”等極具特色的招聘要求。
山東魯能泰山電力設備有限公司招聘負責人王詠梅告訴記者：“成績反映了學生的學習態度和能力，是評判求職者素質的重要標準，但不是唯一標準，社會實踐經驗、干部任職情況也是他們考慮的標準，他們更需要全面發展的人才。”
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