女性就業現狀及行業與職業分布性別差異

　　“六普”為研究我國男女兩性的就業現狀、變化趨勢與性別差異提供了豐富資料。研究表明，2010年女性就業率比男性低13.8個百分點，且20年來我國16歲~59歲女性就業率持續下降，性別差異進一步擴大。在職業構成中“白領”女性所占比例低于男性，部分職業與行業性別隔離嚴重。建議構建公平的就業環境，完善促進女性就業的社會支持體系。

　　第六次全國人口普查數據顯示，2010年我國15歲~64歲女性勞動年齡人口為4.9億，與2000年相比凈增了6469.3萬，比男性多增加663.5萬。龐大的女性勞動年齡人口,不僅為經濟發展提供了充足的人力資源，也為女性人力資源開發利用帶來了挑戰。女性就業不但關系到女性的生存發展，還關系到女性社會地位的提高。本研究利用“六普”數據從就業、失業、行業、職業分布等方面分析我國女性的就業狀況。

　　就業與失業

　　就業和失業是反映勞動力利用狀況的重要指標，女性的就業與失業狀況不僅取決于女性勞動力的供給情況，更取決于市場對女性勞動力的需求情況、以及政府就業政策的導向與保障情況，直接反映了女性就業意愿的實現程度。

　　——就業狀況

　　“六普”長表數據顯示，2010年在我國16歲及以上從業人員中，女性占44.7%，女性就業率為61.7%。本研究著重對16歲~59歲女性就業率及其性別差異進行分析。

　　2010年16歲~59歲女性的就業率為69.9%，表明我國該年齡城鄉女性近七成在從事有收入的社會勞動。與2000年相比，男女兩性的就業率均有所下降，但女性的下降幅度(7.0個百分點)大于男性(4.0個百分點)。此外，近10年女性就業率的下降幅度比1990~2000年的5.8個百分點還要大，而男性近10年的下降幅度則略小于上一個10年(4.1百分點)，由此導致了就業率性別差異進一步擴大：2010年女性就業率比男性低13.8個百分點，分別比“五普”和“四普”擴大了3.0和4.7個百分點。

　　——失業狀況

　　失業率是指勞動參與人口中失業者所占比例。“六普”中失業者是指目前沒有工作，且在近三個月內找過工作，如果有合適的工作能夠在兩周內開始工作的人。

　　2010年我國16歲~59歲女性失業率為3.4%，分年齡看，20歲~24歲城鎮女性失業率最高，達9.1%，在一定程度上折射出女大學生就業難這一社會問題。此后，失業率的性別差異隨著年齡增加而擴大，到35歲~39歲達到最大，為1.8個百分點，40歲以后性別差異逐漸減小。與男性相比，2010年女性失業率比男性高1.2個百分點。從失業人口的性別構成看，女性占49.9%，與2000年(47.0%)相比，女性失業人員所占比例進一步上升。

　　就業人員行業分布

　　女性就業人員的行業構成是反映女性參與經濟發展的重要指標，本研究通過分析女性在20個行業門類的分布情況，展示行業分布特點。

　　——女性就業人員行業構成

　　在20個行業門類中，農、林、牧、漁、水利業是吸納女性就業的最主要行業，2010年我國有53.2%的女性集中在該行業就業;制造業次之，吸納了16.6%的女性;批發和零售業位居第三，吸納了11.0%的女性。女性在上述3個行業就業的比例高達80.8%，在其他17個行業就業的女性比例合計僅為19.2%，女性就業的行業分布具有高度集中性。

　　與男性相比，在農、林、牧、漁、水利業與批發和零售業就業的女性比例分別比男性高8.8個和3.1個百分點，女性在以上3個行業的聚集程度比男性高11.4個百分點。

　　——分行業性別構成

　　2010年女性在農、林、牧、漁、水利業，批發和零售業，住宿和餐飲業，金融業，教育，衛生、社會保障和社會福利業，以及國際組織等7個行業門類超過或基本接近50%。女性在另外8個行業門類的比例接近或低于40%，行業性別隔離較為嚴重。其中，女性就業比例達67.5%的三個行業(農、林、牧、漁、水利業、住宿和餐飲業以及批發和零售業)，屬于典型的平均勞動報酬偏低的邊緣化部門;而在女性居絕對從屬地位的8個行業中，有6個屬于高收入壟斷行業或社會權力大的行業。

　　與2000年相比，女性在公共管理和社會組織，衛生、社會保障和社會福利業，金融業三個新興行業的比例分別提高了4.5、4.2和2.8個百分點，有利于提高女性社會地位。然而，女性在農、林、牧、漁、水利業，批發和零售業等傳統低收入行業的就業比例分別比1990年和2000年提高了0.7~5.5個百分點。同時，女性在科學研究、技術服務和地質勘查業的就業比例則分別比1990和2000年下降了1.9和2.7個百分點。與“四普”“五普”比較，不同行業性別構成的變化趨勢喜憂參半。

　　就業人員職業分布

　　職業地位是反映社會地位的重要指標。即使是男女在同一行業就業，其職業地位也會存在明顯的性別差異。

　　——職業性別構成

　　從七大類職業的性別構成看，女性在農、林、牧、漁、水利業生產人員，專業技術人員和商業服務業人員中占49.2%~51.7%，說明此3類職業性別結構相對平衡。雖然女性在職業地位較高的專業技術人員中所占比例繼2000年(51.8%)后繼續高于男性，但是，其高出幅度已由2000年的3.6個百分點下降到2010年2.2個百分點。女性在負責人中僅占四分之一，在七大類職業中性別差異最大、性別隔離最嚴重。在辦事人員和生產運輸設備操作人員及有關人員中，女性比例不及三分之一，職業性別隔離較為嚴重。

　　對63個職業中類的性別結構進一步分析發現，大部分職業中存在非常嚴重或較為嚴重的性別隔離。只有在電子元器件與設備制造、裝配、調試及維修人員、橡膠和塑料制品生產人員等24個職業中，女性比例為40.3%~57.8%，性別結構較為平衡。

　　——女性職業構成

　　在我國女性職業構成中，國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人占1.0%，專業技術人員占7.8%，辦事人員和有關人員占3.2%，如果將以上三類職業的從業人員稱為“白領”，那么“白領”女性僅占女性從業人員的12.0%。與男性相比，女性在“白領”中所占比例偏低、在“藍領”中所占比例偏高，反映出女性職業層次總體偏低的狀況。

　　——女性非農就業

　　2010年女性非農就業率達46.8%，分別比1990年和2000年提高了21.8和15.7個百分點。同時，盡管女性非農就業率始終維持在較高水平并有大幅提高，但與男性相比，性別差異依然存在。分地區看，女性非農就業率的地區差異非常懸殊：女性非農就業率由高到低分別為京津滬、東部、中部和西部地區。其中，京津滬女性非農就業率高達91.5%，西部地區女性非農就業率僅為33.1%。

　　——建議構建公平的就業環境，設立反就業性別歧視專門機構，消除就業性別歧視;拓寬就業渠道、增加就業崗位、尤其要為女大學生提供更多公平的就業機會，通過解決“畢業后未工作”問題，切實提高女性就業率、促進女性職業發展;在調整產業結構過程中，重視對女性職業發展造成的影響。完善促進女性就業的社會支持體系，為提高女性經濟參與水平、縮小性別差距創造條件。

　　本文及該系列第一篇《中國女性人口發展變化大趨勢》均為全國婦聯婦女研究所“中國女性人口狀況研究”項目成果之一。

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