高職生就業選雙低策略 月薪800愿從基層做起

　　理想月薪800元、愿從最基層工作做起……身處競爭激烈的求職大軍中，不少高職生選擇了“雙低策略”來吸引用人單位。昨天，筆者在上海托普信息技術學院舉辦的校園招聘會上注意到，與有些高校本科生、研究生追求高薪和光鮮行業相比，高職生求職顯得更加實在。招聘會吸引了130多家企業前來攬才，其中不乏一些知名的大公司。

　　面試避談薪水

　　“第一年我對工資沒什么要求，每月800元就足夠了。”畢業班學生小劉剛結束完與一家企業的面談，他告訴筆者，現場來的幾家單位都挺“對味”的，如果被錄用能讓自己有更大的發展空間。至于收入上的要求，小張搖搖頭表示沒考慮太多，“第一年能養活自己就行了。”

　　筆者在招聘會現場采訪時發現，大多數高職生對于收入都“不大關心”，和用人單位面談時對于薪資甚至避而不談。學院軟件工程系畢業班學生張吉坦言，這是因為大多數同學都比較有自知之明，“說實話，對于找工作的人來說，薪資當然很重要，但是和名牌大學的本科生、研究生相比，我們更愿意先找一些相對低收入的工作。”

　　愿從最基層開始做

　　高職生不僅對收入“不關心”，對于崗位品種也大多抱著“不計較”

　　的心態。筆者在現場看到，一些在本科生招聘會上被冷落的銷售員、技術員等工種，都成了高職生們投遞簡歷的熱門，一些企業招聘攤位前還一度排起長隊。

　　“找工作前我給自己的定位就是基層，苦點累點也無所謂。”物流管理專業的小蔡已經考出了很多“紅頭證書”，不過她表示，如果有企業招聘一線的單證操作員，她也愿意應聘。畢業班學生小顧則認為基層技能性的工作更對高職生的胃口，她告訴筆者，在職校學得最多的就是技能，“盡管不懂電學卻懂得怎么裝電線”，在一線工作更能使自己有所發揮。小顧還很樂觀地表示，基層工作被很多名牌大學學生所忽視，這樣反倒給高職生一個很大的就業空間，“我找工作的策略就是：和本科生、研究生們錯開來！”

　　用人單位：高職生定位更實在

　　據了解，昨天的校園招聘會吸引了130多家企業前來攬才，其中不乏一些知名的大公司。不少用人單位表示，之所以愿意大老遠到南匯的托普學院來招聘，就是沖著高職生的“雙低心態”來的。

　　“和本科高校的大學生比起來，高職生更實在。”某IT公司的招聘人員吳先生表示，心態好和技能強是高職生的兩大優勢。他告訴筆者，公司也招聘本科生、研究生，甚至是名校的博士，相比之下，高職的學生雖然理論基礎和思維能力稍遜一籌，但是動手能力卻很強，也更吃得起苦，“兩個字，好用”。對于有些學生對于低收入的憂慮，吳先生表示，第一年收入或許依據的是學歷，但之后的薪資水平則完全取決于實力。